Cchitaetsya értékesítési gyermekágy - Könyvelő
Milyen fizetési veszik figyelembe a számítás értékesítés? Amelyek figyelembe a számlázási időszak? Hogyan számoljuk ki üdülési hozzájárulás, ha a munkavállaló gyakran utazik az üzleti, néha beteg, vagy nyerte meg emelte a fizetését?
S. Lavrikova, könyvelő, Kostroma;
Nikitina, könyvelő, Moszkva;
E. Shirshov, könyvelő, Volgográd és mások.
Az kiszámítására vonatkozó eljárást szabadság megvannak a maga sajátosságai. Ezek elsősorban kapcsolódik-e vagy sem a munkavállaló teljesen kidolgozott elszámolási időszak fizetni, ha a számlázási időszak bónuszokat, hogy a szervezet a béremelés, és így tovább. D. Ez a sorrend kiszámítására vonatkozik fizetett éves rendszeres szünetek a „standard” és így tovább, tanulmányi szabadság és a kompenzáció nem használt szabadság, fizetett a munkavállaló elbocsátás.
A Munka Törvénykönyve értelmében a munkavállaló megtartja a átlagkereset:
- A rendelkezés a fizetett szabadság (114. cikk, 173-176 az LC RF.);
- ha fizet távozási (v. 84, 178, 296 RF TC) és a kompenzáció
A számlázási időszak
De mint általában, a 12 hónapig nem teljesen gyakorolják. Időszakok, amikor a munkavállaló távol a munkából (és a felhalmozott idő tulajdonítható ez az összeg) kiszámítása során az átlagos fizetés szabály (5. o. Szabályzat). Ez az az időszak, amikor:
- a munkavállaló megtartja a átlagkeresete jogszabályaival összhangban az Orosz Föderáció, kivéve a szüneteket táplálására a gyermek által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció (nyaralás, üzleti út, stb ...);
- munkás kapott juttatás ideiglenes rokkantság vagy szülési szabadság;
- A munkavállaló nem működik, mert a leállás okozta a munkáltatója, illetve befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló;
- munkavállaló nem vesz részt a sztrájk, de mivel a sztrájk nem volt képes, hogy ezt a munkát;
- Az alkalmazottak kapnak kiegészítő fizetett napok le ellátás fogyatékos gyermekek és fogyatékkal gyermekkora óta;
- munkavállaló más esetekben mentesül a munka teljes vagy részleges fizetés vagy fizetés nélküli összhangban az orosz jogszabályok.
Itt egy példa.
És mi van, ha a munkavállaló a 12 hónap a számítási időszak még nem ért fizetést vagy nem teljes egészében a időszakokra kell zárni? Aztán, hogy meghatározza az átlagbér szükséges, hogy egy ideig az elszámolás - 12 hónap, hogy megelőzik megszünteti az időt (6. bekezdés a szabályzat.).
Milyen példái ennek a gyakorlatban? Talán a leggyakoribb társuló szülészeti ellátás.
Előfordul, hogy nem csak az elmúlt 12 hónapban, de előtte, hogy valójában egy alkalmazottja nappal dolgozott, és a bérek. Ekkor az átlagos bér kell kiszámítani alapján felszámított összeg a nap a hónapban, hogy a munkavállaló dolgozott, mielőtt nyaralni (7. o. Bekezdését). Ha nem, és ez az ünnep kell tekinteni alapján fizetés (munkabér) a munkavállaló (p. A Szabályzat 8.).
Az számít a nap a számlázási időszak
A 10. pontban a rendelet kimondja, hogy a számítás az átlagos napi bér nyaralás fizetni kell osztani az összeget a bérek ténylegesen értékelni a számlázási időszak során, a 12. és az átlagos havi naptári napok száma egyenlő 29,4. Ez az eset áll fenn, ha a számlázási időszak a munkavállaló dolgozott teljes (nem voltak utak, nincsenek kórházak, és így tovább. D.). A képlet a következőképpen néz ki:
felgyülemlett
Az elszámolási időszak
munkabér
Ezután hozzáadjuk a szükségességét, hogy kiszámítja a teljes naptári napok száma az adott időszakban.
Ezeket az adatokat az 1. példa.
Az elszámolási időszakban a munkavállaló dolgozott teljes nyolc hónapon belül, de nem teljes mértékben kimeríti a hónapig dolgozott:
Akkor kell összegének meghatározására munkavállalói juttatások, amelyek elosztjuk a naptári napok száma ebben az időszakban az átlagos napi jövedelem kerül kiszámításra, majd a szokásos módon - az összeg a nyaralás fizetni. Vegyünk egy példát.
Ezeket az adatokat az 1. és 3. Tegyük fel, hogy a munkavállaló fizetés - 15 000 rubelt. A nem teljesen kimeríti a hónapban ő jóváírásra került a művet:
Az átlagos napi jövedelem kiszámításánál szabadság lesz egyenlő:
(15 000 rubelt. × 8 mo. + 9000 rubelt. + 12 580,65 rubelt. + 1451,61 rubelt. + 9642,86 dörzsölje.). 295,04 nap. = 517,47 rubelt.
A munkavállaló kerül jóváírásra az összeg üdülési fizetni 7244,58 rubelt. (517,47 dörzsölje. × 14 nap.).
A példában bemutatott számítás részt csak értékesítési munkavállaló fizetés felvételét, a töltött idő alapján kiszámított fizetést.
Más fizetések
Az a dolgozó javára lehet más előnyöket. Először is, úgy melyek nem kell figyelembe venni a számítás átlagkereset, és amire szüksége van.
