Rendelje létesítése minta részleteit és töltse részmunkaidős szabályok
Azt, hogy egy rend létrehozásáról szóló részmunkaidős társaságában.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni a tipikus megoldási módozatok jogi kérdések, de minden eset egyedi.
A dolgozók és a munkaadók egyetértenek részmunkaidős / részmunkaidős, ahol lehetőség van a megvitatása és elfogadása gyakorlatilag bármilyen hosszúságú. A jogi bejegyzését ilyen rendszer szükséges ahhoz, hogy a dokumentumok száma.
Olyan esetek cél felezési ideje
A kezdeményezés bevezetésének részmunkaidőben végezheti, valamint a munkáltató. Van egy csoport személyeket, akik a munkáltató nem tud visszautasítani egy ilyen kérés.
- terhes nők;
- gyermek szülőjének (vagy a gondozó a gyermek családtag) a 14 éves életkor;
- A szülők és gondviselők, akik törődnek a fogyatékos gyermeket 18 év alatti;
- szabadságon miatt gyermekgondozás (vagy a szülő vagy nagymama / nagypapa / egyéb őre, amikor a gondozók).
Minden szakember, aki elvégzi a munkát részmunkaidőben, meg kell adni ugyanazokat a garanciákat, amelyek által biztosított, és a munka egy teljes nap.
A garancia a következők:
Forms részmunkaidős kinevezés
Részmunkaidős kezdeményezésére:
- munkavállaló kezdeményezésére;
- a munkáltató kezdeményezésére.
- A foglalkoztatás (időben eredetileg előírt, a munkaszerződés);
- Fordítást részmunkaidő (egy kiegészítő megállapodás a munkaszerződés).
Kezdeményezésére a munkavállaló a munkavégzés során
Abban az esetben, egy ilyen kezdeményezés a részét a munkavállaló munkavállaló ír egy alkalmazást.
Nyilatkozat létrehozásáról szóló részmunkaidős - a minta, LLC:
Jelezni kell, hogy:
- a kívánt időtartamot a nap / hét;
- részleges nézete idő;
- az időpont, amelytől meg kívánja változtatni a működési mód.
Abban az esetben, bázisok, ahol a munkavállaló nem lehet tagadni, ez megköveteli dokumentált (a kórházi ellátás a gyermek számára, tájékoztatás terhesség és t. D.)
Továbbá, van, hogy aláírták a kiegészítő megállapodást a szerződést.
Egy további megállapodás a munkaszerződés részmunkaidős munka:
- az időpont, amelytől kezdenek működni a frissített munkafeltételek;
- közvetlenül által előírt új munkafeltételek;
- Egy adott módot (az időtartam a hét, érkezési idő a munka és a gondozás szünetek);
- fél hozzájárulásával.
Az egyik a két megállapodást kap a munkavállaló az aláírás, a másik továbbra is a munkáltató.
Következő készül végzését létrehozásáról részmunkaidős.
Rendelés létrehozása részmunkaidős - a minta töltés, LLC:
Az, hogy a létrehozó részmunkaidőben
Dokumentum az átadásról a személyzet egy részét-mód alapján készült a rend és az alkalmazás a munkavállaló. Az egységes formáját a sorrendben nem létezik elektronikus formában (nincs egyetlen minta).
De általában annak megállapítása érdekében, részmunkaidős kell tartalmaznia:
- a munkavállaló való áttérés időpontjában az új rendszerbe;
- beton munkás mód;
- munkaidő;
- idő, amely be van állítva ez a mód (lejártáig a megadott módban, vagy fordítást végzi a végtelenségig);
- módon fizetni;
- a felelős személy;
- vezetője által aláírt, a munkavállaló, könyvelő és a felelős személy.
Fordítási a munkáltató
Abban az esetben, átadása alkalmazottja / alkalmazottak részmunkaidős kérésére a vezető érvényességét egy ilyen rendszer nem haladhatja meg a hat hónapot.
Csökkenést okoznak a személyzet időben lehet változtatni a munkafeltételeket a szervezet és gyártási technológiák vezethet tömeges elbocsátások.
Amikor döntünk átadása személyzet a rövidített munkaidő adott ki annak érdekében létrehozásáról szóló részmunkaidős.
