Hogy van a szülési szabadság, a Munka Törvénykönyve, a feltételeket és kifizetések összegét
a „szülési szabadság” használják a köznyelvben két ünnepi időszakok:
- A szülési szabadság (BIR), feltéve, hogy csak a leginkább alkalmazott (Art. 255 LC) egy bizonyos ideig a születés előtt és után.
- Gyermek ellátás éves korig 1,5 (vagy 3) év. Ez a kiadás kihasználhatják férje szükségből, hanem egy alkalmazott.
Az egész nyaralás ideje, hogy a munkavállaló a munkahelyek megőrzése.
kiadott
Nem a dolgozó nők nem szerepelnek a fenti listán (háziasszonyok), szülési szabadság nem kerül kifizetésre.
tartam
Kezdés hagyja BIR számlák:
- 30. terhességi hét normális esetekben;
- 28. héten a többes terhességek.
Ha a gyermek született:
- Korábban a vártnál, mind a szabadság idejére - születés előtti és utáni feltéve, hogy a munkavállaló a szállítási határidő.
- Később, az említett időszakban a kórházban, akkor hagyja a befejezési időpont nem mozog. Azaz, a nyaralás alatt egy kijelölt napon.
Ha a munkavállaló úgy érzi, nem képes arra, hogy feladataikat, azt a jogot, hogy menjen nyaralni későbbi időpontban az igazolásban meghatározott keresőképtelenség. Ez azonban nem mozdul a dátumot a végén a szabadság, ami még mindig fut a megadott napon. Más szóval, időtartamát csökkentő szabadság, valamint a kifizetett összeget.
Részmunkaidős munka több szervezet, joga van, hogy gondoskodjon nyaralást mindegyikre. Kifizetéseket csak a fő munkahelye.
Összefogás az éves szabadság
Art. TC 260 rendelkezik a munkavállaló joga, hogy összekapcsolják a fizetett éves szabadság és szülési, függetlenül elsőbbséget által létrehozott nyaralás ütemtervet. Rendszeres üdülési terhes nők számára elérhető, függetlenül attól, a hat hónapos folyamatos időben a szervezet. Így a munkavállaló négy változatban a kilépési idő egyszer fizetett szabadság:
- Mielőtt szülési szabadságra.
- Megjelenése után a BIR.
- Miután a végén szülészeti ellátás 1,5 (3) év.
- Egy másik időpontban.
Ha amíg a szülési szabadságon lévő nő gyermeket vár ismét, majd a szülői szabadságról szóló tudott ismét megy szabadságra a terhesség és a szülés. Ehhez ésszerű időn belül megszakítja az aktuális pihenés és írt egy nyilatkozatot, hogy a következő. Ennek megfelelően a fizikai munkás kapja meg az új bázis.
Azonban, hogy két (vagy több) olyan ünnep, ugyanakkor tilos, mivel ez ellentétes érdekeit az alkalmazottja. A kimenet az időszakok nem fedik egymást még részlegesen egymással. Helyettük pénzbeli kártérítést, mint az illegális (Art. 126 LC). Ez csak akkor lehetséges, elbocsátás esetén dekretnitsy saját.
Care munkavállaló szabadságon Bir ad férje a jogot, hogy az éves szabadságát, ugyanakkor (Art. 123 LC). Ez a jog érvényes, még akkor is, ha a férj nem volt ideje, hogy dolgozzanak ki megfelelő hat hónap szükséges ahhoz, hogy pihenni.
By TK kell nyújtania az alábbi dokumentumokat (255. cikk LC). Ahhoz, hogy a szülési szabadság:
- A nyilvántartásba vételről szóló igazolás a korai szakaszban a terhesgondozóval.
- Leaf fogyatékosság, ami azt jelzi, időtartamát szülés előtti és utáni időszakban. Kiadott időszakban:
- 30 hét Singleton terhesség;
- 28 hét, ha a terhesség termékeny.
- A tanúsítványt az összeget a bérek az előző munkahelyén (ha szükséges). Az űrlap által meghatározott rend Munkaügyi Minisztérium száma 182.
bejegyzés
szülői szabadság hézag áll a következő:
- A munkavállaló azt állítja, a kérelem és a dokumentumok kezelése. Ha az alkalmazás valamilyen okból nem került sor, hagyja egyébként automatikusan nyújtják, attól a naptól számítva előírt betegszabadság.
- Ez elrendelte neve szabadság a munkavállaló át ellenőrzésre és aláírásra.
- Regisztráció végezzük sorrendben folyóiratban.
- Az elszámolás a munkavállalók tájékoztatását kitöltött alakú számítása a T-60.
- Vezetője HR osztály, hogy a szükséges információkat alkalmazottja magánügy.
Abban az esetben a munkavállaló megkapja a további szövődmények a szülési szabadság, majd a kiadása a második levél az érvényességet. Szintén szükség ismételt kérelem benyújtása és újraszámítása előnyöket.
anyasági támogatás kiszámítjuk minden naptári nap szabadság, azaz a hétvégén és ünnepnapokon - is. Kifizetések munkanélküli nők (a listából) készülnek fix kamattal.