Elhatárolás a nyaralás, ha bizonyos kifizetéseket figyelembe a számítás során - Számviteli Online
Egy korábbi cikkben Albina Osztrovszkij, a vezető adótanácsadó tanácsadó cég TaksOptima, azt mondta, hogyan kell kiszámítani az eladási magasabb fizetést az egész szervezet számára és adót fizet, abban az esetben a „gördülő” kiadás. Ma, azt mondja, hogy meg kell venni a számítás során az eladási, ha a munkavállaló az év folyamán, hogy beteg vagy vett szabadságot, és hogyan kell kezelni a megszakítás nyaralás vagy elbocsátás vége előtt a próbaidő.
Ha a mentesség összege
Kiszámítása során átlagkeresete az elmúlt 12 hónapban, néhány ideig (valamint az elhatárolt összegeket ezeket az időszakokat) ki kell zárni, hogy van, durván szólva, nem szerepel a számításban kiszámításakor átlagkereset. Minden esetben „kivételek” 5. pontjában felsorolt, a rendelet a számítási eljárást az átlagbér (jóváhagyta az RF kormányrendelet 24.12.07 száma 922). Ezek az esetek tartoznak, különösen a betegsége ideje alatt, egy üzleti út, és hagyja fizetés nélkül.
A képlet „kivételek”
Az, hogy a számítás szabadság kissé bonyolult. Elvégre, ha egy vagy több hónapig a számítási időszak nem teljes egészében dolgozták ki, vagy ki belőle, az 5. pontjának megfelelően a rendelet a kiszámítása az átlagbér, az átlagos napi bér kiszámítása az alábbiak szerint. Összegek ténylegesen hozzá fizetést a számítási időszakra osztva a összege az átlagos havi naptári napok száma (29,4) szorozva a számát teljes naptári hónap, és a naptári napok száma a részleges naptári hónap.
A napok száma egy naptári hónapban hiányos kiszámítani, hogy a napok átlagos száma (29,4) a napok száma a hónap és megszorozzuk a naptári napok száma, kapcsolódó töltött idő egy adott hónapban. Ez a sorrend következik a 10. bekezdés a rendeletek.
Az egyszerűség kedvéért a számítást az üdülési mutat példát.
Vacation „saját költségén” hatása száma pihenés napja
Ha a munkavállaló vesz egy nyaralás a számlázási időszakban a saját költségén, ezúttal az időszakban a betegség (lásd. Fent) ki van zárva a számítás átlagkereset számításánál üdülési hozzájárulást.
De nem ez az egyetlen funkció, amikor a könyvelő tudnia kell. Az a tény, hogy egy év munka alkalmazottak támaszkodnak fizetett szabadság 28 naptári nap (Art. 115. LC RF). De figyelembe kell venni azt a tényt, hogy az év szolgálati jogosító éves fizetett szabadságra nem szerepel minden esetben, ha a munkavállaló munkaviszonya a munkáltató. Például, az időt biztosított kérésére a munkavállaló elhagyja fizetés nélkül, tartalmazza a szolgálati idő csak a szabadság nem haladhatja meg a 14 naptári nap az üzleti év során (Art. 121. Mt.). Ez azt jelenti, hogy ha a számlázási időszak a munkavállalót vesz egy nyaralás a saját költségén, 30 naptári napon belül, a szolgálati idő, a fizetett éves szabadsághoz felveendő fizetés nélküli szabadság csak 14 naptári napon belül. Ennek megfelelően a napok száma fizetés nélküli szabadságon időszakra 15-30 naptári nap, mozog szoros a dolgozó évben, amelyre hivatkozik éves fizetett szabadságra.
megszakított nyaralás
Tehát, a munkavállaló fizetett szabadság, és elment pihenni biztonságosan. Vannak azonban olyan esetek, amikor a nyugalmi tisztviselő sürgősen szükség van a munkahelyen. Aztán idézték a nyaralás és a pihenés megszakad. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen intézkedés munkáltatónak be kell szereznie az a munkavállaló hozzájárulása. Ennek megfelelően, ha a munkavállaló ellen hiányzás nem lehet tekinteni, mint egy megsérti a munkafegyelem. By the way, nem hagyhatja el a véleményét a munkavállalók aluli tizennyolc éves, a terhes nők és dolgozók munka káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, függetlenül azok beleegyezése (Art. 125 LC RF).
