Eltávolítása fegyelmi - a mintát annak érdekében, petíció, feljegyzés, nyilatkozat,
Sok törvények az elmúlt években jelentős változáson ment keresztül. Ők megérintette, és a Munka Törvénykönyve, amely egy csomó módosítást. Ez lehetővé teszi, hogy szabályozza a munka, nagyobb a szabványos sablonok és minták.
Személyzeti tisztek jól ismert, hogyan kell elkészíteni ezeket kibocsátása után a fegyelmi. Azonban sok kérdés van a vezetők és munkatársak elkészítésekor eltörlését sorrendben fegyelmi.
Szabálysértésekről különbözőek. Vannak bizonyos kifejezések, amelyeket követni kell. Tartós megsértése munkafegyelem vezetett új típusú megjegyzéseket és szankciókat, beleértve az elbocsátást. Minden dokumentum megfelelően kell kialakítani, hogy ne okozzon tartós szétszerelése és peres eljárások.
Alapjai munkafegyelem
bizonyos magatartási szabályokat tervezett kormány és a kereskedelmi vállalkozások. Minden alkalmazott, a vezetőktől, hogy alacsonyabb vezetők kötelesek eleget tegyen. Ez az, és alá kell írnia a kollektív szerződés. Megsértették a pontok kizárásához vezethet.
Alapján az alábbi körülmények lehetnek:
- munkás folyamatosan figyelmen kívül hagyja a feladatait, vagy elkésik a munkából és érvényes indok nélkül (miután két késések általában bevonják elbocsátás);
- kis egyszeri megsértése teszi nem csak szóbeli jegyzékben (ez lehet dokumentálni);
- véletlen vagy szándékos nyilvánosságra hozatalára szolgáltatás társított információt a bizalomvesztés és a bizonyos intézkedéseket elfogadni;
- erkölcstelen cselekmények vezet súlyos következményekkel;
- A feje nem lépte túl hatáskörét, illetve fogadjanak el azért, hogy okozott anyagi kárt.
Van egy bizonyos eljárás rögzítése megsértése, további válasszon az büntetési típusoknál:
Vonakodás magyarázza az oka a bűncselekmény, és aláírja papírok csak megkeményít büntetést.
A következő intézkedéseket kell hozni:
- kiadott szóbeli megjegyzés fix dokumentált;
- állapítsa meg az egyszerű vagy súlyos megrovás;
- lesz, hogy egy figyelmeztetést hiányos betartása;
- helyreállítási vezet később elbocsátották, ha továbbra is fegyelemsértés;
- kapitányok a hajók ideiglenesen elvenni egy oklevelet és adja át egy másik munkát egy 3 éves időtartamra.
Van egy kötelező szabály, hogy egyetlen bűncselekmény Kétféle büntetés nem alkalmazható, és megrovás nem jár egyidejű elbocsátás, vagy át az alacsonyabb fizető munkahelyet
Bírósági behajtás - a jogi mechanizmus védi a törvényes jogait és érdekeit a hitelező abban az esetben rosszhiszemű feladataik ellátása során a hitelfelvevő.
Az esetleges törlésével fegyelmi
Válogatott büntetés függ vonakodás megmagyarázni semmit, és súlyossága a jogszabály.
A törvény lehetőséget ad eltávolítása szankciókat, beleértve a korai:
- Ha egy év telt el időpontját követő kijelentése hasznosítás és ismételt megsértése lett rögzítve, akkor automatikusan törlődik. Ebben az esetben a dokumentáció és közzététele az új rend nem szükséges.
- Visszavonás nem kerül sor az év végén, ha ez idő alatt adták ki újabb büntetőt. Időszámításait akkor kezdődik, amikor a bűncselekmény.
- A korai visszavonása lesz lehetséges, ha van jó szándék a munkáltató. Csak nem kell megismételni megsértését. Talán van egy kérdés, hogy elősegítse és promóciókat.
- Hozzon létre egy alkalmazás a kérelmet kell bűnösnek magát, amely már nem szabad kihagyni a munka.
- Képviselet jön a közvetlen felettese, amely lehetővé teszi, hogy gyorsan készítsen megrendeléseket. Például egy katona büntetés eltávolítja a feje egy része, vagy olyan személy, hogy ilyen hatalmat.
- Képviselő-testület az arcát szakszervezeti és munkavállalói találkozó kérést bocsát ülésén (perc) megfontolásra a munkáltató.
A pozitív megoldást a probléma vezet a kiadvány a sorrendben. Van egy speciális minta szerint kell eljárni.
Hogyan Könyv
Észrevételek hiányában, a lelkiismeretes elvégzése adó és a helyes magatartás lenne egy jó érv a korai visszavonását. A gyakorlatban az alkalmazás általában felhívja a közvetlen felettesét, ami növeli az esélyét egy sikeres lezárása esetén.
Elvégre ez volt a benyújtás, mint általában, a munkavállaló fegyelmi eljárás:
- a képviselet vagy emlékeztető fej és irányítani a személyzeti osztály, az ok magyarázza bejelentett észrevételeket;
- azt állítja, hogy nem engedik várni az esedékesség napján a korai visszavonása büntetést;
- Egyetlen űrlap a megrendelés még nem létezik, de ezt az információt jelen kell lennie pozíciók és a nevét a munkavállaló, elemzi az oka a korai visszavonása, lepecsételt számát.
