Mit kell tenni Consult alkalmazottak visszajelzést a munkáltató
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 3-5 év Moscow
Előnyök: dolgoztam a cégnél elég hosszú ideig szolgálatában K +. Az ok az elbocsátás távolság volt otthon. Egy idő után jöttem vissza a cég. Érdemes megjegyezni, hogy nem én vagyok az első, aki visszatért a PSA.
Ha összehasonlítjuk a cég más munkáltatókkal azonosított számos előnyt maguknak:
1. Fizetés. A lehetőség, hogy pénzt keressen, és tervezze meg a jövedelem. Formáció sn világos és mindig tudja, milyen paramétereket kell húzni, hogy a pénzt. Vezetők is kötődik a teljesítmény, illetve érdekli a jövedelem és az egyébként koordinálja és segítse. Persze, vannak hiányában hónap. De ha nem, hogy lusta, és nem egy freebie, akkor lehetséges, hogy az öröm és elégedettség a munka és a bérek.
2. Az oktatás. Az alkalmazottak rendszeres képzésben, képzés, szemináriumok, hogy a készségek és eszközök hatékony működéséhez és javítsák készségeiket.
3. Kollektív. Érzékeny és kedves ember van a legtöbb. Bármikor támogatást és tanácsadást bármilyen kérdése esetleges megosztásáról a kollégák közötti. Van egy világos politika hatékony - ugyanazt a dolgot!
4. Az éghajlat. Már a bejáratnál úgy érezte, barátságos és kényelmes környezetben. Hogy van mentve. Bár vannak feszült pillanatok, de ez elkerülhetetlen munkafolyamatokat.
5. A vezetés. Minden munkafolyamatot a cég csípett és érthető.
6. karrier. Ha szeretné, hogy növekszik és fejlődik, az ember azt nem akadályozza a karrierjük. Meg kell hűségesen végezzék munkájukat, hogy aktív és jó eredményeket mutatnak. És persze, kifejezetten a vágy. Hála kiterjedt szerkezet, nem kell várni év a promóció.
Érdemes lehet kipróbálni magam más területen vagy a szomszédos egységet. A vállalat egészének értékeli az aktív és profi szakemberekkel.
7. A cég hírnevét. Szakemberek részt vesz a keresési és kiválasztási személyzet, szétosztja és szívesen meghívott interjú korábbi alkalmazottai a PSA. Ők magyarázzák ezt az a tény is, hogy a PSA egy jó iskola és a szakemberek (értékesítési, szolgáltatási) kimegy a minőség, de itt nem beszélünk, akik kevesebbet dolgoztak, mint egy évvel a PSA készítményben.
Általában a vállalati kultúra és a politika érthető és elfogadható.
Mi lehetne javítani: A negatív oldalon, természetesen létezik, de ezek mindegyike saját erejénél fogva az egyéni jelleg, az integritás és a valóság észlelésében.
1.Neobhodimost szeretet az emberek, és az élő chat. Azoknak az embereknek a komplex kommunikációs -, sőt, a mínusz.
2.Produkt. Ma a piac tele van ilyen javaslatok - például K +, és versenyképes. Nehéz lesz megtartani az ügyfelek és vonzzák az újakat.
3. Szociális csomagot. Nem politika LCA.
A pozíció nincs kitöltve
Dolgoztam 1-2 évig Moszkva
Előnyök: Szeretném megköszönni, hogy a munkát! Szerencsém volt a csapat. Jó és barátságos emberek, a mi vezérünk készült nekünk egy igazi csapat, amely készen áll, hogy segítsen. Rugalmas munkarend, ami nagyon kényelmes volt, hogy összekapcsolják a tanulmányait. Lemondott annak a ténynek köszönhető, hogy nem akar karrier növekedés a cégnél, és úgy határoztak, hogy az oktatásra. Ha teljesíti a számok, hogy hozza a fejét, és az eladás, akkor 50-60000, akkor könnyen keresni. Akkor kap egy jó tapasztalat értékesítési és tárgyalások, valamint fenntartani a fitness közben séta a tömb az ügyfelek között.
Mi lehetne javítani: Az egységes működés. Az eredmények nem mindig múlik.
„Mi a teendő Consult”: minden választ
Company mező „Mi a teendő Consult” rejlik címet. A kompetencia a cég tanácsadói közé tartozik a település jogi, könyvvizsgálati, számviteli kérdések. Továbbá, a vállalat szakemberei tanácsadói szolgáltatások az adózásra, az információs technológia és kezelése, értékelése.
Minőségi munka CONSULTING First House „Mit kell tenni Consult” célja kizárólag optimalizálása és javítja a vevői aktivitás:
- Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban reagáljanak a változásokra Rynkova;
- Ez segít megelőzni a helytelen megoldások kezelése;
- Ez időt takarít meg a rutinszerű munkát;
- Ez csökkenti a kockázatokat elfogadása miatt fontos döntéseket.