Az elbocsátás a dolgozó nyugdíjas saját kérésére
A legfrissebb munkaerő-értelmezések elbocsátás a nyugdíjas korú tartják ugyanazon szabályok vonatkoznak, mint az eljárás rendes alkalmazottak. De mint kiderült, a vezetők nem mindig helyesen értelmezni egyes szabályainak és hozok a cég pert. Nézzük részletesebben, hogy hogyan gyakorolják át az elbocsátás, ha a kezdeményezés az az eljárás kezdetén jön a munkavállaló, nyugdíjas.
Leggyakrabban, ha a munkavállaló akar visszavonulni, amikor eléri a nyugdíjkorhatárt, ő kap számítás nélkül bányászat. Ehhez jó előre megegyezni a dátumot a közelgő elbocsátás vagy aláírják a dokumentumokat egy nap, ha a két fél megegyezésre jutni.
Ebben az esetben a feltételek a nyugdíjas lemondások nem haladhatja meg a 14 napot, és aztán, ha a feje a cég ragaszkodik a kéthetes kidolgozása. Ezen időszak után, hogy menjen a munka nem szükséges, különben a munkáltató ezt úgy értelmezni elutasítását az elbocsátás.
Ha a nyugdíjas lehet elhanyagolni tökéletesítése
Rendelkezéseinek 80. cikke az Mt. lehetővé teszi a munkavállalók, hogy elhagyja a vállalkozás nélkül dolgoznak ki, ha van oka annak, hogy nem teszik lehetővé, hogy továbbra feladatokellátására eredő irodájában. Hogy a nyugdíj lehet az oka.
Ez világosan meg kell érteni, hogy az a tény, nyugdíjazások semmilyen esetben nem indokolhatja az elbocsátás. Végtére is, az a tény, a nyugdíj csak a megjelenése a munkavállaló a nyugdíjhoz való jog, amely rögzítve van minden állampolgár normái szerint a jogszabályok PF.
Ebből az következik, hogy a vágy, hogy hagyjuk a nyugdíjas - a jogot, hogy megkapja szoftver az államtól. Ország törvényei ez nem oldja meg, amikor a polgár kell hagyni a saját, jogosulttá válik a nyugdíjra.
Fontos: Ne függően az idő, amikor a munkavállaló írt egy nyilatkozatot az elbocsátás, ha lejáratkor vagy a nyugdíjazás után a munkáltatónak nincs joga kinevezni őt közben a bányászat.
Az, hogy az elbocsátás a nyugdíjasok saját
Ha viszont a normák n. 3. Az Art. 80 TC RF, kiderül, hogy a munkavállaló joga, hogy visszavonul, ha ő már nyugdíjas, és a munkáltató nem tudja meghatározni a hosszát bányászati vagy önállóan tervezett időpontját az utolsó nap a munka. Sőt, még ez a szabály nem tartalmaz előírásokat a munkavállaló nyilvánosságra az oka az elbocsátás, elegendő, hogy a nyugdíjkorhatárt.
Megjegyzés: A hátsó szabály nem vonatkozik a munkáltató, a vezető nem csak utasítsa az alkalmazottja, aki tegnap rendezett neki, ha ő lett a nyugdíjas.
Másrészt, a jogalkotó hangsúlyozta, ha a felmondás különösen ebben vállalat ad alkalmazottainak bizonyos előnyökkel, meg kell határoznia az oka annak, hogy úgy döntött, lemond. By the way, az elbocsátás nélkül dolgozó éppen ilyen kiváltság, sok személyi tisztek igényel nyugdíjas azt az ok, amiért ő elutasította. Ahhoz, hogy írni - saját kérésére, hogy megfeleljen az összes formaságokat.
Jelentkezési lap megszűnése saját kezdeményezésére
Elég, hogy írjon a következő mondat: „Könyörgöm, hogy lemond nyugdíjazás miatt” - ahhoz, hogy a formaságokat. Készülj fel, hogy a munkáltató képviselője lesz szükség, hogy támogassák az alkalmazás egy példányt a hely kiállított igazolás az Ön számára. Persze ez nem okoz nehézséget annak ellenére, hogy nincs jogi alapja, mivel ez nem fix a jogszabályi szinten. Tény, hogy a papír elég:
- Név és cím
- Neve és címe fej
- kérheti, hogy utasítsa
- alapítvány
- a dátum
Több jog nem igényel mást, hogy kirúgták, ha a dolgozó nyugdíjas saját kérésére.
Ha talál egy hibát, kérjük, válasszon egy darab szövegét, majd nyomja meg a Ctrl + Enter.