- a munkavállaló megismerkednek a sorrendben, majd tegye az aláírása.
A személyzeti feladatok közé nem csak a tervezés, a megrendelések, hanem a nyilvántartás vezetése minden kiszabott szankciókat. Ismételt megsértése általában magukban foglalják a szerződés megszűnése és az elbocsátás.
Még súlyosabb fegyelmi nem lehet hosszú távon.
Akkor az nem sérti kikötött kód:
- Orális megjegyzés automatikusan el lesz távolítva egy hónapon belül attól az időponttól, amikor ez történt;
- Miután dokumentáló észrevételeket kell várni egy évet, amely alatt működik;
- a munkáltató bármikor visszavonhatja a helyreállítási előre. Az alapja lesz az alkalmazás menedzser és a képviselő-testület kérheti a munkavállaló vagy saját kezdeményezésére.
Eddig nincs minimális idő, ami lehetővé teszi, hogy az eljárást megindító korai visszavonása büntetést. Ez alapján végzik adott körülmények között. A két büntetés elején lesz képes eltávolítani egyetlen.
A tilalom a korai visszavonása hatással lesz csak azok, akik nem felelnek meg a szövetségi törvényeket vonatkozó kábítószer-kereskedelem. Különösen abban az esetben a bíróság ítéletet.
A nagyon eljárás büntetés és eltávolítás lehet tekinteni egy példát a hiányzások:
- távollét a munkából fogja meghatározni az előkészített jogszabály (ez a főnök, a két tanú jelenlétében, és ezt a szerepet, gyakran teljesítenek más alkalmazottak, mert képes lesz ezt a tényt);
- eredetű és a címet, tekintve hiányzások (amelyben kifejti verzió, ami nem támasztja alá semmilyen dokumentumot);
- a munkavállaló kérte, hogy készítsen egy írásos magyarázatot és aláírja a papírt;
- kötelezettség megsértése írásban a körülmények arra engednek összeállításához a második felvonás (nem lesz magyarázható az a tény, elutasítás, hivatkozva a cikk a Mt.);
- A korai visszavonása kész feljegyzés címzettje főigazgató;
- Tanszékvezető típusát jelzi fegyelmi és a megrendelés számát (leírja a törlési kérelem szankciók kapcsán a teljesítmény és a hiányzó megfigyelés);
- határozott a korai visszavonása (bázisként fekszik egy emlékeztetőt, és jelentést készít az elvégzett munkát);
- a munkavállaló tisztában kell lennie legkésőbb 3 napon közzététel rá.
Továbbra is csak azért, hogy az ő aláírása, és teljesen kitörölni a memóriát, és a munkafüzet rekord fegyelmi.
Némileg más képet fordul égetés során, ami lesz a büntetési forma. Van egy törvénysértés, mint az érvényességi idő megvannak a maga korlátai, és az év vége.
Egyrészt, a munkavállaló képes lesz folytatni a munkát, ha a határozott idejű munkaszerződés megkötésének és az a hely ismét fel. Másrészt, a fej nem a vágy, hogy újra megteszi a hibázás alkalmazottja.
A probléma a munkaügyi nyilvántartások, arra utal, hogy a helyreállítási elbocsátás. A munkavállalónak joga van megváltoztatását kérni ezt a rekordot a lemondásukat. Ahhoz, hogy végre ilyen változás megfogalmazás lehet az év végén.
Ha sikerül vissza az eredeti helyére, a bejegyzés elbocsátás is lehet teljesen eltávolítani a munkafüzet
Ellentmondásos kapcsolatos kérdések büntetéseket, figyelembe kell venni az állam Munkaügyi Főfelügyelőség. A tény az, hogy a szervezet képes lesz, hogy járjon közben az esetben, korai visszavonása büntetést. Itt csak egy változás vagy enyhítsék a büntetés nem lehet tenni. A döntés mindig terheli a főigazgató vagy meghatalmazott személy.
A fő előnye lehet tekinteni, mint egy szabály, amely egy évvel a bűncselekmény munkavállaló tekintheti magát teljesen mentes fegyelmi szankciókat. Emlékek közülük is csak egy speciális naplóval, található a személyzeti osztályon.
Bármilyen ismételt jogsértés egyáltalán nem kívánatos, egyidejű korai visszavonása a két büntetés egyszerűen lehetetlen.
Önkéntes elbocsátás vagy a munkaviszony megszűnése különböző okok miatt ér véget fegyelmi. Alkalmazása során egy új munkát fegyelmi nem kell figyelembe venni a munkáltató által. De ez a legjobb, hogy ne hozza, hogy a szélsőséges, és próbálja kijavítani a nehéz hibázni.
Egy különösen vitás helyzetek esetében figyelembe kell venni a bíróság előtt. Meg kell írni egy jó alkalmazás, és gyűjtsük össze a dokumentumok, amelyek igazolják, hogy ártatlan.
A minimális és maximális összege az erkölcsi kár nem jogilag meghatározott, gyakran a méret van beállítva a bíró.
Hogyan kezdjük el a tartási követelések behajtásának a bíróságok, megtalálható itt.