Ha a hő interferencia (hogyan kell fizetni, és erről a munkaidőt csökkentik a hő)
Hőmérséklet továbbra is megsérti az összes rekordot. Azonban nem minden irodában rendes légkondicionáló rendszerek és számos munkavállaló kényszerül dolgozni hihetetlenül meleg és fülledt szobában.
Ebben a tekintetben, a munkaadók egy része egyszerűen elengedte a munkavállalók előtt, nem díszített, de fizetett bérük teljes egészében.
Mások úgy döntött, hogy hivatalosan is csökkenti a munkanap, és az alkalmazottak, elvileg egyetértenek.
És akkor a könyvelő keresni a választ a következő kérdésekre:
- hogyan lehet csökkenteni az időt, mert valójában a változó munkaidő és megváltoztathatja a méretét a munkavállalói jövedelem;
- milyen dokumentumokat kiadni a munkaidő csökkentése;
- hogyan kell fizetni a csökkentett munkanap?
Hogyan vehet részt helyesírás - ez itt a kérdés
A probléma az, hogy az Mt. az Orosz Föderáció ez a helyzet nem szabályozza. Ezért van a különböző véleményeket e tárgyban.
1. lehetőség csökkenti a munkaidőt „kár”
Egyes munkáltatók, illetve adja meg ezt a lehetőséget, ennél rövidebb dolgozó alkalmazottak, miközben részt vesz a veszélyes (veszélyes) munkafeltételek, és ez nem csökkenti a fizetésüket a helyesírási <1>. Ez az álláspont azon a tényen alapul, hogy azokon a területeken, ahol az érték meghaladta a megengedett éghajlat mutató, beleértve a levegő hőmérséklete, a munkafeltételek kell tekinteni káros és veszélyes <2>.
Ezért ez a megközelítés nem felel meg a munkaügyi jogszabályokat. És tudod, ha jóvá a dokumentumot, és csökkentik az alkalmazottak munkaidő alatt a díjazás „óra hibákat”, figyelembe véve a hőt a veszélyes munkakörülmények, az adóhatóság értelmezése szerint a „hibákat” fizetni indokolatlan fogyasztás <5>. Úgy az a tény, hogy a „vrednikam” hozott számos előnnyel jár, például a kiegészítő szabadságot, a tej „a kár”, stb
Ezért a következtetés: ha meg akarja tartani az alkalmazottak teljes munkaidős jövedelem, akkor jobb, ha nem regisztrálja a munkaidőt csökkentik „kárt”. Csak hagyjátok alkalmazottak munka elején, és fizetnek nekik fizetést teljes egészében.
2. opció állapítsa egyszerű hibájából a munkáltató
Ha ezt az opciót a tényen alapul, hogy a munkáltató a felelős azért, hogy nem hoz létre normál körülmények között a munka (nem biztosított légkondicionáló és szellőztető), és ezért a munkaidő csökkentését. Mellesleg, ez ezt a véleményt, és trudinspektsiya. Ebben az esetben az alapjárati órán fizetik az arány nem kevesebb, mint 2/3 átlagkereset.
Megjegyzés. Interjú Szövetségi Munkaügyi TM Zhigastovoy cm. Ebben a kérdésben a Ptk p. 17.
Azonban egyszerű - ideiglenes felfüggesztése miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti <6>, ha a munkáltató egyszerűen nincs valódi lehetőséget biztosítani alkalmazottai számára a munka (például miatt a berendezés meghibásodása vagy annak a ténynek köszönhető, hogy nem tud működni magas léghőmérséklet). Ebben az esetben a „munka körét”, és a lehetőségek azok végrehajtásának még mindig ott van, nem csak a normál üzemi körülmények között.
Ezen kívül, ha nincs használatban (főszabályként) dolgozók legyen az íróasztalnál, várva a leállás (ha a munkáltató saját érdekében, hogy ne oldjuk fel őket otthon). Figyelembe véve a helyzet ugyanaz marad az irodában nélkül is elvégzi a munkát lehetetlen.
És végül, a könyvelő, ez a megközelítés nagyon kellemetlen, hogy a hibák a munkaidő órában kell elkülönítve kell feltüntetni a üzemidőben a tétlen órán külön-külön is számítani 2/3 átlagbér ezeket az órákat <7>, és a többi fizetni a szokásos fizetést. Mint látható, ez nagyon időigényes.