Rendelés létrehozása részmunkaidős - a minta, LLC:
- okokból povlokshie foglalkozási változás;
- egységek listája, amelyek leng a határozatot;
- az áthelyezés során lépéseket (legfeljebb 6 hónap).
Rendelje létesítése részmunkaidős - írja mintát, akkor töltse le ezen a linken.
Az alkalmazottak értesíteni kell írásban a aláírását a dokumentumot.
A tényleges csökkenését munkaidőigényét be legkorábban 2 hónappal a bejelentés után a rend és az összes alkalmazottak.
Az értesítés:
- Tájékoztatás a sorrendben;
- azzal a feltétellel, hogy a munkavállaló köteles tájékoztatni a véleménykülönbség a határozott időtartam.
Továbbá, a hozzájárulásával alkalmazottak megállapodásokat írt alá munkaszerződést. kötött alkalmazottak (regisztráció és példák. fent).
Ismerje meg, hogy a megrendelés jóváhagyása a személyi és letölteni, megkóstolhatja itt.
Egyet nem értés esetén a dolgozók is lőttek. Head kell választ kapnia (írásbeli megállapodás vagy lemond) foglalkoztatja. Részletek az átutalás nem rögzítik a könyvben a munkaerő-kártya és a munkavállaló.
Megállapításánál a rendszer hiányos munkáltató tájékoztatja a változásokról írásban követő három napon belül elfogadja a sorrendben.
kártérítés
Mindenesetre annak megállapítása érdekében, részmunkaidős módban és előírt bér.
Ha minden esetben a készlet részmunkaidős bér csökken. Ez a helyzet abból a tényből ered, hogy a fizetés a részmunkaidős munkát végeznek arányában az idő, hogy a munkavállaló dolgozott. Minden végrehajtásával kapcsolatos munkavállalói munkát.
Ebben az esetben a részmunkaidős nem szolgálhatnak alapul korlátozására idejére fizetett szabadság számítása a tapasztalat munkaerő és egyéb munkavállalói jogok. Átlagos napi bevétel, ami befolyásolja a fizetési utazás, nyaralás, beteg meghatározni, mint valaha.
Ha a munkavállaló dolgozott több órát, mint kellene kapcsolatban az átadás, az extra órát tartják a túlóra és fizetni kell. Munka hétvégén során hiányos állapotban is kell fizetni a magasabb utat.
Utazás és beteg idő, ha hiányos
Meg kell jegyezni, hogy a részmunkaidős munkanapon nyaralás fizetni és a kompenzációs pillanatok olyan helyzetben, amikor az ünnep nem vette igénybe, és a kártérítés összegét úgy kell kiszámítani, ugyanúgy, mint egy normál hosszúságú ideig. Értékeli, hogy a változás nem időtartamra a munkaidő.
Mivel az átlagos fizetés, konjugátum nyaralás fizetni naptári napokban, és kártérítést fizetni nem vett szabadságod lesz kiszámítani, hogy a teljes összeget adunk fizetés az időszak tizenkét, illetve a naptári napok száma (havi átlag).
Abban az esetben, ha dolgozik részmunkaidőben beteg, az ő átlagos napi bevétel kerül kiszámításra ugyanúgy, mint más dolgozók. Így lesz kiszámítani, hogy a teljes összeg a számlázási időszak a naptári napok száma csökkenő időszakban.
Ez alól kivételt képeznek naptári nap, amelyek nem szükségesek az időszak, amely nem szerepel a számításban az átlagkeresetek. Azok a napok, amely alatt a munkavállaló dolgozik egy befejezetlen formában, kiszámítjuk a teljes idejű és teljes fizetés.
Az azonosító az összeg az átlagos kibocsátási egységek mennyiségét a napi bér szorozva a napok számát a munkavállaló átmenetileg nem tud dolgozni, ezek a napok meg kell fizetni. És az üzemmód (részmunkaidős, vagy step-munkahét) semmiképpen sem befolyásolja az ellátások kiszámításához.
Összefoglalva, azt látjuk, hogy ez nem kell attól félni, hogy váltani részmunkaidős módban, ha szükség van rá. Abban az esetben, átadása a munkáltató Legyen képes megvédeni jogaikat, és tudatában kell lennie, hogy a törvény a munkavállalói oldalon.