A kompenzáció fogalma a munkahelyi
A kompenzáció fogalma a munkahelyi
Órákban. 2 evőkanál. 164 TC RF kompenzáció meghatározása a készpénzes fizetések céljára létrehozott megtérítési az alkalmazottak teljesítményével kapcsolatos munkájuk vagy egyéb feladatai által előírt szövetségi törvény. A hatályos jogszabályok követő körülmények jellemzik a kompenzáció mint jogi fogalom nem azonosítható.
Először is, ezek a terhes természete kompenzáció, céljuk, hogy kompenzálják a munkavállaló bizonyos költségeket. Ezek a költségek lehet kompenzálni a munkavállaló utoljára, és abban az esetben a jövőbeni költségekre, például fizetni a szállítási helyre az üzleti út és vissza. Mivel garanciákat, amelyek arra szolgálnak, hogy az alkalmazottak, nem megterhelő jellegét. Garanciák vannak kialakítva, hogy biztosítsa a végrehajtás munkaerő munkavállalók jogait.
Kompenzáció célja, hogy a felmerült költségek megtérítését a teljesítménye munkavállalók kijelölt feladatokat, valamint ha az egyén jogait, különösen az oktatáshoz való jogot.
Másodszor, a használata a „kompenzáció” azt kívánja bizonyítani, hogy létezik egy közvetlen kapcsolat vagy annak gyanúja felmerült munkavállalói költséget munkaerő, vagy más végrehajtás a szövetségi törvény feladatait a megadott időn munkát végezzenek feladatokat.
Ez az, hogy bizonyítható kapcsolat felmerült vagy a jövőben alkalmazottja megfelelés költségeit konkrét munkaköri feladatok vagy egyéb feladatokat által előírt szövetségi törvény, például a folyosón a tanú arra a helyre, a próba.
Igazolása ilyen körülmények között lehetővé teszi a munkavállaló kártérítési igénnyel fellépni a felmerült költségeinek megtérítésére.
Harmadszor, a felmerülő költségeket, illetve a jövőbeli munkavállalói költségek is felmerülnek a tudta és beleegyezése a meghatalmazott képviselő a munkáltató, illetve a területen által előírt szövetségi törvény. A munkáltató saját költségén képes kompenzálni a munkavállaló tett jövőbeli költségek felismerése, hogy kompenzálni.
Ebben az esetben a helyzet a munkavállaló tekintetében a hatályos jogszabályok javul, ami teljes mértékben összhangban van az elvek a jogi szabályozás terén a munkaerő. Felmerült költségeit alkalmazottak minősül megtérítendő értelmében a szövetségi törvény követelményeinek. Ebben az esetben a munkáltató köteles megtéríteni a munkavállaló előállított vagy jövőbeni költségekre. Kompenzációs kifizetések, valamint az egyéb fizetendő összegek a munkavállaló, meg kell adni a munkáltató által a munkavállaló egy időben.
A munkavállaló nem köteles tölteni a személyes alapok teljesítményét munkaköri feladatok, állami és előírt feladatainak szövetségi törvény. Ebben az összefüggésben szükséges feladatok ellátására az alapok jogszabályban meghatározott esetekben be kell nyújtani neki a munkáltató.
Az elutasítást a munkáltató fizeti a munkavállaló köteles elvégezni ezeket a feladatokat összegek lehetővé teszi a munkavállaló megtagadja ezek elvégzésére, például egy utazás egy üzleti út hiányában a szükséges forrásokat, ami kell adnia a munkáltatónak. Költségeket, amelyek az alkalmazott, elismert alá kompenzáció, vissza kell téríteni őt, amint a fizetések.
A késedelmek merültek fel a munkavállalói kompenzációs költségek alapján a jelenlegi szabályozás lehetővé teszi, hogy igényli a Rend. 236 TC RF, előírja a kamatfizetés minden nap fizetési késedelem a járó összegek az alkalmazott.
Mint már említettük, a munkáltató jogosult a saját források, hogy javítsa a munkavállalók helyzetét összehasonlítva a jogszabályok talpra felmerült vagy a jövőben. Alkalmazása azonban a helyi szabályok szerint kártérítést megvannak a maga sajátosságai. Költségeket, amelyek visszatérítik az alkalmazottja alapján a jelenlegi szabályozás nem tekinthető a jövedelme, mint ezek az összegek a munkavállaló nem használja, hogy megfeleljen a személyes igényeinek.
A paradoxon az kárpótlási törvény, hogy megállapítja a maximális megengedhető paraméterei munkavállaló kártérítési költségeket. Meghaladják ezeket a paramétereket a saját költségén munkáltató tekinthető megszerzése munkavállalói kiegészítő jövedelmet. Bár ebben az esetben a munkáltató és a munkavállaló ismeri a felmerülő költségek végrehajtásához szükséges és egyéb feladatokat, és ezért megtérítendő.
Ezzel kapcsolatban megállapítható, hogy ezek a kifizetések is tulajdonítható, hogy a jövedelmet a munkavállalók, mert azokat nem használják, hogy megfeleljen a személyes igényeinek, és annak érdekében, hogy megfelelően ellássa feladatait. Az a felismerés, ezek a kifizetések a munkavállalói jövedelmek olyan mértékben, hogy a paraméterek által létrehozott jogszabály ellentmond a fogalom alatt figyelembe vett kompenzációs kifizetések.
Végtére is, egyértelmű, hogy bizonyítéka ilyen körülmények között ezeket a kifizetéseket is lehetővé teszi, hogy elfogadja kompenzáció. Bár a jogszabályok alkalmazása van egy másik utat, de annak eldöntése, hogy elő a kártérítés kifizetését a munkavállaló vagy sem, kell, hogy vezérelje az adatok órákban. 2, Art. 164 Az Mt. definíciója kompenzáció.
Ez a meghatározás vonatkozik, amikor tárgyalt bizonyítékok körülményeket. Ez nem következik korlátozásának lehetőségét a méret, hogy szinten a munkavállalók kártérítési szabályok hozzárendelésével a munkavállaló jövedelme. Emiatt az összeütközés esetén végrehajtók kell vezérelnie, figyelembe véve a kompenzáció fogalma.
Memória: 0,5 MB