Nevezze meg a fajta munkamegosztás, és milyen típusú termelés sajátos, a legnagyobb mélysége osztály
• Szervezet fizetési
• A munka és pihenés
• képzés és készségfejlesztés
• Speciális technikák és munkamódszerek
Gazdasági célja, hogy magas szintű megvalósítása a termelékenység javítása a humán munkaerő, egyrészt, és az anyag elemei - a másikon.
Pszichofizikai biztosíthatjuk a legkedvezőbb feltételeket a normális működését és a szaporodás a munkaerő, egészségének megőrzése és a dolgozók egészségére.
A gyártási folyamat - az egység a munkaerő és a technológiai folyamatok.
Termelési függvények a munkafolyamat:
• Energia - forrás fizikai és szellemi energiát;
• Téma-technológia - csatlakozik tárgyak és eszközök;
• vezérlés és beállítás - a munkaerő-folyamat nyomon követte a termelés;
• Tselenapravlyayuschaya - csak a folyamat munkaerő termelési folyamat lesz a cél, hogy önmagában ez nem.
Labor működése áll a munkaerő-technikák, módszerek munkaerő fellépés fellépés - a munkaerő mozgását.
Mi alapján osztályozzák munkásmozgalom?
Munkásmozgalmak sorolják:
1. típus - kommutatív, kapzsi, a felszabadulás támogatása;
2. A technológiai alkalmazás - fő, kisegítő, szabadonfutó;
3. A komplexitás - prinorovitelnye (komplex), meghatározva (egyszerű);
4. tevékenység - aktív, passzív;
5. irány - egyenes, görbe, kör alakú, sugárirányú, stb
Milyen alapelvek a szervezet a munkafolyamat.
1. mentése mozgások (a felesleges, kihasználatlan mozgások, így időt és energiát);
2. Az összehangolás és párhuzamossága mozgások (egyidejű működését számos emberi szervek munkaerő időt takarít meg, például a forgástest közben húzza a karok és dönthető fej).
3. Folytonosság mozgások (a továbbiakban minden mozgás legyen folytatása az előző, elkerülve a felesleges töréseket a papír);
4. Természetes és könnyű mozgás (amely kompatibilis az emberi testtel, alkalmas végrehajtás);
5. Az optimális terhelés a munkavállaló és a szervezet a berendezések párhuzamosan működnek, azaz ahol szükséges lehet, hogy működés közben végezni a másik munkáját, mint például a tisztítás a munkahely, a méréseket, stb
6. Maximális összevetjük a munka összetettségét képesítéssel, képzettséggel és tapasztalattal annak művész (nem teszik lehetővé a munkát szakképzetlen emberek, hogy elkerüljék, hogy a magasan képzett munkavállalók elvégzett egyszerű művelet).
Nevezze meg a fajta munkamegosztás, és milyen típusú előállítása sajátos maximális mélysége a munkamegosztás.
Típusú munkamegosztás:
• Funkcionális (dolgozók - fő kisegítő alkalmazottak - a vezetők, műszaki rajzolók, szakemberek);
• Folyamat (termékek egységes termelési, a részletek és a szerelvények, kis sorozatban a tömeggyártás műveletek);
• Professional (szakmákra);
A legnagyobb mélysége a munkamegosztás létezik cégek tartoznak a tömeg és a nagy-típusú termelési, ahol minden munkahelyen futó egy vagy két műveletet.
Mi hatékonyságának növelése a mélység a munkamegosztás (3 Effect 5). Melyek a fő hátránya a zúzás folyamatok, munkafolyamatok egyszerű műveletek (2 hiánya 4).
Hatékony növekedése a mélység a munkamegosztás:
1. Fokozott mozgási sebessége a munkaerő, csökkenését eredményezi a szükséges teljes idő termékek előállítása;
2. Csökkentett gyártási ciklus, mert a különböző műveletek a termelési folyamat egyesítjük időben;
3. csökkenti idő és költség a képzés. Mivel a termelés készségek gyorsabban fejlődnek, köszönhetően a specializáció a munkavállalók teljesítménye azonos műveletek;
4. Készítsen feltételek gépesítése és automatizálása a termelés, mert a szétválás a gyártási folyamat a legegyszerűbb és a tisztán mechanikus művelet lehetővé teszi, hogy adja meg a gép és komplex gépek, azaz automatizált gyártósorokon;
5. Lehetőség van a segítségével speciális gépek és eszközök, olcsóbb, mint egyetemes.
A fő hátránya a töredezettség:
• szegényebbé a gazdagság és a munka vonzerejét;
• növekedéséhez vezet az ismétlődő munka;
• javítani a fáradtságot dolgozók kézi műveletek;
• fluktuáció miatt rossz munkakörülmények.
Mik a követelmények hatnak határait mélysége a munkamegosztás?
A mértéke munkamegosztás meg kell felelnie az alábbi követelményeknek:
1. Műszaki (hasznosítása munkaerő-források - eszközök, szerszámok)
2. Gazdasági (hogy tovább mélyítse a munkamegosztás csökkenését eredményezte a teljes munkaerőköltség termelési egységenként)
3. fiziológiai (gyártási műveletet kell állnia a különféle munkaerő-akció, amelynek végrehajtása során váltakozó terhelés különböző testrészek)
Sorolja típusú csapatok:
1. a szakma:
• Specializált (egy szakma, elvégzi a technológiai munka egységes - szerelőknek festők);
• komplex (amely a dolgozók különböző szakmák és specialitások).
2. Az fokú munkamegosztás:
• teljes munkamegosztás (mindenki minden alkalommal ugyanazt a munkát);
• részleges munkamegosztás (nem csak végrehajtja a műveletet az ő szakterülete, hanem fejleszti egyéb specialitások);
• Nem a munkamegosztás (mindegyik tagja a csapatnak helyettesítheti csapattársát, és végezze el a munkát).
3. A napi rezsim a munka:
• csere (csapat tagjai alkalmazottai egy műszak);
• DSA (beleértve az alkalmazottak minden műszakban).