Orvosi vizsgálat alkalmazottak áthaladását a kötelező időszakos orvosi vizsgálat
A munkáltató köteles gondoskodni az alkalmazottak és ellenőrzi azok egészségre. Ez nagyon fontos, mert beteg munkavállalók, veszélyt jelenthet nem csak az Ön és a csapat, hanem az ügyfelek számára. Annak érdekében, hogy minden munkavállaló egészséges és készen áll a munkára javára a cég, meg kell, hogy végezzen éves orvosi vizsgálat dolgozók.
Az eljárás lefolytatására az orvosi vizsgálaton
Orvosi kivizsgálás - ez egy módja annak megállapítására, hogy a munkavállaló az elvégzett munka, és nem okoz a terhelés alkalmas-e bármilyen egészségügyi problémája. Ha a munka a cég társított veszély, a gyermekek, a gyógyszert vagy kezelési forgalom nagy, káros, az alkalmazottak csak meg kell venni a felmérésben, az előzetes és időszakos.
- Kötelező előzetes (átvételkor munka).
- Időszakos (működés közben).
- Rendkívüli.
Az eljárás lefolytatására az orvosi vizsgálatok dolgozók léteznie kell minden vállalkozás.
Ha a vállalkozás növekszik a vendéglátás területén, a kereskedelem, az élelmiszeripar, a vízellátás létesítmények, valamint a lista tartalmazza a panziók, iskolák, óvodák, stb A vizsgálatok szükségesek a felderítésére és megelőzésére a fertőző betegségek.
Orvosi vizsgálatok kerülhet sor kötelező jelleggel a:
- Fiatalkori alkalmazottak;
- azoknak, akik mennek dolgozni a messzi északon és a környező régióban;
- műszakban dolgozók.
Ha a kérelmező nem vagy elutasított orvosi vizsgálat, akkor nincs joga, hogy ez a munka. És ha már fut van egy alkalmazottja, akkor nem kell figyelembe venni, hogy a munkahelyen.
Ha a kérelmező nem vagy elutasított orvosi vizsgálat, akkor nincs joga, hogy ez a munka.
Előzetes orvosi vizsgálat
Mert kérdőív kitöltésével kell adni a kérelmező irányba. Meg kell határozni:
- Az ellenőrzés típusa.
- Cég neve.
- A helyzet a kérelmező vagy az a fajta munka.
- Káros és veszélyes munka tényezők.
Amennyiben a kérelmező már sikeresen összes orvos, az előzetes vizsgálati tekinthető érvényesnek, de ha valaki ellenáll a folyosón vagy az orvosi ellátás tartja megfelelő, a munkaszerződés nem. Ebben az esetben ki kell adnia egy írásos elutasítást elfogadását a munkavállaló a munkát, és azt az ok.
Időszakos orvosi vizsgálatok
Időpontot jelzett felmérések a jegyzékben felsorolt károsító tényezők. E lista nem alkalmasak az alkalmazottak, akik nem rendelkeznek 21 év. Úgy kell alávetni, az éves orvosi vizsgálat.
Ahhoz, hogy ellenőrzés zajlott, először meg kell készíteni, és jóváhagyja a listát az alkalmazottak, akik kötelesek alávetni vizsgálatot. A dolgozó emberek veszélyes munkát. A termék ilyen tényezők állapít tanúsítása munkahelyek a munkakörülményekre.
vizsgálati eredmények kell összeállítani 30 nappal annak befejezését követően. Végezetül úgy összeállítani 4 példányban, amelyet a munkavállalónak kell fizetni 5 munkanapon belül.
vizsgálati eredmények kell összeállítani 30 nappal annak befejezését követően.
Költségek az orvosi vizsgálatok
A költségek a kötelező ellenőrzések a következőkből áll:
- Szolgáltatási díjak az orvosi szervezet.
- Munkavállalói juttatások.
Az Art. 185 TC RF. ha a munkavállaló átmegy egy kötelező ellenőrzési, majd átadja neki az átlagkereset kell fizetni.
Ha egy munkavállaló shirked fizikai, akkor nincs joga ahhoz, hogy neki, hogy a munkát, vagy a munka. Ez teljesen az ő hibája, és bár a fizetés nem volt feltöltve. Ha az ok érvényes, akkor az ezeken az órákon kívül kell fizetnie, amelynek mértéke a 2/3 fizetést, de a munkavállalónak kell tájékoztatni Önt, hogy miért nem halad az orvosi vizsgálaton.
Az irodai dolgozók is el kell végezni az orvosi kivizsgálás 1 alkalommal 2 év, míg a látogató szakemberek, mint például szemész, neurológus. Ha a feladat leírását a gazdálkodó azt mondja, hogy a munkavállaló tölt a számítógép kevesebb, mint 50% -át a munkanap, és ebben az esetben nem kell fizetni az ilyen orvosi vizsgálat.
Orvosi vizsgálat egy nagyon fontos tevékenység mind a készülék a munka, és a munkafolyamat közben. Ez takarít meg a recepción, hogy a munkát az ember, aki fizikailag képes elvégezni a tervezett munkát. Az alkalmazottak, akik már régóta dolgoznak veletek is meg kell vizsgálni, így a problémák elkerülése érdekében a szabályozó hatóságokkal, és védik a munkaerő más dolgozók.