Ha a munkavállaló egy drogfüggő
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.” Állami Diploma Állami Egyetem szakmai képzési és képesítési a Nemzeti Unió HR.
GYIK
SZABÁLYOK
Keresés a fórumokban
bejegyzés
profil
Jelentkezzen be Privát üzenetek
Chat (Most csevegnek 0)
ha a munkavállaló egy drogfüggő
van magas kockázatú eszközök, a munkavállalók mennek időszakos orvosi vizsgálatok,
ha ő elkábították, tehet valamit.
„Az a tény, az alkoholfogyasztás, a mérgezés jelei nem rendelkezik - a következtetés létre, ha bizonyíték van arra, hogy támogassa az alkoholfogyasztás hiányában egyértelmű klinikai képet az intoxikáció Ilyen állapotok léphetnek fel, ha alkoholt használunk kis adagokban, valamint néhány alkalommal eltűnése után a mérgezés szindróma fázisban. megszüntetése. a következtetés alapja az érzékelés jellemzői egyes intézkedések alkohol (ínhártya a szem kivörösödése, vagy szaga alkohol füst száj, a pozitív th válasz alkohol levegőt alkohol érzékelése a vizelet és a vér és a nyál -. kevesebb, mint 0,5 ppm vagy annak hiánya) a fogyatékosság kérdéseinek megoldásán általános sorrendben előírása ilyen készítmény szakismeretei lép, és a járművek vezetőire.”.
A 7. igénypont szerinti 42. cikke a TC esetén a munkavállaló dolgozni egy állam alkoholos, narkotikus vagy toxikus anyagok, valamint az alkoholfogyasztás, a kábítószer-használat vagy mérgező anyagok a munkahelyen és munkaidőben a munkáltató joga van felmondani a munkaszerződés személy által Arra a következtetésre jutott határozatlan időre és a határozott idejű munkaszerződés lejárat előtt.
Égetési 7. igénypont szerinti TC 42. cikk kapcsolatban előfordulása munkát állapotában az említett intoxikáció csak akkor hajtható végre, ha az alábbi diagnózisok (értékelések) rögzített orvosi jelentés: alkoholmérgezés; alkoholos kóma; drogok vagy toxikus anyagok.
Annak megállapítására, diagnózisok (józan, megállapította, hogy az alkohol, de a mérgezés jeleit nem tárt fel, megállapítható, hogy a kábító vagy visszaélés alapok józan, de egészségügyi okokból ki kell zárni a dolgozó magas kockázatú sources) a munkaviszony megszűnése szerződés 7. igénypont szerinti 42. cikk a TC miatt olyan állapotban a mérgezés megfelelő elfogadhatatlan.
Igazolása a munkavállaló olyan állapotban van, a mérgezés lehet egy orvosi jelentést orvosi gyógyszeres kezelés klinika vagy egészségügyi centrum szervezet. Azonban a puszta hiányában vélemény (különösen azokban az esetekben, ahol a tisztviselők a munkáltató felajánlotta a munkavállaló az orvosi vizsgálat, de ő elutasította) nem azt mondják, hogy ő volt a józan állapotban. Ebben a helyzetben, a bizonyítékok lehetnek, például egy jogszabály alapján összeállított szuszpenzió a munkából, vagy marad az állam a mérgezés (ez utóbbi esetben a törvény általában aláírta három tanú-munkások), és a tanúk vallomása. Ahhoz, hogy a vonatkozó dokumentumok voltak jelentős bizonyító erővel, meg kell felhívni a nap, amikor a munkavállaló dolgozni egy állam a mérgezés, valamint feltüntetni a tényezők, jelezve állapotban mérgezés (pl alkoholos szagot, koordinációs zavar, összefüggéstelen beszéd, stb .) a javaslat, hogy az orvosi vizsgálat, és nem hajlandó olvasni a dokumentumot.
Az okok az alkoholfogyasztást, valamint jön dolgozni ittas (évforduló, ünneplés, stb) nem akadályozza a megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
A munkaviszony megszűnése szerződés 7. igénypont szerinti 42. cikke TC egyik fajta fegyelmi szankciókat. Mert jön dolgozni ittas a munkavállalónak is alkalmazhatók, és egyéb fegyelmi intézkedéseket st.198 TC (megjegyzés, megrovás). Amikor öntött szükséges betartani a feltételeket és eljárást alkalmazó fegyelmi meghatározott szankciókat st.st.199 200 TC. Függetlenül attól, hogy az intézkedések alkalmazásának és egyéb intézkedésekkel lehet alkalmazni fegyelmi, mint a nélkülözés bónuszok, pihenés és egyéb transzfer. A típusok és ezen intézkedések alkalmazását határozza meg a belső munkaerő-szabályozás, kollektív megállapodások, szerződések és egyéb helyi rendeletek.