Mi legyen a foglalkoztatottak száma, ami személyi nyilvántartás, az előfizetők kérdések magazin
Helló, kérjük, fejtse ki hány munkatársat egység, amelynek mértéke az egyik a személyzet mézet. lehetőség nagyon érdekes, tekintve a sajátosságait (katonai feljegyzések, med.registry, képzés, szakmai fejlődés, stb.)
Általános szabály, hogy hány teljes munkaidős alkalmazottak a szervezet, köztük a munkavállalók bizonyos pozíciókat, határozza meg a fejét egy ilyen szervezet saját belátása szerint, összhangban a szervezet felépítését, funkcióit és irányítási szinten. A jelenlegi jogszabályok nem rendelkeznek kötelező szabványokat, hogy a munkáltató határozza meg a létszám a munkavállalók, beleértve az orvosi vagy egyéb szervezeteket.
Ebben az esetben azt állapítja meg, hogy az alkalmazottak garantált állami támogatási rendszer jegyrendszer munkaszervezési és használata munka mérőrendszerek a munkáltató határozza meg, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve rögzített kollektív szerződés (Art. 159. LC RF).
A legfontosabb változások az ősszel!
Az elosztási munkaerő utal, hogy a létesítmény termelési szabványok, időben a száma, rendeletek és egyéb szabályokat. Vagyis a szabályozás munkaerő fogja meghatározni a dolgozók száma végrehajtásához szükséges bizonyos funkciókat. Különösen azt lehet meghatározni száma HR segítségével az értékelési munka.
Jegyrendszer alkalmazottak a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés. Ez azt jelenti, ebben és a másik esetben, a szabványok meghatározásához a dolgozók által létrehozott közötti megállapodás a munkavállaló és a munkáltató. Ebben az esetben a munkavállalók garantált a megfelelő állami támogatás.
Egyik megnyilvánulása az érintett vásárlóközönség fejlődésének elősegítése és megállapítása homogén típusú munkák (ágazatközi, ágazati, munkahelyi és egyéb) munkaügyi normákat. Tipikus munkaügyi előírások által létrehozott illetékes hatóság (Munkaügyi, Egészségügyi és Szociális Fejlesztési, stb.) Egy ilyen szabály által megállapított 161. cikke a Munka Törvénykönyve.
Felhívom a figyelmet arra, hogy a vonatkozó szabvány nem kötelező munkaügyi normák alkalmazására, és csak tanácsadó jellegű.
Egyedi munkaügyi előírások a munkavállalói (a termelési kvóták, az idő, a szám a rendeletek és egyéb szabályok) létrehozott helyi szinten a munkáltató által egyetértésben a munkavállalói képviseleti szerv szerint a technika állása, a technológia, a termelés szervezése és a munkaerő. Annak megállapítására, a munkaügyi normák a vállalat, mint a szabály, hogy a megfelelő szabvány munkaügyi normákat.
Így, ha a szervezet nem rendelkezik a szakszervezet és a kollektív szerződés, a munkáltató szabadon dönthet a létszám szolgáltató alkalmazottai.
Részletek az anyagok rendszer személyzet:
A helyzet: Hogyan állapítható meg, a létszám HR szolgáltató szervezet
Általános szabály, hogy hány teljes munkaidős alkalmazottak a szervezet, beleértve az egyes egységek, meghatározza a fejét a saját belátása szerint a szervezet felépítését, funkcióit és irányítási szinten. Ahhoz azonban, hogy kiszámítja a száma, akik vagy egyéb alkalmazottak alkalmazhat eltérő szabványok és számítási módszereket.
Ezek a szabványok teszik ki lehet számítani a személyzet számának tisztek alapján a normák egy adott típusú munkát kell végeznie, hogy a munkavállalók a személyzeti osztály, valamint azok mennyiségét.
Példa kiszámításakor a létszám szolgáltató alkalmazottai
Tervezett „Alpha” alkalmazottak - 500 fő.
Minden évben, azt tervezi, hogy toborozni 50 személyzet tagjai (beleértve a mérnökök és technikusok - 20 alkalmazottja - 30), hogy utasítsa el - 45, nyugdíjra - 20.
Alapján tervezett adatokat a vonatkozó szabványok használatáról a fejét a személyzeti osztály készített egy táblázatot a szükséges típusú munka, és számított a megfelelő együtthatók.
Típus végrehajtott műveletek
A mértékegység a munka mennyisége
Normál időegység, Topi. szem. - h
Az elvégzett munkák köre az év, Vi
szabványos idő, hogy végre egy bizonyos típusú munka normalizált fej HR alábbi képlettel számítottuk ki: = Nvri Topi × (K + 1 100)
Nvri - az engedélyezett időszak a végrehajtás egy adott típusú munka normalizált;
Topi - norma időt a készülék;
K - tényező figyelembevételével fordított idő szervezeti karbantartása a munkahelyen, kikapcsolódás (beleértve a fizikai tevékenységek) és a személyes igényeinek.
A komplexitás standardizált munka a személyzeti osztály vezetője képlettel számítják ki: Ti = Nvri × Vi,
Ti - összetettsége szabályozott tevékenységek;
Nvri - az engedélyezett időszak a végrehajtás egy adott típusú munka normalizált;
Vi - munka mennyisége az év során.
A komplexitás éves szabványosított munka (TH) alapján a táblázatba a személyzeti osztály vezetője képlettel számítják ki:
A munka összetettségét nonnormable HR fejét alábbi képlettel számítottuk ki:
Tj - összetettsége nonnormable művek
Nvrj - normál időben végzett munka nem biztosított gyűjtése és alapján állapították meg a helyi szabályozások módszerek jegyrendszer munka;
Vj - az éves munka mennyisége nem biztosított gyűjtemény.
Éves munkaerő bemeneti nonnormable munkák (TNN) HR vezetője alábbi képlettel számítottuk ki:
Ezután alapján táblázatos formában vezetője Humánerőforrás kiszámította teljes éves munkaerő-ráfordítás (To) a képlet:
Személyzeti személyzetis (H) HR vezetője alábbi képlettel számítottuk ki:
Éves munkaerő-ráfordítás nonnormable művezető a személyzeti osztály a „Alfa” - 40 óráig.
Teljes éves munkaerő-intenzitás (It) lesz 4820 ember. / H (3,780 CEL / óra. + 40 fő. / H).
Összesen több szabályozási személyzet személyzet (P) számítással volt két ember (4820 fő. / Hr. 1910 óra).
Ha a személyi szolgáltatási megbízott a magatartása a katonai fiókot, meg kell tartani a megfelelő kiszámítására a létszám részt vesz a katonai véve a szervezet.
Nina Kovyazina, igazgatóhelyettese az osztály az egészségügyi oktatás és az emberi erőforrás politikák egészségügyi orosz Egészségügyi Minisztérium
Üdvözlettel és kívánságait kényelmes munka, Igor Ivannikov,
Expert Systems Humánerőforrás
Petíció az összes HR orosz
Az Mt. egy bosszantó hiányosságokat, amelyek megnehezítik a munkát a személyzet tisztek, de nem ér semmit, hogy rögzítsék azokat.
Közlemények a jövőbeli számok