hagyja a fogyatékkal
Az időtartam alapvető fizetett szabadság az alkalmazottak 24 naptári nap. Azonban a legtöbb annak időtartama meghatározott mozgáskorlátozottak. Ez a cikk a foglalkoztatás fogyatékos emberek ünnepek.
Egy levél a szerkesztőnek:
Mi a szabadság idejére a kell a dolgozóknak nyújtott ezekben az esetekben?
Üdvözlettel, Irina S.,
Vezető könyvelő "
Időtartam alap hagyja a fogyatékkal élő munkavállalók 30 napos (2. melléklete Felbontás № 100). A munkavállaló, akit az érvénytelen, a szabadság idejére a tárgyévi kell meghatározni napján kiadás, figyelembe véve a normák Felbontás száma 100.
Általános szabály, hogy az első működő évben a szabadság nyújtott legkorábban 6 hónap munka a munkáltató (Art. 166 LC). Engedni, hogy fizetett szabadság fogyatékkal élő és 6 hónapon belül az időarányos részének a évben, de nem kevesebb, mint 14 naptári nap (a negyedik rész az Art. 166 LC). A kollektív szerződés a szervezet, a szerződés vagy a munkaszerződés előírhatja nyújtásának lehetőségét fizetett szabadság a fogyatékkal akarata számított 6 hónapon belül a munka (10. o., A második rész az Art. 166 LC). A munkáltató köteles biztosítani a fizetett szabadság a fogyatékkal akarata a nyári és egyéb alkalmas időpontban, ha a fogyatékosság kapcsolatban kerül sor, a baleset a csernobili atomerőmű (5. o., A negyedik Art. 168. §. 2. az első rész az Art. 326 LC). Ha a munkavállaló a fogyatékos megtagadja jogos ok nélkül, és a munkáltató hozzájárulásával menni, hogy neki, hogy hagyja a munkáltatónak joga van visszautasítani az átadása szabadság és fizetés ezek helyett a pénzbeli kártérítést.
Ha ennek eredményeként a felülvizsgálatot a fogyatékosság megszűnik, a munkavállaló elveszíti a jogot, hogy hagyja legalább 30 naptári napig, és fizetett szabadságot legalább 24 naptári nap (az első rész az Art. 155 LC). Ebben az esetben, az időtartam a fő temperáló állítjuk arányosan idő: a töltött idő a csoport a fogyatékosság a dolgozó év - amelynek mértéke 30 naptári napon belül, a fennmaradó időben az év - alapú fő temperáló beállított időtartam szerint az elvégzett munka (Alcikkelynek 2.2.2. n. 2 felbontású № 100).
Annak érdekében, hogy kiszámítja a szabadság idejére a felhalmozódó egy bizonyos számú hónappal dolgozott évben a foglalkoztatás, meg kell határoznia az összeg pihenés után 1 hónap és szorozza meg a hónapok számát dolgozott ebben az évben. A kapott kiszámításakor a teljes időtartama a nyaralás nap pro rata tizedik alkalommal egyenlő 0,5 és több lekerekített, hogy 1 nap, de kevesebb, mint 0,5 - kizárták a számításból.
Töltött üzemeltetési év teljes hónapig alábbiak szerint kell kiszámítani:
- A napok kérdése szerepel a dolgozó év
- az így kapott számot elosztjuk a havi átlagos naptári napok száma évente - 29,7;
A számítás a munkaidő üdülési kifejezetten az Ön számára.
Megadása szabadságot a munkavállaló eltávolítása után a fogyatékosság
1. lépés: Határozza meg időtartama nyaralás per 1 hónap, számítás alapján 35 napos:
35 nap / 12 hónap = 2,92 naptári nap.
2. lépés: Határozzuk meg a hónapok számát dolgozott időszakban a fogyatékosság, amely összefoglalja a nap időszakának fogyatékosság:
3. lépés: Határozzuk meg a számát teljes hónapig hulladék: 173 / 29,7 = 5,82 hónap. Az eredmény kell kerekíteni a teljes hónapig. Ahhoz, hogy ezt a maradék (0,82 hónap) kell fordítani naptári nap: 0,82 × 29,7 = 24,35 nap. Mivel az egyenlege nagyobb, mint 15 nap, végezzük kerekítést egy teljes hónap. Összes dolgozó teljes hónap - 6.
2,92 nap × 6 hónap = 17,52 nap.
Így a felszabadulás időtartamát időszakra fogyatékosság 18 nap.
5. lépés: Határozza meg a temperálás időtartamát per 1 hónap, számítás alapján 29 napos (eltávolítása után elhagyja a fogyatékosság időtartama 29 nap: 24 naptári nap alapszabadság naptári nap, 5 pótszabadság munka szerződés alapján):
29 nap / 12 hónap = 2,42 naptári nap.
6. lépés Határozzuk meg a hónapok számát dolgozott eltávolítása után a fogyatékosság, amely összefoglalja a napos időszak után, a fogyatékosság:
7. lépés: Határozzuk meg a számát teljes hónapig hulladék: 192/29, 7 = 6.46 hónap. Kerekíti az eredményt a teljes hónap. Ahhoz, hogy ezt a maradék (0,46 hónap) kell fordítani naptári nap: 0,46 × 29,7 = 13,66 nap. Mivel a többi kisebb, mint 15 naptári nap, nem kell figyelembe venni. Összes dolgozó teljes hónap - 6.
2,42 nap × 6 hónap = 14,52 nap.
Így a hossza a szabadságot időszakra fogyatékosság 15 nap.
9. lépés: Számítsa ki a teljes szabadság idejére a:
18 nap + 15 nap = 33 nap.
Azt is szeretném felhívni a figyelmet, hogy amennyiben a munkavállaló a fogyatékosság, amely nem igényel újbóli vizsgálatát, azaz határozatlan, a munkáltató köteles adjon neki elhagyni nem kevesebb, mint 30 naptári nap.
Főszabályként egy része a szabadság (fő és kiegészítő) meghaladó 21 naptári napon pénzbeli kártérítés (az első rész az Art. 161 TC) helyettesíteni lehet egy megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Tekintetében azonban az alkalmazottak a fogyatékos tilos csinálni, akkor kell használni a biztosított számukra szabadság (alap- és haladó) a nyaralás teljes méretű (a második rész az Art. 161 LC). Pénzbeli kompenzáció nem használt nyaralás fizetni a munkavállaló a fogyatékos, ha az elbocsátás (Art. 179 LC).
Remélem, hogy a magyarázat segít a gyakorlatban.
A teljes szöveg a cikk áll az előfizetők a magazin
Arra kérünk minden posetiteley helyszínen kap egy demo hozzáférés három napig minden elektronikus magazin „főkönyvelő. Fizetés”, hogy a legteljesebb mértékben!