hogy jogosan növelése munkanapon 8 órától 10 - kérdés №1396896 g
Oroszország, Szmolenszk | vélemény: 4052 | válaszok: 13572
Ha nem ad írásbeli hozzájárulása a túlóra, és nincsenek az alább felsorolt nekem egyet a 2 feltételeket, a növekedés a munkanap 10 óráig. Nem tekinthető legitimnek. Ebben az esetben, akkor lehet menni a bíróságra, és kötelezheti a munkáltatót kötelezi túlórák, de meg kell figyelni, hogy valami, ami túl a meghatározott időben rögzített munkaidő. Ellenkező esetben nem lesz nehéz a bizonyítása, hogy a feldolgozás. A munkáltató köteles nyilvántartást vezetni az idő által ténylegesen ledolgozott minden alkalmazottja.
Munkaidő - időtartam, amely alatt a munkavállaló megfelelően a belső szabályok és a feltételek a munkaszerződés kell végeznie munkaköri feladatok, valamint egyéb ideig, ami összhangban LC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció dolgozik időben.
Normál munkaidő nem haladhatja meg a 40 órát, és 8 óra egy nap, illetve (5 * 8 = 40)
munkaidő rendszert kell biztosítani munkahét (öt nap, két nap, hat nap egy nap, munkahetet nyújtásával hétvégén lépcsőzetesen, hiányos munkahét)
A munkáltatónak joga van az eljárás által létrehozott TC, vonzza az alkalmazottak munkáját túl a munkaidő létrehozott munkavállalói összhangban LC és más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok Orosz Föderáció, a kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, munkaszerződés kizárólag (Megjegyzés).
1) a túlmunkáért;
2) ha a munkavállaló a feltételek szabálytalan munkaidő.
et al. nincs lehetőség!
Túlóra - által végzett munka a munkavállaló a munkáltató kívül létrehozott munkavállaló munkaidő: napi munka (shift), és amikor a munkaidő-nyilvántartás - meghaladja a rendes munkaórák száma a regisztrációs időszakban.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik hagyjuk írásos hozzájárulásával a következő esetekben:
1) ha szükséges elvégezni (befejezés) munka indult, ami miatt előre nem látható késedelme műszaki termelési feltételek nem hajtható végre (befejezett) során létrehozott munkavállaló munkaidő, ha a hiba (befejezetlen) ez a munka is jár kár vagy vagyoni a munkáltató (ideértve a harmadik fél tulajdonát birtokában a munkáltató, ha a munkáltató felelős megőrzésre a tulajdon), az állami vagy önkormányzati imuschest és vagy veszélyt jelentene az emberi élet és egészség;
2) a termelés ideiglenes munka javítása és helyreállítása mechanizmusok és struktúrák olyan esetekben, amikor azok meghibásodása megszüntetését eredményezheti a munka jelentős alkalmazottak száma;
3), hogy továbbra is meg nem jelenése helyébe a munkavállaló, ha a munka nem teszi lehetővé egy kis szünetet. Ezekben az esetekben a munkáltató köteles haladéktalanul tegyen lépéseket a társ helyébe másik munkás.
Bevonása a munkáltató a munkavállaló túlórázik a következő esetekben beleegyezése nélkül:
1) a termelés a szükséges munkálatokat, hogy megakadályozzák a katasztrófát, üzemi baleset vagy következményeinek felszámolása a katasztrófa, üzemi baleset vagy természeti katasztrófa;
2) a termelés társadalmilag szükséges munka előre nem látott körülmények, melyek megzavarják a normális működését a vízellátó rendszerek, gázellátás, fűtés, világítás, csatornázás, a közlekedés és a kommunikáció;
3) A filmgyártás szükségessé bevezetése vészhelyzet vagy statárium és vészhelyzeti műveletek vészhelyzetben, azaz abban az esetben, katasztrófa vagy fenyegető katasztrófa (tűz, árvíz, éhínség, földrengés, járvány vagy járványos betegségek), valamint más esetekben, veszélyeztetése élet vagy normális életkörülmények a teljes lakosság vagy annak egy részét.
Más esetekben a részvétel a túlmunkát nem kifejezett írásos hozzájárulásával a munkavállaló, figyelembe véve a kilátást a választott testülete elsődleges szakszervezet.
Időtartam túlóra nem haladhatja meg az egyes munkavállaló 4 órán két egymást követő napon, és 120 óra évente.
A munkáltató köteles pontos nyilvántartást hossza túlóra az alkalmazottaknak.
A hosszú munkaidő - egy speciális működési mód, amely szerint az egyes alkalmazottak elrendelheti a munkáltató szükség esetén időnként kell elvégeznie a munkavégzéshez munkaidőn túl állapítottak meg. A lista pozíciók alkalmazottak szabálytalan munkaidő által meghatározott kollektív szerződés, megállapodás vagy helyi rendelet, határozat a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Túlóra fizetnek az első két órában nem kevesebb, mint a fele sebességgel, a következő néhány órában - legalább kétszer annyi. Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni kollektív szerződés, a helyi szabályozás vagy a munkaszerződés.
Kérésére a munkavállaló túlóra helyett megnövekedett fizetési kompenzálni lehet pótlólagos pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
Részletes tanácsadás a kérdést: „Jogvédő Központ” Street. Glinka, d., 7., 4. emelet, tel. 8 (904) 364 54 00, www.smolenskcup.umi.ru