Tegyük fel, hogy a munkavállaló beleegyezett szakítania pihenés és visszatér a munkájához. Hogyan kell kezelni a üdülési, amelyek számára kiadott minden nap, hogy azt remélte, hogy költeni kikapcsolódás?
Tisztviselők úgy vélik, hogy „az idő előtti kiválás esetén a munkavállaló itt részein felhalmozódott nyaralás fizetni, számviteli használt munkavállaló pihenés napja, hogy a korrekciókat a nyers adatokat adó elszámolási hónapban eredményszemléletű költségek” (levél a Szövetségi Adóhivatal Moszkvában 25.08.08 száma 20-12 / 079.463). Más szóval, a saját véleménye, szükséges, hogy csökkentse a korábban felhalmozódott összeget nyaralás fizetni. Alkalmazott extra üdülési, általában készpénzben a cég nem adja vissza, csak készítésére fizetés munkanapjának egy hónap, extra mennyiségű pihenés általában csak vállalat.
Elvileg logikus, mert munkanap (beleértve a napokban, hogy az eredetileg tervezett költeni nyaralás) alkalmazott kap fizetést. És ha az összeg a nyaralás fizetni nem szűnik meg, kiderül, hogy ugyanebben az időszakban, akkor kap és üdülési, és fizetését.
Azt kell mondanom, hogy ez a következtetés igen érdekes, hanem azért, hogy elkerüljék adókockázatok én nem ajánlom, hogy ezt minden szervezet. Ezen kívül, ha a személyzet tagja találkozik dogulivat fennmaradó nyaralás nap, ő abban az időben megkapja a jól megérdemelt pihenés. Ez a helyes és logikus. Ezért vagyok a klasszikus változat: számít az ünnep, hogy levonja a fizetések az extra szabadság és fizessen csak azt a részét a rendelkezés a fennmaradó nyaralás.
És abban az esetben a fenti köze UST felhalmozott teljes összegét nyaralás? Tisztviselők úgy vélik, hogy tisztázza az előző jelentési időszakban nem szükséges alap ezen kifizetéseket. A szervezetnek meg kell állítani a bázis jelenlegi időszakban (levél az orosz pénzügyminisztérium 29.09.06 № 03-05-02-04 / 151).
Ami a személyi jövedelemadó, hogy vele lehet megtenni. Mivel a könyvelő törli a korábban számított mennyiségű egy részét eladja az értékesítési nem használt nyaralás, akkor meg kell, hogy megfordítsa a korábban elhatárolt személyi jövedelemadó. Ugyanakkor lesz a fizetésed nap munka és a személyi jövedelemadó ezt a fizetést. Ennek eredményeként, a fizetendő adót kell kiszámítani, figyelembe véve a fordított PIT.
Elbocsátás vége előtt a próbaidő
28. § E szabályzat kell, hogy a kifizetés kiszámítására kell lennie 28 nap éves szabadság osztva 12 (a hónapok számát egy év alatt). Az eredmény szorozva a hónapok száma, hogy a munkavállaló dolgozott, mielőtt az elbocsátás. Tehát, ha dolgozott, például a 2 hónap, a munkavállaló jogosult kompenzációra 4,66 nap. (28 d. 12 hónap. X 2 hónap.).
Ha dolgozott több mint 2 hónap, akkor tudnia kell, hogy a többlet kevesebb mint fél hónap vannak zárva a számítás, és a többlet nem kevesebb, mint fél hónap, felfelé kerekítve a teljes hónapra (levele a Szövetségi Munkaügyi 18.12.08 száma 6966-TK). Ez azt is jelenti, hogy ha a munkavállaló kevesebbet dolgoztak, mint egy fél hónap (kevesebb mint két hét), a kompenzáció nem jogosult.
Posta kérdést eltávolítjuk a moderátor. Kérdezd, kérjük a kérdést egy új téma.
Mindenesetre utazás napján az elején és a végén a nap. Súlya ebben az időszakban kizárt.