Munkaügyi viták a munkáltató
A munkaadók és a munkavállalók mindig ellentétes oldalán. Gyakran előfordul, hogy a megállapodás nem jön közöttük, és akkor ott vannak a munkaügyi viták. Az a munkaadó rendelkezésére áll, mint általában, vannak jelentős pénzügyi és jogi források, ezért annyira fontos, hogy igénybe a segítségével egy profi ügyvéd. Szakértőink örömmel hozzád napomosch, helyreállítja a jogait megsértették.
Bodies vegyen részt az egyéni munkaügyi viták
Egyedi munkaügyi viták tekintik általános módon a jutalékokat munkaügyi viták (CCC) és a bíróságok.
CTS - az elsődleges hatóság megfontolásra munkaügyi konfliktusok vállalatok, intézmények és szervezetek, kivéve a viták, amelyek során más eljárást a figyelmet, amely a kezdeményezésére jöttek létre a munkáltató és a munkavállalók egyenlő számú képviselői mindkét oldalról.
Munkaügyi viták bíróságon
viták állítja közvetlenül foglalkozni kerületi bíróság:
1. Munkavállalók vállalkozások, egyet nem értés esetén a döntést a CCC;
2. A munkavállalók visszaállította függetlenül a megszűnési ok munkaszerződés (szerződés);
3. A dátum és a szövege az elbocsátás oka;
4. A áthelyezését egy másik munkát,
5. Körülbelül a fizetési időszak kényszerű távollét, vagy fizetni a különbség a fizetés végrehajtásához fizetett munkát;
6. jogellenes tevékenységek (tétlenség) a munkáltató a feldolgozó és a személyes adatok védelme, a munkavállaló;
7. Az elutasítás felvenni;
8. a személyek, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen.
Az, hogy a figyelmet a munkaügyi viták visszaállításért
Viták az elbocsátás a munkavállaló jogosult alkalmazni a bíróság egy hónapon belül a szállítás időpontját a másolat nagyságrendű elbocsátás vagy kiadásának munka eredménye kártyát. Amikor át a határidőt egy jó ok, hogy lehet visszaállítani a bíróság.
Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátás jogszerű, akkor lehet visszaállítani a korábbi munkát. A bíróság dönt a kifizető a munkavállaló átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés. Ezen túlmenően, kérésre a munkavállaló a munkáltató nem vagyoni kár elbocsátás nélkül jogi indokok is fizetni kell.
A bírósági döntés visszahelyezés azonnal hatályba lépnek, azaz a Másnap, miután a döntést.
A dátum és a szövege az elbocsátás oka
Abban az esetben, ha a munkavállaló már elutasította a fegyelmi vétség, vagy más módon, amellyel nem ért egyet, jogosult megtámadni a nyilatkozatot az elbocsátás nélkül visszahelyezés. Ebben az esetben, a szövegben a bíróság döntése elbocsátás a bázis lehet változtatni önkéntes redundancia. Ebben az esetben a felmondás időpontjában meg kell változtatni, hogy a dátum a bíróság döntését.
Ha rossz megfogalmazás bázis és (vagy) az elbocsátás oka a munkafüzet megakadályozta bejegyzést egy másik munkát, a bíróság úgy határoz, hogy kötelezi a munkavállalót átlagkeresete az idő kényszerű semmittevés. Ezen túlmenően a bíróság felépüljön a válaszadó vagyoni kár.
A munka megtagadása
Érdekeinek védelmében a munkavállaló a indokolatlan megtagadása dolgozni az Mt. tartalmazza a norma, amely tiltja az indokolatlan megtagadása kötni munkaszerződést.
Tilos megtagadni kötni munkaszerződést a munkavállaló, meghívott írásban dolgozni annak érdekében, hogy a transzfer egy másik munkaadó egy hónapon belül attól az időponttól elbocsátás az előző munkahelyén.
Kérésére a személy, aki nem kapott munkaszerződést, a munkáltató köteles biztosítani az oka az elutasítás írásban.
Megtagadása köt munkaszerződést lehet fellebbezni a bíróság előtt. Mivel a jelenlegi szabályozás nem tartalmaz egyetlen szemléltető listáját oka, hogy a munkáltató nem tagadhatja meg felvenni, aki munkát keres, az a kérdés, hogy van-e megkülönböztetés elmulasztása esetén köt munkaszerződést kell rendezni a bíróság a konkrét esetben.