A 2. bekezdés a rendelet előírja, hogy a számítás nyaralás, hogy vegye figyelembe az összes kifizetés által meghatározott bérrendszer a szervezet számára, függetlenül a forrása a töltés, így különösen:
- fizetések, juttatások bármilyen módon, beleértve a kiadott fajtája;
- juttatások és a kiegészítő kifizetések fizetések (díjszabás) hivatásos készség, classiness, munkatapasztalat, a kombináció a szakmák (helyzet), a bővítés a szolgáltatási területek, a térfogat-növekedés a munka, a csapat irányítása, a hosszú élettartam, a tudás egy idegen nyelv, stb.,.
- kapcsolódó kifizetések munkakörülmények: a regionális egységek és árak, emelkedtek a bérek a nehéz munka, a káros vagy veszélyes és egyéb speciális munkakörülmények munka éjjel, hétvégén és munkaszüneti napokon, a fizetési túlóra;
- személyzet díja médiában dolgozók;
- prémiumok és javadalmazás előírt díjazási rendszer a szervezet;
- egyéb kifizetések által meghatározott bérrendszer a szervezetben.
Ez a lista nyitott. Kifizetések nem említi, de kapcsolódó díjazási rendszer a munkáltató, akkor kell figyelembe venni.
Különösen figyelemre méltó díjat.
Számviteli szabályok Díjak meghatározó átlagkeresete bekezdésében meghatározott 15 rendeletek. Ezek típusától függ a díjat, és hogy teljes mértékben vagy nem teljes mértékben dolgozott ki az elszámolási időszakot:
A fizetés a munkavállaló - 15 000 rubelt. Összhangban a rendelkezésre bónuszokat a vállalat alkalmazottai fizetni az éves díjat a 1-3 fizetések, valamint a negyedéves díj 25 százaléka a fizetés alapján a tényleges munkaórák.
Mintegy béremelés
Ha a szervezet fizetés, átlagkereset az alkalmazottak számára a számlázási időszakban fel kell emelni emelték: amellett, hogy a fizetést kell „indexelt” és ezek a kifizetések, amelyek összegét alapján kerül kiszámításra a fizetést (vagy annak többszöröse százalékban).
Ha juttatások felárak kompenzációs set (és m. P. 1000-től 3000 rubel.) Vagy abszolút értékben (1000 rubel. 3000 rubel. És a T. P.), az átlagos jövedelem nem alakul tartományban.
16. bekezdése a rendelet előírja három eset fordul elő, amikor emelése tarifák vagy az alkalmazottak fizetését, és a megrendelés számviteli műveletek mindegyikre. Így a növekedés történt:
- a számlázási időszakra. A könyvelő növelni kell a kifizetések felhalmozódott a számlázási időszak. Növekedés mértéke a következőképpen kell kiszámítani: fizetés, meg a hó megy nyaralni, vannak osztva a korábbi fizetések hatályos az egyes hónapokban a számítási időszak. Hogy szükséges-e, hogy kerek a kapott arány és a jel? Ez sehol sem kifejezetten írva. A leginkább járható út - felfelé kell kerekíteni a legközelebbi századrésze, kifizetések Oroszországban készülnek rubel és kopecks;
- miután az elszámolási időszak első napján vakáció. A könyvelő kell emelni az átlagos fizetés számított a számlázási időszak;
- míg a nyaralás. A könyvelő kell emelni az átlagkereset számításánál szabadság miatt a napon az illetményemelés, hogy a végén a vakáció.
Ha az elszámolási időszakban, a fizetések (díjtételek) emeltek többször, a bérfizetés indexelni kell, arról, hogy minden növekedés, szükséges, hogy alkalmazkodjon a „a” együttható növekedése, amelynek kiszámítása a szokásos módon (az új fizetési osztva old). Sok volt a fejlesztések, mint akarat tényezők.
Ha a számlázási időszak során a munkavállaló a mint hogy nem lehet, és kell indexelni fizetés, a könyvelő kell külön kell kiszámítani, és felveti nepovyshaemuyu az átlagkereset index és növeli a részét.
Itt egy példa.
5. példa kiterjeszteni.
Kiszámításához az eladási könyvelő további meghatározása a napok számát a számított időszakban (amint azt a 3. példában), az átlagos napi nyereség (elosztjuk a kapott eredmény szerint a napok számát a számlázási időszak), és végül, az összeg a pihenés (megszorozzuk az átlagos napi jövedelem száma nyaralás nap).
Milyen dokumentumok szükségesek
Általános szabály, hogy gyűlt össze, hogy hagyja el az ember írt egy nyilatkozatot.
HR Service Specialist készít annak érdekében, szabadságot, és a fejét a cég jelek (ha nyaralni hagy egy személy, majd egy egységes formában és T-6 „Order (Order) neve szabadságot a munkavállaló”, amikor nyaralni megy néhány ember egy időben, dolgozzanak ki közös rendezés formájában T-6A „érdekében (sorrendben) neve alkalmazottak elhagyják”).
Alapján a megrendelés bérleti személyzetis kell, hogy egy védjegy a személyi igazolvány személyi (egységesített formában № T-2). VIII «Holidays” ünnep mutatják megjelenés; munkaszakasz, amelynek helyt (munka év); naptári napok száma a szabadság, a napig kezdete és vége; Indokainak szabadságra.
És az utolsó. Az ellenőr teljes szabványosított formában és T-60 „Megjegyzés-számítás szabadságot a munkavállaló” alapján a számviteli számítani üdülési hozzájárulás.
* A kollektív szerződés, vagy más módon, más, mint „általánosan elfogadott” 12 hónap lehet biztosítani a helyi normatív aktus a munkáltató, az időtartamok kiszámítására az átlagbér, ha nem rontja a helyzetét egy adott munkavállaló (Art. 139. LC RF).
Gyakorlati Accountant enciklopédia