Díjazás hétvégén és munkaszüneti napokon
Tekintsük a helyzetet, amikor a munkaadó vonzza az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon, a méret a felárak manapság függően vállalkozás bérrendszer, fordítson különös hétvégére vagy munkaszüneti napra az utas és a kreatív szakemberek.
Munka és pihenés
A munkáltatónak joga van meghatározni saját munka és a pihenés, a díjazási rendszer szerint a munkaügyi jogszabályok, figyelembe véve a jellemzők a szervezet, annak igényeit a munkaerő.
Az Art. 111 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - a Mt.) minden alkalmazott számára meg kell adni a hétvégén. Amikor az öt napos munkahét a munkavállaló olyan két nap szünet heti hat nap - egy nap.
Általános napot vasárnap. A második napon, öt napos munkahét van beállítva a kollektív szerződés vagy belső szabályzatban. A két nap szünet vannak, általában egy sorban.
A vállalkozások folyamatos ciklusban művelet, ahol a munkálatok felfüggesztését a hétvégén nem lehet a termelés és a technikai és szervezeti feltételek, a hétvégén nyújtott különböző napokon a hét naptári fordul minden munkavállalói csoport szabályai szerint belső munkaügyi szabályok. Ebben az esetben a leggyakrabban vezetnek eredményszemléletű elszámolás munkaidő.
Kivéve hétvégén dolgozók álló napokat. § szerint. 112 TC RF munkaszüneti szabadság az Orosz Föderáció:
Május 1. - Tavaszi és Labor Day;
Május 9. - Győzelem Napja;
Amikor a véletlen kimenet és ünnepnapokon nap át a következő munkanapon ünnep után.
Feltételek alkalmazása dolgozni hétvégén és ünnepnapokon
Általános szabály, rögzített Art. 113 TC RF, munka, hétvégén és ünnepnapokon tilos. A kivételek bizonyos helyzetekben a törvény által előírt.
A munkáltató részt az alkalmazottak munkáját, hétvégén és ünnepnapokon csak az érintett írásbeli hozzájárulásával rabotnikav az alábbi esetekben:
- gyártás és a technológiai ciklus a szervezet megszakítás nélkül;
- szervezet szakemberei munkát végezni, mivel szükség van a folyamatos, megszakítás nélküli szolgáltatás a lakosság
- volt szükség az azonnali be- és kirakodás.
Néha kapok a munkavállaló hozzájárulása elvégzésére munkaköri feladatai a hétvégén nem szükséges. Ez akkor lehetséges, ha a következő feltételek meghatározott óra. 3 evőkanál. 113 TC RF:
- megelőzésére vagy következményeinek felszámolása ipari baleset, természeti katasztrófa, baleset
- a balesetek megelőzésére, megsemmisülés és sérülés tulajdon vállalkozások;
- hogy végezze el a munkát, hogy szükség van a keletkezett kapcsolatban vészhelyzet okozta, beleértve a természeti csapás vagy háború.
A terhes nők, kivételt képeztek. Őket dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon, hogy vonzza a nem (Art. 259. LC RF). Ne használja a hétvégén és a munka a kiskorúak, kivéve a művészek (Art. 268 LC RF). Éjszaka dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon is be lehet vonni a kreatív szakemberek, akik nem érik el 18 éves.
Éjszaka az idő 22 órától 6 óráig.
A munkálatok kivitelezése hétvégén a fogyatékkal élő vagy a nők, akik a gyermekek akár három évig, esetleg az írásbeli engedélyét, és nincs orvosi ellenjavallat a túlmunkát.
Munka hétvégén és munkaszüneti napokon kell keretezve. van szükség:
- szerezni az írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló a munkába való visszatérést az ünnepek alatt és hétvégén;
- tájékoztatja a munkavállalót nyugtát a kimenete a feltételeket, beleértve azt a jogot, hogy megtagadják a munkát egy ingyenes személyes idő;
- értesíti a szakszervezeti szerv (adott esetben);
- kötelezze a teljesítmény túlórát. A végzés kell adnia a dátumot és az oka belépő túlóra, a munka időtartama, a részt vevő személyek listájára.
Vészhelyzetekben a munkához való hozzáférésre, hétvégén és ünnepnapokon is előfordulhat a szóbeli megrendelés menedzsment (mielőtt a kiadása a sorrendben).
Minden további kilépés körülményei dolgozni, hétvégén és ünnepnapokon lehet felírni a belső pozícióban a bérekre.
