intraperszonális konfliktus
Home | Rólunk | visszacsatolás
Ezek a konfliktusok természete és tartalma nagyrészt pszichológiai és okozott vitát motívumok, értékek, érdekek és önazonosság, és kíséri érzelmi stressz és negatív tapasztalatok a jelenlegi helyzet. Mint bármely más konfliktus, tudja viselni és romboló és építő, azaz pozitív és negatív következményekkel jár az egyén számára.
Az általános formája intraperszonális konfliktus lehet megfogalmazni, mint egy probléma a tényleges állapot a tárgy és a kívánt állapot, a valóság és annak lehetőségét, hogy a tényleges és a potenciális. Például középiskolás diákok önbecsülését, hogy ő már rég ideje, hogy egy PhD. Ez azt eredményezheti, hogy a konfliktusok nem teljesült vágyak.
A tartalmában és formájában intraperszonális konfliktus önmagában nem azonos típusú. A reaktor aljánál feküdjön a különböző intraperszonális okokból, például:
Példák konfliktusok közé tartozik: antagonizmus a diákok körében, mert a hatás a csoport vagy vonzó lány; közötti ellentmondás vezetők és beosztottak, mert a fizetés; között az utasok a tömegközlekedés. Az ilyen konfrontáció zajlik a különböző területeken a közélet: a háztartások, gazdasági, politikai it.d. Az okok, amelyek miatt a megjelenése interperszonális konfliktus is nagyon eltérő lehet: a cél, azaz a nem függnek az akarat és a tudat az emberek, és a szubjektív, attól függően, hogy az a személy; anyag és az ideális, ideiglenes és állandó, stb A konfliktus az egyének között lehet az oka, hogy az ingatlan, és talán annak a ténynek köszönhető, hogy Ivan Ivanovics és Ivan Nikiforovich nem boldogul, nem engedett egymást a részleteket.
A konfliktus az egyén és a csoport
Ez a fajta konfliktus sok köze interperszonális, de ez több sokoldalú. A csoport tartalmazza az egész rendszer a kapcsolatok szerveződik egy bizonyos módon, akkor általában van egy formális és / vagy informális vezetője, a koordináció és alárendeltség struktúrákat, és így tovább. D. Ezért a konfliktus lehetősége növekszik itt. Okokból intraperszonális és interperszonális konfliktus egy újabb n okokból, hogy a csoport szervezése.
Mint más típusú konfliktusok, a konfliktus az egyén és a csoport egyaránt lehet építő és romboló. Az első esetben, a konfliktus megoldását erősíti az egyéni kommunikáció a csoportban, a formáció a személyes és csoportos identitás és integráció. A második esetben, éppen ellenkezőleg, származnak anonimizálása az egyéni és csoportos szétesés.
Szerint a világ statisztikák, ma a világ konfliktusok többnyire csoportközi karaktert. Ezek a csoportok, amelyek különböznek elsősorban az etnikai, faji, vallási vagy kulturális alapon. Leggyakrabban, konfliktusok fordulhat elő, ha az etnikai csoport nem hajlandó eleget tenni a legalapvetőbb etikai követelményeknek. Ebben az esetben az egyik legérzékenyebb kérdés - a probléma a nemzeti kisebbségek érintő kérdésekben az állapotát, a kulturális identitás, hogy kifejezzék magukat. Azt is meg kell mondani, hogy a konfliktusokat, a lakosság csoportjai között egyre halálos, intenzív és stabil a világon „, ami ahhoz vezet, hogy egyre több civil áldozatot.