Hagyja, hogy gondoskodjon a gyermek külföldi állampolgár
Laid, hogy a külföldi munkavállalók elhagyják gyermekgondozási?
Vajon ilyen alkalmazott jogosult ellátásokra?
Lehetséges, hogy rendeletben határozott idejű szerződéseket?
hogy a külföldiek jogosultak anyasági ellátás?
Munkavállalók - külföldiek fel ugyanazt az alapvető garanciákat, hogy a polgárok Oroszország (részben ötödik 11. cikkének az Mt. ..). Hagyjuk gyermek gondozása aluli hároméves nyújtható bármely dolgozó munkaszerződés alapján vagy relatív ténylegesen gondozza a gyermek gyámja (art. 256 LC RF). Ezért minden dolgozó külföldiek munkaszerződés alapján Oroszország, joga van, hogy gondoskodjon a szülészeti ellátás.
Ne külföldiek fizetik kapcsolatban anyasági?
Fehéroroszországi állampolgárok garantáltan azonos jogokat a polgárok, az Orosz Föderáció a szabad mozgás és a választék a lakóhely. [4] Ebben az esetben a tartozás ténye az állampolgárságot az a személy, Fehéroroszország - bázis megszerezni az állandó tartózkodási engedély kedvező feltételekkel [5]. Következésképpen, a fehérorosz állampolgárok beállítása csak egyszerűsített megszerzésére irányuló eljárás a tartózkodási engedélyt. A jogot, hogy a bejelentett biztosítási igazolás a munkavállaló - Fehérorosz meghatározott ugyanaz, mint a külföldiek. A munkás - állampolgár fehérorosz joga, hogy gondoskodjon a szülészeti ellátás. Részesül ellátásban kapcsolatban szülési tud csak akkor, ha a biztosított személy.
Ha a határozott idejű munkaszerződés megszűnik az időszakban a külföldi munkavállalók szabadságra gyermekgondozási, szükséges, hogy küldjön neki legalább három nappal a felmondás a felmondás a munkaszerződés miatt lejártakor annak időtartama (h. Az első Art. 79. LC RF )
Dokumentumok a témában
Hogyan lehet a szülészeti ellátást egy idegen?
Hagyjuk gyermek gondozása korukig három év, a ki kérésére a munkavállaló (Art. 256 LC RF). A munkavállaló is be kell nyújtaniuk a születési anyakönyvi kivonat, igazolás a foglalkoztatás a másik szülő a gyermek, hogy ő nem használ egy meghatározott ellátási (esetünkben - ha ez sikerül munkaszerződés alapján Oroszország). Ő előírhatja további dokumentumok meghatározott saját, a juttatások kifizetését kapcsolatban az anyaságra. [6]
Kérelem alapján a munkavállalónak gyermekgondozási szabadság nyújtását a munkáltató állít a megfelelő sorrendben. [7]
Általános szabály, hogy a jogot, hogy elhagyják a gyermekgondozási fakad követő napon befejezésének szülési szabadságra. Azonban a munkavállalónak joga van eldönteni, hogy mikor és mennyi ideig kell alkalmazni ezt a szabadságot (art. 256 LC RF).
A munkavállaló jogosult egy alkalmazás számára, hogy adjon neki hagyja gyermek gondozása, valamint hozzá egy havi juttatás gyermekgondozási és a havi fizetés.
A szabadság időtartama gyermek gondozása tartalmazza a teljes és zavartalan a szolgálati idő és a szakmai tapasztalat (h. Ötödik Art. 256. LC RF).
Biztosított külföldiek a szabadság időtartama gyermekgondozási hivatkozhat következő előnyökkel jár:
- havi juttatás gyermekgondozási;
- havi családi pótlék;
- egy összegben, ha a gyermek nevelőszülőkhöz. [8]
Hagyja, hogy törődik örökbefogadott egy külföldinek
Kérésére a külföldi működő munkaszerződés alapján, és fogadjon el egy gyermeket szabadságot kell biztosítani a gyermekgondozási legfeljebb három évig. Nyilvántartásba vételi a külföldi kérelmező benyújtja a kérelmet. Abban az esetben, elfogadása gyermek (ek) a házastársak említett szabadságot kell biztosítani, az egyik házastárs saját belátása szerint (h. A második és harmadik Art. 257. LC RF).
A nők, akik elfogadják a gyermek helyén lehet a gyermekgondozási szabadság választani szülési szabadságra. Az ilyen szabadságot adni a elfogadásának időpontjától a gyermek és lejárta előtt 70 nappal, és bár elfogadása két vagy több gyermek - 110 naptári napon a születésük (Negyedik rész 257. cikke az LC RF ..). Nyújtása ezek a levelek alatt végezzük titoktartási elfogadása (h. Ötödik Art. 257 TC RF).
Egyes esetekben, akkor intézkedik a szülészeti ellátás családtag idegen?
Hagyja a gyermekgondozási lehet használni részben vagy egészben:
- A gyermek apja;
- nagymama;
- nagyapa;
- egyéb rokonok;
- őre ténylegesen a gyermek gondját viselő (h. a második Art. 256. LC RF). Ennek a személynek kell dolgozni munkaszerződés alapján (a mi esetünkben - oroszul).
Juttatásokhoz viszonyítva / gondviselő legyen biztosított személy. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló - külföldi, sorsolás hagyjuk gyermek gondozása az anya helyett kell véglegesen vagy ideiglenesen tartózkodnak Oroszország területén. [9]
Regisztrációs gyermekgondozási hagyott relatív / gyám a munkahelyen:
- Nyilatkozat kérő szabadság gyermekgondozási és zsebpénzt fizet.
- Igazolást arról, hogy a gyermek anyja nem részesül ellátásban kapcsolatban az anyaságra.
- A születési anyakönyvi kivonat, a gyermek. [10]
Felhívjuk figyelmét, hogy a külföldi munkavállaló gondoskodik szülészeti ellátás helyett anyja csak akkor, ha ő dolgozik munkaszerződés alapján Oroszországban. Kezdetben a jogot, hogy elhagyják a gyermek (Art. Első Art. 256. LC RF) az anyai gyermekgondozás. Ha egy dolgozó anya nem akarja használni ezt a jogot, hogy elérhető dolgozni Oroszországban relatív / gyám a gyermek (h. A második Art. 256. LC RF).
juttatások szülési
Ne feledje, a lényeg
A szakértők szerint, akik részt vettek a készítmény az anyag:
egy ügyvéd, egy szakértő a magazin „Személyzeti számít”:
- Annak érdekében, hogy a támogatás a gyermekgondozási, a külföldi munkavállalónak kell lennie biztosított. Ez azt jelenti, hogy meg kell véglegesen vagy ideiglenesen tartózkodnak Oroszország területén. Ezen túlmenően, a munkavállaló idegenellenes gondoskodik szülészeti ellátás helyett anyja csak akkor dolgozott munkaszerződés alapján Oroszországban. Kezdetben az ilyen szabadságra lefektetett pontosan anya a gyermek (Art. 256 LC RF).
Jogtanácsos LLC "Graham" (Moszkva):
- Külföldi munkavállalók nem rendelt ellátások kapcsán anyaság, ha: