Különböző módszerek számítási bérek vezetők „1C Trade Management 8
Kiemelt vállalat „Laertes Service”, mint egy jó partner az a program végrehajtásához „1C: Számvitel 8” és a „1C: fizetés, személyügy”. Azt tervezzük, hogy folytatja az együttműködést a cég „Laertes Service”
Komarov AA Főigazgató „Chip Supply”
Főkönyvelő, IV Yashkina
A társaság "Laertes" kapott egy új státusza "Center of real Automation"
Téli bemutatja a felhasználók számára „1C: ITS”
Fő »Különböző módon bér vezetők»1C: Trade Management 8. Edition 11«
A kereskedelmi szervezetek szerzett fizető értékesítési vezetők általában két részből áll - egy kis fix fizetés és bónusz, ami függ a menedzser feladata teljesítményét. Ugyanakkor algoritmusok kiszámítására a bónusz eltérő lehet. Ez a cikk ad némi véleményét, hogyan kell megszervezni a díjazásának kiszámításánál a vezetők a rendszer „1C: Trade Management” 11-i kiadás (a továbbiakban - UT).
1. lehetőség: fix százaléka az eladások
A legegyszerűbb, de nem gyakori a gyakorlatban lehetőség: manager kap egy meghatározott százalékát az értékesítési összeg egy bizonyos ideig, vagy a bruttó nyereség az időszakban.
Ebben az esetben elég tipikus jellemzői a program UT - kell számítani az információt küldünk egy jelentést „bruttó eredmény vezetők.”
A jelentés szerint lehet szelektálni az egyes tételek vagy csoportok a termékek, valamint az árak csoportok. Információk jelennek meg a részleteket az ügyfél megrendelések - célszerű abban az esetben, ha a menedzser kap százalékában a forgalom nem egészében, az összeg minden egyes ügylet.
Ebben az esetben nem a szokásos funkció UT, persze, ez nem fog működni, de egy kis program felülvizsgálatának, ez a probléma könnyen megoldható. Például ez lehet tenni a következő.
Ennek érdekében a módosításra került szokásos felhasználók a dokumentum beállítása „a tartományban az ár” - meghatározott százalékos a „költség” oszlopban.
Kiszámításához a bónusz program UT, akkor el kell végezni a fizetési dokumentum (ha a leszállított terméket hitelre), vagy a végrehajtás a dokumentum (ha a leszállított terméket egy előre fizetett alapon). A program automatikusan kiszámítja az összeget a bónusz támaszkodva vezetője.
Bónuszok megtalálható egy speciálisan kialakított jelentés:
A jelentés azt mutatja, nem csak az esedékes összegeket a vezetők, hanem az állam a települések az egyes értékesítési dokumentumot. Színválasztás lehetővé teszi, hogy különbséget e sorok, amelyek határideje lejárt. A fenti ábrán, akkor piros színnel vannak kiemelve.
Összesítések látható a jelentésben általunk kifejlesztett bér vezetők:
Használja, mint kényelmes, hogy tanulmányozza a változások dinamikája a teljesítménye vezetők számára egy bizonyos időszakban.
3. lehetőség Bonus menedzser függ árrés az árut
Például ez az opció használható az áruk, amelyek áthaladnak a különböző akciók, valamint a hibás, de figyelemmel a termékek értékesítése. Ebben az esetben a bónusz kiszámítása nem az általános szabályok és az összegben. Bonus eladásából származó kiegészítő szolgáltatások árának meghatározott százaléka az összeg a szolgáltatásokat.
Egy ilyen rendszer is szükséges a program befejezése.
Először is, ebben az esetben a programot kell információt tárol a bónusz függően felárat árut. Erre hajtották végre külön nyilvántartást az információ, amely lehetővé teszi a meghatározott összegeket küszöbértékek és a megfelelő bónuszt.
Ahhoz, hogy egy külön bónusz részvények és részben illeszkedik Ez a termék által kifejlesztett új dokumentum „telepítése külön bónusz az árut”, amely a látható az alábbi ábrán látható:
Hogy kiszámítja a tényleges árrés az árut kell a két mutató - az összeg az értékesítés és a költségeket. UT, ellentétben a korábbi 10.3, a költséget azonnal, de abban az időben a rutin dokumentum „ára”.
Ezért létrehoz egy jelentést bónuszokat értékesítési vezetők, képesek leszünk, hogy tegye a dokumentumot „ára” - tartott. Egy példa egy ilyen jelentés az alábbiakban mutatjuk be:
Ebben az esetben a számítás a bónusz jutalmazás közvetlenül történik idején jelentés generáció. Ebben láthatjuk, hogy ahonnan a bónusz alakult és helyességének ellenőrzésére számítások
következtetés
Ezek a példák azt mutatják, hogy UT - elég rugalmas rendszer, amely lehetővé teszi, hogy alkalmazkodjanak elfogadni a cég rendszere vezetők anélkül, hogy változtatni mellett a standard konfiguráció.
