Ahogy töltött értékesítési információs portál
Minden vállalkozó, aki letette regisztráció és IP LLC, vagy aki a munkavállalók tudnia kell, hogyan díjat a vakáció.
Minden évben megy nyaralni, és három nappal az ünnep előtt, könyvelők kell adni a munkavállalónak üdülési hozzájárulás. Ma kevés munkavállaló bármely szervezet képes helyesen mennyiségének kiszámítására megállapított eladási és támaszkodnak elsősorban számviteli és ismeretek menedzser. De az alkalmazottak nem ütötte meg magát, és tudatában kell lennie, hogyan kapnak pénzt a nyaralás előre megtervezni a költségvetést, és elkerülni a hibákat mások.
Orosz jogszabályok szerint, a jogot, hogy elhagyják lehet alkalmazottak, akik dolgoztak a szervezet legalább hat hónapig. A napok száma pihenni körülbelül 28, de különböző létesítmények ez a mennyiség változhat mindkét irányban.
Az első lépés az, hogy kiszámítja az ex könyvelő kiszámolja az átlagkereset a munkavállaló és a szabadságolási időszak számítása. A meghatározása a két összeg és összefoglalni száma vakáció. Elméletileg az elszámolási időszak lehet egy állandó érték, amely nem okoz nehézségeket és kétségeket, mint 12 hónapon át vett számítási bérek, amely megelőzte a kiadás. Itt minden világosnak tűnik, de mi a teendő, ha a munkavállaló szabadságot vesz ki, hat hónap után a munka kezdetén a vállalkozás? Különösen, ha a számlázási időszak, vett egy pár napig nem tartalom, a beteg vagy nem dolgozott ellen ok, valamint amiatt, hogy a termelés leállás.
Megválaszolni ezeket a kérdéseket van egy képlet kiszámításához holiday pay. Az átlagkereset kiszámítása a következőképpen történik: összege az összes kifizetés osztva 29, 4 (középső szám a napok száma egy év alatt), majd elosztjuk a hónapok számát, hogy egy személy dolgozott. Az így kapott számot el kell osztani 28 (a szám a pihenés napja), hogy az összeg, amelyet meg kell fizetnie a munkavállalónak szabadság fizetni. Ha ő szabadságot vett hat hónap, hat hónap és akkor kell figyelembe venni.
És ha vannak olyan napok, hogy a számlázási időszakban, amikor a munkavállaló nem jön dolgozni, majd 29, 4 el kell osztani a napok száma a számlázási hónapban, és szorozza meg az összeget napok dolgozott. Mindig kizárja beteg napokig nem dolgozott hibájából a munkáltató vagy önálló senkitől okokból. Tartalmazza ünnepek a számlázási időszakban. A munkavállaló jogosult nyaralás helyett kérni fizetni neki kártérítést.