Terrárium hasonló gondolkodású emberek, vagy hogyan kell hatástalanítani irodai intrikus
Terrárium hasonló gondolkodású emberek, vagy hogyan kell hatástalanítani a hivatal intrikus
Terrárium hasonló gondolkodású emberek, vagy hogyan kell hatástalanítani a hivatal intrikus
Valószínűleg sokan meg kellett küzdenie a helyzet, amikor az irodában uralkodik frontális hangulatot. Az oka gyakran - egy kolléga, aki azt képzeli magát „szürke eminenciás”, és kitartóan cselszövő.
Ennek során mind a létesítmények: a pletyka, rágalmazás, feljelentés. Nos, ha távol voltak a fő esemény. De mi van, ha úgy dönt, egy érdekes az egyik célkitűzés?
Terrárium hasonló gondolkodású emberek, vagy hogyan kell hatástalanítani a hivatal intrikus
Valószínűleg sokan meg kellett küzdenie a helyzet, amikor az irodában uralkodik frontális hangulatot. Az oka gyakran - egy kolléga, aki azt képzeli magát „szürke eminenciás”, és kitartóan cselszövő.
Ennek során mind a létesítmények: a pletyka, rágalmazás, feljelentés. Nos, ha távol voltak a fő esemény. De mi van, ha úgy dönt, egy érdekes az egyik célkitűzés?
Tudom, a szokások
Ahhoz, hogy egy ilyen helyzet nem lett egy meglepetésem, meg kell tanulni, hogyan kell kiszámítani a lehetséges bajt, és távol marad tőlük.
Az első könnyebb - ők mindig szem előtt. De a második, szűzies eleinte úgy tűnik, nagyon barátságos és gyorsan dörzsölni Önnek bizalmat. Az igazság kiderül hirtelen, néha után az elbocsátás. Akkor hirtelen megtudja, hogy a kedves kolléga rendszeresen beszámolt a feje minden a hibákat és a késések.
„Grey Cardinals” különböznek egymástól nemcsak a hatásmechanizmus, hanem a típus. Szerint a gyakorló pszichológus, a jelölt pszichológiai tudományok Elena Vinogradova, több fajta bajt:
1. A „hataloméhes”. Az értékrend az ilyen emberek az első helyen a hatalom és gazdagság, ezek hajlamosak az irigység. Jellemzően keresők bekapcsolás után nagyon fájdalmas érzéseket, de, hogy megvédjék magukat közvetlenül és nyíltan, hogy megvédje a véleményüket, nem tudom, hogyan.
2. A „tüntetők”. Számára nem olyan fontos kereskedelmi gólt lehetséges, hogy gondoskodjon a teljesítményt, mert az emberek, hogy élénk érzelmeket, majd azt mondod magadnak: „Ó, igen, csináltam egy ilyen káosz!”. A kedvenc trükkje az ilyen emberek - kollégái vérzik együtt, majd nézni, ahogy dobja egymás oldalvást pillantások, és a végén még felrobban.
3. "konform". Ez „a legtöbb ember.” Soha nem veszi a kezdeményezést, akár jó vagy rossz értelemben, de mindig támogatja a vezető-cselszövő. Szerepük - a „kórus” a szólista, amely súlyt a cselszövés és modellezi a közvéleményt. Ez konformista, hogy koalíciós méreg „csaló”, terjed a pletyka.
A közjó vagy önérdek?
Az alap minden intrika mindig néhány alapvető motívum. Azonban a cselszövő nem mindig tudatában. Között a tudatos szándékkal Elena Vinogradova allokálja feljebb a ranglétrán, kiszorítsa a versenytársak, a hódítás a hatalom és befolyás a csapatban, hogy hozzáférjen jövedelmező projektek támogatása ötleteiket, a bosszú versenyző.
Néhány „tudatos” schemers lehet őszintén elkötelezett a cég és szeretné javítani a munkáját. By the way, megfigyelései szerint Vinogradova egy munkavállaló ájtatosan hinni, hogy ő elégedett titkos játszik valamilyen magasabb célok, de valójában ő motivációja sokkal kevésbé elfogult.
Éberség és tökéletesség
Ahhoz, hogy ne váljanak áldozatává cselszövő, korai nézzen körül az oldalán, elemezze a helyzetet, és találja meg a kapcsolatok jellegét a csapat. Ha a vállalat virágzó szellem alattomos pletykák és intrikák, legyen óvatos. „Van egy bölcsesség a spanyol Ki pletykák veled, a pletyka rólad,” - mondja Elena Starostin. Így próbálják meg elkerülni a „szóbeszéd-árusítása” a dohányzó szoba.
