Utazás az előző években
Gyakran az alkalmazottak nem költenek az összes alapvető teljes éves szabadságát, és van egy csomó kérdést, hogyan kell használni a nap ilyen szabadság és hogyan kell fizetni a szükséges költött üdülési pénzt.
Az előbbi ünnep miatt a jelenlegi
Például egy munkavállaló vehet el nem költött az elmúlt időszakban a pihenés napja miatt a szabadság a jelenlegi időszakban a manapság 1-2. Az ilyen napok szerint készülnek a szabályok vonatkoznak, mint az éves fizetett szabadsághoz.
Néha van, hogy megoldja a házimunkát. Vegye fizetés nélküli szabadság oznachet pénzt veszít. Ezért a munkatársak arra kérik, hogy adjon nekik egy 1-2 napos miatt a szabadság. Az ilyen kérelmeket előnyös a munkáltatónak. Ő kialszik az adósság az ünnepek alatt, és a munkavállaló hiányzik sokáig. Úgy véljük, hogy a „napok miatt a szabadság” lehet menteni, és azonnal végrehajtja azokat kötelező. Ez egy tévedés.
A munkáltató feladata -, hogy éves fizetett szabadsághoz. Utasítására minden nap (időszak) és fizetni érte. A pénz adja ki nem később, mint 3 nappal a többi (ch. 9, v. 136 TC RF).
Adósság nyaralni
Ha a tartozás az ünnepek alatt több mint 28 nap, a munkáltató nem tud kérésére a munkavállaló kártérítési kérdés, amíg a munkavállaló továbbra is dolgozik a cégnél. Pénzt a fel nem használt napok a munkavállaló kap végkielégítést.
A munkavállaló megállapodhat kompenzáció az ünnep, amely meghaladja a 28 napot (Art. 126. Mt.). Néhány azt a hibát: hajtva kihasználatlan nyaralást évekig, kivonni 28 nap, és a maradék pénzt fizetnek.
Van az alkalmazottak, akiknek szükségük van, hogy biztosítsa a megjelenése „természetben” (3. Az Art. 126 Mt.). Nem tudja ellensúlyozni az ünnepekre, hogy a terhes nők és a serdülők. Ez is egy határ a kompenzáció pótszabadság érvényes vrednikov.
„Éghető” Legyen az vakáció
Az összegezés nem költött szabadság
Tegyük fel, hogy a munkavállaló nem volt nyaralni 5 év. Ebben az esetben lehet kiadni kihasználatlan napon egyszerre megosztás nyaralás kötelező. Ez felhívni a nem használt napok. Szerint a hajók számát, a munkavállaló 21 hónapig kártérítést követelni a fel nem használt szabadságot. GIT nem támogatja ezt az álláspontot.
Van egy kapcsolódó kérdés: van-e az elévülésre a fel nem használt szabadság. Itt a helyzet nem egyértelmű. Van ILO Egyezmény száma 132. 1970/06/24 „A fizetett szabadságot.” Azt mondják, hogy 2 hét szabadságot biztosított és alkalmazott az év során, és a többi - számított 18 hónapon belül a az év vége, amelyre szabadságot (1. rész, 9. cikk ..). Egyes szakértők értelmezte ezt a rendelkezést az alábbiak szerint: a határidő után ünnep „égnek”.
Azonban egy ilyen helyzetben nem tapad a bíróság.
Az el nem költött szabadság szabálytalan munkaidő
Ha a munkavállaló nem kihasználni pótszabadság szabálytalan nap, és mivel néhány év, az alkalmazott még joga van ez a szabadság. Ha nem akarja használni a „természetbeni” kompenzációs szabadságra pénz.
Munkavállalók szabálytalan munkaidő állítólag extra szabadság. Minden évben, ő jogosult a vakáció legalább 3 nappal (art. 119. LC RF). Szabadság nem „égett”, ha a munkáltató a munkavállaló át egy másik helyre, vagy egyszerűen nem engedheti meg magának a pihenés ideje. Ilyen körülmények között nincs törvény.
De a pénz helyére az ilyen típusú üdülési lehet. Ehhez kap egy nyilatkozatot a munkavállaló kártérítési (Art. 1, Art. 126. Mt.). Miután igények kifizetését nem a munkáltató, sem a munkavállaló, sem a felügyelők.
Ha nem kompenzálja az ünnepekre, vagy munka közben, vagy elbocsátás a munkavállaló bírósághoz fordulhat. Lehet oldalán áll a munkáltató. Ebben az esetben a bíróság a keresett sikerült munkavállaló pert számított 21 hónapon belül a az év vége, amelyre szabadságot vagy sem. Az utóbbi esetben, van esélye, hogy megnyerje az ügyet. Van egy pár napra elegendő erőfeszítést és munkát ügyvédek -, hogy megoldja a munkáltató.
Kockázatok nem ünnep
Ha a munkavállaló nem akar menni nyaralni, hogy a munkáltató, ez azt jelenti, a kockázat abban, hogy az adminisztratív felelősséget. Ő néz bírság akár 50 ezer rubelt. Az ismételt megsértése - akár 70 ezer (5,27 cikk Az igazgatási kódex.) ..
GIT előírják szankciókat a munkavállalók száma az adósság az ünnepek alatt. Amit nem akar pihenni, a helyzet nem változik. Mindig változik a helyzet, és meg kell válaszolni a munkáltató. A törvény tiltja a nem kölcsönzésére 2 egymást követő évben (Art. 4. Art. 124. Mt.). És ha az ellenőr azonosítani fogja a tartozás, akkor bírságolták.
GIT ír elő büntetést, amikor a munkások:
A büntetés növekedni fog, ha nem a szabadság volt néhány alkalmazottal. Például öt cég fizet 250 th. (50 ezer. X 5).
Olvastam róla
lásd még
Hamarosan a magazin „Munkaügyi viták”