Lehetséges, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján az öregségi nyugdíjkorhatárt
Kérdés: Van-e lehetőség, hogy utasítsa el a munkavállaló alapján a rendes nyugdíjkorhatár? Ha nem, akkor lehetséges, hogy lefordítani egy nyugdíjas a határozott idejű munkaszerződés?
Válasz: Összhangban Art. 3 LC RF, elkötelezett a hátrányos megkülönböztetés tilalmát a munka, senki sem lehet korlátozni a munkaerő jogok és szabadságok, illetve fogadni előnyeit, nemre való tekintet nélkül, faj, bőrszín, nemzeti származás és egyéb okok miatt. A lista tartalmazza az alkalmazottak kor.
Ebben a kérdésben van egy határozata az Alkotmánybíróság a RSFSR N 2P-3, amely állapítsa alkotmányellenes jogalkalmazási gyakorlata a RSFSR megszűnése a munkaszerződés a munkáltató, ha a munkavállaló a nyugdíjkorhatár és a jogától, hogy a teljes öregségi nyugdíjra. A jelenlegi munkajogi szabályozás nem tartalmaz olyan kizáró elbocsátás, mint az elérni rendes nyugdíjkorhatárt. Következésképpen, az egyik csak utasítsa a nyugdíjas közös alapon cikk értelmében. 77 LC RF.
Ami a lehetőségét átadása nyugdíjas határozott idejű munkaszerződés, hogy az ilyen gyakorlat szintén nem került sor, mivel a következtetést határozott idejű munkaszerződés csak a nyugdíjasok, akik az első alkalommal vagy ismételten kívánnak belépni a munkaviszony a munkáltató. Ugyancsak fontos az a tény, hogy a szabály csak az öregségi nyugdíjasok, akik jogosultak a teljes öregségi nyugdíjra, de nem a nyugdíjasoknak általában. Meg kell jegyezni, hogy a megkötését munkaszerződés határozott időre olyan személyekkel, akik elérték a nyugdíjkorhatárt, egy jobb, nem kötelezettség a felek.
Department of Labor Law
Moszkvai Állami Egyetemen. Lomonoszov
kinyomtatott és aláírt