Ha a bíróság megállapítja, hogy a munkáltató nem volt hajlandó felvenni körülmények miatt kapcsolódik a szakmai képességei a munkavállaló, a visszautasítás indokolt. Az szakmai képességei kellene, különösen arra a képességre utal az egyén végezni bizonyos kilépési munka, figyelembe véve a meglévő szakmai és képzettségi jellemzők (pl jelenléte egy bizonyos szakma, szakterület, végzettség), a személyes tulajdonságok a munkavállaló (pl, az egészségi állapot jelenléte egy bizonyos szintet az oktatás, a szakmai tapasztalat e különlegesség az iparban).
Ezen túlmenően a munkáltató jogosult a közölt alkalmazó személy a megüresedett pozíciót vagy dolgoznak, és az egyéb követelmények megkötéséhez szükséges munkaszerződés miatt közvetlen meghatározását a törvény (pl jelenléte az orosz állampolgárságot köztisztviselők számára).
Vitatásaát fegyelmi vétség
Base vonzza a munkavállaló fegyelmi eljárás egy fegyelmi vétség. Mt. szerint a kötelességszegés megérti nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése miatt a munkavállaló az ő hibája a neki kijelölt munkaügyi kötelezettségek (törvénysértés, a kötelezettségeit a munkaszerződés, munka szabályait, munkaköri leírások, szabályzatok, a munkáltatói megrendelések, műszaki előírások, és így tovább. N. ).
Az ilyen jogsértések között:
1. Az a tény munkavállaló jogos ok nélkül a munkahelyen vagy a munkahelyen.
2. megtagadása munkavállaló alapos ok nélkül teljesítsék a munkaerő feladatokat, azaz a. A. értelmében a munkaszerződés a munkavállaló köteles egyedi feladat ellátására, amely szerződés a munkaerő és a törvények által szervezet belső szabályait.
3. Az elutasítás vagy adócsalás nélkül érvényes mentség egy orvosi vizsgálat a munkavállalók egyes szakmákban, valamint a munkavállaló megtagadta, hogy végre munkaidőben speciális képzés és vizsgáztatás a munkahelyi egészség, biztonság és a működési szabályokat, ha ez egy előfeltétele a felvételi dolgozni.
A munkáltató kérheti a következő fegyelmi büntetések:
- elbocsátás vonatkozó indokok alapján.
Amellett, hogy a fent említett fegyelmi szankciók tekintetében egyes munkavállalói csoportok is alkalmazható szankciók által előírt szövetségi törvények, törvények és rendeletek fegyelem.
Munkáltató mielőtt alkalmazni ezt vagy azt a fegyelmi kell írnia a munkavállaló írásos magyarázatot. Vonzzák a munkavállaló fegyelmi lehetséges, legkésőbb egy hónappal a észlelés időpontjától a bűncselekmény. Ebben az időszakban nem tartalmazza időt a munkavállaló betegség, szabadságra, valamint a szükséges időt ahhoz, hogy az eljárás, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók. Ami a munkavállaló nem alkalmazható fegyelmi 6 hónapon belül attól az időponttól a bűncselekmény elkövetése, és az eredményeket az ellenőrzés, az ellenőrzés a pénzügyi-gazdasági tevékenység, illetve az ellenőrző - legkésőbb 2 éven belül annak jutalék. A megadott feltételek nem tartalmazzák azt az időt a büntetőeljárás. A fegyelmi eljárás végén ezek a kifejezések jogellenes.
Minden fegyelmi vétség munkáltató kérheti csak egy fegyelmi büntetés.
A megbízás (sorrendben) a munkáltató alkalmazásáról szóló fegyelmi kell bejelenteni a munkavállaló nyugtát három munkanapon belül a közzététel időpontját. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a megrendelés (sorrendben), majd a megfelelő módon. A fegyelmi büntetést a munkavállaló élhet az állami munkaügyi felügyelőség vagy szervek számára az egyéni szempontok munkaügyi viták. Hatóságoknak, hogy egyéni munkaügyi viták munkaügyi viták bizottság és a bíróság.
Emlékeztetni kell arra, hogy az ismételt elmulasztása esetén a munkavállaló alapos ok nélkül munkahelyek feladatait, ha a munkavállaló már van egy fegyelmi ez alapján a munkaviszony megszüntetésének (elbocsátás).
Egyet nem értés esetén a fegyelmező jobb hozzáférést a jogi tanácsot a munkaügyi viták, hogy segítsen megtalálni a kiutat ebből a helyzetből, hiszen az erőltetett hozott tények fegyelmi felelőssége, elkötelezett kifogásolható munkás, a munkáltató, akkor utasítsa el a negatív okok miatt. Még ha az oka hozza fegyelmi eljárás érvényes lenne, akkor is kikéri, mert lehet, hogy nem volt az eljárás hozza fegyelmi felelősség, mint egy tapasztalt ügyvéd azonnal használja ezt a hibát az Ön érdeke.
Az, hogy a figyelmet a munkaügyi vita TCC