Egészséges távolság a kapcsolatokban a kollégákkal szükséges. „Ne mondd a részleteket személyes életükben, panaszkodnak, és ossza meg a problémákat. Tehát schemers nem fogja tudni, hogy mit te sebezhető „- tanácsolja Elena Vinogradova.
De mi van, ha nem tud távol maradni? Úgy érzi, hogy a fej hirtelen elkezdett elrontani a kapcsolatot, ő lett mogorva, és elkezdett nagyon aprólékosan ellenőrizze a munkát, bár én bízom benned. Szerint Elena Vinogradova, ami biztos jele, hogy közvetíteni.
Chef és nézzük, hogy minden rendben van. „Te nem fogja érinteni, de tudja, hogy tájékozott és ki tette,” - mondja Elena Vinogradova. Ezen túlmenően, felismerve, hogy a vád hamis volt, a főnök továbbra is hallgatni a kevésbé érdekes.
Ha úgy érzi, hogy szövik a pókhálót körül - kifogástalan. Ha jön dolgozni időben, ezzel rendkívüli munkát, ha az ügyek a legnagyobb rendben - felmondó ez nem fog változni. Ha hibázott, és nem lehet azonnal korrigálni, akkor jobb, ha azonnal jelentse a fejét. Ekkor a támadó egyszerűen semmi jelenteni, biztos vagyok benne, Elena Vinogradova.
Annak elkerülése érdekében, „a bázisok”, kérje a vezető megismételni mindazokat a feladatokat írásban. Minden megrendelést, hogy adsz a kollégák vagy beosztottak, hogy nyújtson be „elektronke” - a szó egyszerűen „elfelejti”, és egy darab papír - „veszíteni”. Ha van egy ötlete, és nem akarja, hogy ellopták a versenytársak, hogy kifejtsék a közgyűlésen, ahol sok tanú.
Szerint Elena Starostin, a probléma nem oldható meg, míg az azonos szintű gondolkodás, amiért létrejött, így lehet, mint az rágalmazó és érdekes ez nem szükséges. Ha jött pletykálni, hogy azonnal magyarázatot követeljen. Kérdezd érdekesnek erősítse a követelések adatokat és statisztikákat. Kapcsolat az segítséget a fejét kell csak, ha van bizonyíték, és ha lehetetlen a helyzet megoldására a saját.
Megjegyzés: a fej
Emlékszel a régi orosz közmondás - „csaló első ostor”. Nem tudatosan találták. Ha a csapat, amely a fejét, uralkodása intrika és pletyka -, így a jó munkahelyi légkör nem lehet.
Ennek elkerülése érdekében a viselkedést, meg kell rosszallását fejezi ki, és az informátor, és tudassa vele, hogy a negatív információkat kollégáid nem lehet komolyan venni, mondja Elena Vinogradova. Azt tanácsolja, hogy „használják kritikus beszélgetés technológia - hangzik tényeket, kérjen magyarázatot a személyzet, beszélni, hogy milyen kár, hogy a cég, aki nem tesz a munkavállaló azzal a ténnyel, hogy milyen szankciók követik a következő alkalommal erre a magatartásra, amelyek segítségével úgy gondolja, civilizáltabb kommunikációs eszközök és befejezni a beszélgetést egy baráti megjegyzés. "
A legjobb módja a megelőzés a intrika és pletyka - megtervezni a munkát, hogy az alkalmazottak voltak elfoglalva. Amikor beosztottak munkahelyi sok szabad idő, akkor keresünk új, és nem mindig konstruktív módon, hogy dobja ki a felesleges energiát.
„A munka, az emberek meg kell dolgozni, hogy ne vegyenek részt az írásban detektív történetek és regények levegőt. Ha az alkalmazottak érdekes projektek és feladatok az ilyen események nem lesz ideje „- meggyőzte Elena Starostin.
Egyes menedzserek ösztönzik intrikák a hamis hitben, hogy a verseny ösztönzése a munkavállalók között, és ez vezet a nagyobb termelékenység. Mások, mint érezni egyfajta mindenható ura, aki minden félelem.
Az eredmény mindkét esetben - a nagy „forgalom” a csapatban. Miután a légkörben az intrika és feljelentéseket, az emberek abbahagyják, hogy értékeljük a munkát, és kezdeni egy új helyre.
Alapján anyagok job.ru. helyszínen