Az űrlap a dokumentum, amely igazolja kézhezvételét hozzájárulásával a munkavállaló a munkába való visszatérést hosszabbítás, a törvény nem hagyták jóvá. Minden cég a jogot, hogy kifejlessze saját. Egy példája ebben a formában:
Be kell dolgozni egy napot
Kedves Oleg Ivanovics!
Munkanap kerül kifizetésre a kétszeres sebességgel § szerint. 153. a Munka Törvénykönyve.
Kérésére, akkor kap egy pihenőnap, felár nélkül.
Kérjük jegyezze fel a kérelem elfogadásáról vagy elutasításáról menni dolgozni.
Igazgatója "Rhythm" OOO Klimanov VM Klimanov
A hátoldalán a bejelentési
Értesítés ismerős.
Kimeneti feltételek: fizetési munka egy napot a dupla méretű.
Orvosi ellenjavallat: nincs ötlet.
JAVADALMAZÁSÁBÓL hétvégén és munkaszüneti napokon
Díjazás ünnepnapokon és a nap meg kell felelnie az Art. 153. a Munka Törvénykönyve. A méret és a fizetési feltételek jelennek meg a táblázatban. 1.
1. táblázat A mérete és a jövedelem terén elért eredmények és a nyaralás
Munkajog megállapítja minimális garanciákat a bérekre, a munkaszüneti napokat, hogy a munkáltató fokozható szerződéses vagy helyi szabályozás. A munkáltatónak joga van állítva egy bizonyos mennyiségű fizetési munka egy hétvégére vagy munkaszüneti napra, és regisztrálja azokat a kollektív szerződés, belső helyi normatív aktus, a munkaszerződés. Ez egyértelműen a cikket. 153. a Munka Törvénykönyve.
Az összeg a fizetési munka hétvégére vagy munkaszüneti napon előírt a kollektív szerződés, alapszabályát a társaság, és a munkaszerződés nem lehet alacsonyabb, mint által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog (Art. 149. LC RF).
A kérelem szerint a munkavállaló, aki dolgozott a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor adható egy pihenőnap. Ha a munkavállaló köteles gondoskodni szabadságban. ő, hogy írjon egy kérelmet. Ebben az esetben a munkát egy hétvégén vagy ünnepnapon kerül kifizetésre egységes méretű, és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
Ha a bérek a nem dolgozó ünnep lesz kevesebb bér által létrehozott munkaügyi jogszabályok, a munkavállaló kérheti az Állami Munkaügyi Felügyelőség. Az ellenőrzés munkáltató, közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket. Tisztviselők szembe bírságok kezdve 1000 és 5000 rubel. jogi személyek - 30 000 és 50 000 rubelt. vagy közigazgatási felfüggesztése aktivitás akár 90 napig (Art. 5.27 Az igazgatási kódex).
Részleges nem-fizetések több mint három hónap büntetőjogi felelősség (Art. 145,1 A büntető törvénykönyv). Azonban a statisztikák szerint a munkavállalók ritkán megy az Állami Munkaügyi Főfelügyelőség ilyen panaszok.
Fizetési munka ünnepnapokon és naponta munkavállalóként
Azoknak a munkavállalóknak, akik meg a fizetés, díjazás meghaladja a havi norma számítani alapján a napi vagy óránkénti sebességgel (meghaladja a fizetés).
A napi ár a következőképpen határozzuk meg a munkavállaló fizetésének a munkanapok száma a hónapban a termelés naptár, amelyre a fizetés kiszámítása.
Kiszámításához az óradíj lehet használni a két lehetőséget.
Opció 1 alkalmazottak fizetését osztva a munkaórák száma havonta a termelési naptár, amelyre a számított fizetés:
Fizetés = óradíj / havi norma a termelési naptár.
2. lehetőség: alkalmazott fizetés (havi átalánydíjas) osztva az átlagos munkaórák száma:
Órajel = fizetés / (átlagos normál / 12).
Átlagos munkaórák száma az eredménye elosztjuk az éves szokásos időben 12.
A hivatalos fizetés mérnök Surikov OB 60 000 rubelt. Számára a 40 órás munkahét, hétvégén - szombaton és vasárnap.
60 000 rubelt. / 20 nap. = 3000 rubel.
2. Számítsuk ki a költségek egy ünnep.
3. A támogatás kiszámításához a többi ténylegesen eltöltött idő májusban. Napi ár szorozva a töltött napok száma dolgozik:
3000 rubelt. × 14 nap. = 42 000 rubelt.
42 000 rubelt. + 3000 rubel. = 45 000 rubelt.
EV Akimova auditor