3. lehetőség állapítsa könnyű körülmények miatt a munkáltató és a munkavállaló okok
Ez a megközelítés azon a tényen alapul, hogy a munkáltató nem lehet hibáztatni a tény, hogy ezen a nyáron kifejlesztett szokatlanul meleg időjárás. Ő nem tudott, és nem láthatta előre, hogy lenne ilyen hőmérséklet.
Emlékezzünk, hogy ebben az esetben az alapjárat ideje fizetni, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint 2/3 vámtételek (fizetés) alkalmazottak leállás <7>, vagyis egy kisebb összeget, mint amikor nem a hiba a munkáltató.
Azonban, mint már mondtuk, a nézetet, hogy a munkaidő-csökkentés ebben a helyzetben elvileg tekinthető egyszerű maga rossz.
OPTION 4. egyetért részmunkaidős
Ezzel a megközelítéssel nemcsak csökkenti a munkaidőt, hanem - arányosan meg - munkavállalói <8>. És ez leginkább igaz a helyzetét a Munka Törvénykönyve. Elvégre, mint már rájöttek, hogy az alkalmazás ezt a helyzetet, a szabályok egyszerű vagy csökkentett munkaidőt miatt „kár” nem felel meg a TC <9>.
A probléma azonban az, hogy a részmunkaidős beállítása közötti megállapodás alapján a munkavállaló és a munkáltató, illetve bizonyos esetekben kérésére a munkavállaló <8>. A munkáltató bevezetni részmunkaidős csak összefüggő okok miatt a változás szervezeti és technológiai munkafeltételeket, amelyek a rendellenes hő önmagában nem karolja <10>. Így kiderül, hogy bevezetni részmunkaidős időtartamra hő csak akkor lehetséges, ha Ön:
<или> írásbeli engedélyt alkalmazottai bevezetése;
<или> megtalálják a kapcsolatot a hő és a változás szervezeti és technológiai munkakörülmények, amelyek nagyon valószínűtlen.
Milyen dokumentumok szükségesek, hogy igazolja a munkaidő csökkentése
Ha fizetni tétlen óra vagy munka veszélyes munkakörülmények, akkor meg kell dokumentálni ezeket a tényeket. És ez elég problémás. Végtére is, akkor meg kell mérni a hőmérsékletet a munkahelyen dolgozók minden munkanapon többször, különös hőmérők <11>. És alapján a mérések eredményeit kell majd egyedi protokollokat hőmérséklet mérés a munkahelyen.
Ezenkívül a mérések, kívánatos, hogy bízza a munkahelyi biztonsági szakemberek <12> vagy meghívjuk szakemberek Rospotrebnadzor (SES), és megkapják a tanúsítvány emelt hőmérsékleten padozatára.
Ezek a dokumentumok segítik indokolja, hogy az „jövedelmező” kötelezze a költségek kezeletlen óra.
Mint látható, a lehetőségek vonatkoznak a munkaidő-csökkentés „a kár” vagy leállás nagyon zavaró. Elvégre, ha szükséges naponta mérni a levegő hőmérséklete a munkahelyen a munkavállalók, és egy halom papír a mérések eredményeit.
Ezért, ha lehetséges, próbálja tárgyalni munkavállalóknak dolgozik otthon. Ezután a munkát fog végezni, és a törvény nem sérül.
Mindenesetre jobb, ha ezeket a kérdéseket, maximális tekintettel az érdekeit, a munkavállalók és a vállalat érdekeit. Végtére is, a képesség, hogy a munka egy meleg és fülledt irodában továbbra is minimális. Ez azt jelenti, hogy egy szervezet, amely figyelmen kívül hagyja a követelményeket a jogszabályok, a végén nem nyer semmit, és azon felül befut nemcsak finom, hanem a megnövekedett előfordulását dolgozók.
<1> 92., 146., 147. LC RF
<2> Nos. 1,2, 6,10 2.2.4.548-96 SanPiN jóváhagyott. Felbontás Goskomsanepidnadzor Oroszországban 01.10.96 N 21 (a továbbiakban - SanPin)
<4> jóvá. Szovjetunió állami bizottság Felbontás és AUCCTU Elnöksége 25.10.74 N 298 / R-22; Art. 423 TC RF
<5> n. 1 evőkanál. 252. adótörvény
<6> Art. 72,2 TC RF
<7> Art. 157 TC RF
<8> Art. 93 LC RF
<9> Art. 92. Az Mt.
<10> Art. 74 LC RF
<11> 5. táblázat „a műszerek követelmények” szereplő SanPiN
<12> Art. 217 TC RF