Kaptam egy oklevelet! És akkor a tanárok készítsen diplomások a folyosón az interjú
A mai üzleti környezetben, újabb és újabb igényeket készülnek a szakemberek. A munkáltatók szeretné megtalálni a legmegfelelőbb jelölteket, hogy továbbra is elkerüljék a hibákat és a felesleges költségeket. Ezért a mi időnkben, minden diplomás szakképző intézmények felvételi tekintélyes munkát, hogy részt vegyen a különböző értékelési eljárások: interjú, tesztelés, stb
Közvetlenül részt az értékelési eljárás során, az interjú stresszes, még a szakemberek és a szakmunkások, nem beszélve a fiatal diplomások, ezért fontos megtanítani a diákok előzetes felkészülés az interjúra: fontolja meg a képet, ami azért fontos, hogy elmondja nekik, mit ne hagyja ki, az átfogó stratégia a viselkedés.
Ez úgy gondolják, a diákok maguk?
Anélkül, ütközik egy másik kihívással munkát találni, és mert a fiatalos értelme a mindenhatóság, a diákok kezdetben nem érzékelik a folyosón az interjú, mint probléma. Így bízik a tudás, nem gondolják, a „hogyan nyereséges eladni magát” a munkáltató. Ezzel ugyanazt a munkát, és bebizonyította, hogy hozzáértő és felelős alkalmazottak alacsonyabb pozíciókat, nem tudom, és nem tudom, hogyan kell mozogni feljebb a ranglétrán. Ennek eredményeként, miután egy jó tudás és készségek, nem talál munkát, amely megfelel az igényeiknek, megtalálja a „hely a nap”, a szakmai önmegvalósítás.
Egy kis elmélet, vagy kik és hogyan jön értékelési eljárások alkalmazási
Meg kell érteni, hogy a kérdések és feladatok kínálnak az interjúk, nem véletlen. Ezt előzi meg egy bizonyos munkát, amely megvan a maga logikája. Ismerve a módszerek kidolgozásának technológiai eljárásokat, tanár és pszichológus képes lesz jobban felkészítse a tanulókat a sikeres letétele ilyen vizsgálatok.
A modern technológia toborzás nem csak segít megbízhatóan megbecsülni a képességek és a személyes és szakmai képességei kérelmezők megüresedett pozíciókat, de a diagnosztikai, segít azonosítani a szint az emberi potenciál: az, hogy a jövőben a vállalat vagy termelési támaszkodhat ilyen munkavállaló, hogy ő fejleszti magát fejlődésének elősegítése a vállalat ...
A maximális érvényességi és megbízhatósági messze értékelési módszer központ. Assessment fordította angolra (bírálat) „becslés”. Assessment Center (AC) - módszer átfogó értékelése a személyzet, összpontosított értékelését a tényleges minősége a személyzet, a pszichológiai és a professzionális funkciók, felügyelők összesen (1).
Kompetenciák - egy sor viselkedések (a tudás és készségek), hogy biztosítsák a sikeres szakmai munka (2).
Külsőleg hasonlít AC üzleti képzés. Alkalmazza ugyanazokat a módszereket, de a célja ezeknek a módszereknek a készségek és képességek a résztvevők, és a lehetőséget, hogy megjelenjen, és bemutatják azokat a szimulált üzleti helyzetekben.
Leggyakrabban a következő módszerekkel során AC:
- projektív interjúk,
- üzleti játék,
- esetben a módszer,
- szakértő felügyelet mellett.
Az értékelő központ szereplők viselkedésében értékeljük képzett megfigyelők és szakértők. Ezek figyeli, hogy a résztvevők hogyan fejezzük ki, akár más területen (2). Általános szabály, hogy az egyik jelölt egy vagy két szakértő.
És hogy becsülni?
Mielőtt szervező AC, a munkáltató együtt szakemberek meghatározzák, milyen kulcskompetenciák (adottságok, készségek, képességek) kellett volna javaslatot a jelölt a poszt, annak érdekében, hogy sikeresen elvégzi a teendőit és feladatait a munkahelyen. Például, hogy a matematikai képesség. Mert ebben a helyzetben elég tudni, hogy a iskolai program, vagy ha kell, nem csak tudni, hogy a magasabb matematika, hanem egyszerűen azt a gyakorlatban? Ennek eredményeként létrehozott egy modellt a poszt, vagyis egy listát az összes kulcskompetencia.
Leggyakrabban, minden hatáskör vannak osztva:
- üzleti (egészségügy, a tervezés, a szervezeti képességek, stb);
- személyes (szociabilitás, a stressz, a függetlenség, az ólom és hasonlók);
- Professional (szakmai ismeretek és készségek).
Miután meghatároztuk az alapvető kompetenciák, toborzás szakértők válasszon egy sor módszerek segítségével a lehető legnagyobb mértékben azonosítja az egyes minőségét. Ennek eredményeként az AC - ez egy hosszú folyamat, amely több órát vesz igénybe néhány napig, attól függően, hogy a kihívások, amelyekkel az értékelők.
Megerősíteni a hitelességét által kiadott dokumentumok a helyszínen, hogy egy kérelmet a szerkesztő.
A munka a helyszínen
Az általunk használt cookie.
Ha úgy találja, hogy az anyagok a honlapon használunk illegálisan, a rendszergazda - törlődik.