Szabályok Internet-használat a munkahelyen
Szabályok Internet-használat a munkahelyen
Ma, amikor az internet belegabalyodik információs hálózata az egész világon, az üzenetek nem több a határok és távolságok. Egy számítógép és egy világméretű hálózat, akkor nagyon kényelmesen küldhetünk és fogadhatunk olyan információt bárhonnan a világon bárhol. Különösen az internet széles körben elterjedt a gazdasági életben. Ezért a legtöbb munkahelyet a hivatalok intézmények, cégek és vállalkozások a számítógéppel felszerelt és rendelkezik internet-hozzáféréssel. Ez a helyzet a kísértésnek, hogy használja az internetet pihenés munkaidőben. Ez körülbelül milyen jogi rendelkezések lehet elhelyezni dolgozói viselkedés szempontjából a használata az Internet, és lesz szó ebben a cikkben.
Jogi tanácsadás: Ha egy cégnek alkalmazottja legalább hat hónapig megilleti a munkahelyen az interneten magáncélra és a munkáltató tudott róla, és nem szólt semmit, akkor ez az alkalmazott indokolhatják az az internet használatát a magán, hogy ő járt egyedül annak érdekében, hogy a szabad forgalomba készségek velük, azaz A szakmai fejlődés az internet.
Illegális használata az interneten
Ha a munkaszerződés a munkáltató lehetővé tette a használatát az internet munkahelyi magáncélú, lehet, hogy később visszavonja ezt az engedélyt csak a hozzájárulásával a munkavállaló, illetve a felmondás a szerződés vonatkozó javaslatot, hogy kössön új munkaszerződést. Sőt, a munkáltató bármikor lemondhatja a jövőben elvileg engedélyt indoklás nélkül és beleegyezése nélkül az üzemi tanács. Ebben az esetben a munkáltató is megszünteti bármikor a jövőben, és annak hallgatólagos engedélyével, és indoklás nélkül.
A másik út, azonban ez a helyzet szakmai webfejlesztés. Lehet a szerződéses jellegű, és mint bármely szerződés, ha nincs semmi nagy szükség elve nem merül fel, a javaslatokat a munkavállaló és megszerezni a munkáltató hozzájárulásával. Ezért, illetve és a megszüntetés a munkáltató hozzájárult a szakmai fejlődés a személyzet tagja az internet csak akkor lehet elvégezni a munkavállaló hozzájárulása szükséges. Ezen túlmenően, ha a munkavállaló nem volt hajlandó ezzel egyetértenek, akkor a munkaadó csak akkor megszüntetheti a munkaszerződést vele, vagy felajánlja neki egy új, amelyben nem lesz rendelkezés megoldására Intterneta-használat a munkahelyen annak érdekében, hogy a szakmai fejlődés.
A kutatók az Egyesült Államok külön vizsgálta a kérdést az internet használat alkalmazottai cégek a munkahelyi személyes célokra. Az eredmények azt mutatták, hogy a munkavállalók többsége használja az internetet magántulajdonban munkaidőben átlagosan 3,7 óra hetente. Ugyanakkor ugyanaz a személyzet otthon munkaidőn kívül az Internet segítségével produktív célokra átlagosan 5, 9 óra hetente. Ezért a munkaadóknak nem kell túl sok, hogy erőteljesebben összpontosít ebben a kérdésben (kivéve, ha egyértelműen felelőtlen magatartása a munkavállaló munkaidő alatt). Kiderült továbbá, hogy a az internet használatát a munkahelyen személyes használatra, elvileg nem csak elkerülhetetlen, de gyakran hasznos a vállalkozás. Az a tény, hogy az elterelés a személyzet, hogy kérjen tájékoztatást a személyes vagy kommunikáció céljából egy másik felhasználó gyakran egyfajta ünnep, és arra szolgál, vosstanavleniju kreatív termelékenységet.
Megjegyzés: A cikket - „Control Internet-használat a munkahelyen” - tekinthető jogilag megengedett módszerek ellenőrzési szabályok létre a társaság.