Indoklás bevezetésének teljes munkaidős egységek
Munkaerő: oldja vészhelyzetek
És ellátások megtérítésével, mint korábban, úgy kell kezelni az FSS.
Szigorúan véve szerint a selejtező menetrend került összeállítása munkaerőigényeikről a munkaerő közgazdásza a kötelezett könyvtár állások jóvá.
Hogyan adja meg az új helyzetben
Ismerkedjen meg az összes megrendelést a főkönyvelő.
Kijelöl egy megfelelési érdekében (ez általában az egyik igazgatóhelyettesek).
A kiadását követően, hogy a megbízást a bevezetése egy új helyzetben, hogy egy munkaköri leírás, amely kijelöli az összes feladatát a munkavállaló.
És csak azután, hogy akkor egy új alkalmazott a helyzetben, vagy tedd a munkatársnak, aki
Munkaerő - újszerű élmény
Igazgatója a Művészeti Iskola Tyumen régió Zavodoukovszk kaptam az alapító nem jóváhagyásának koncertmestere árak.
Az érv az a törvény, amely nem igényel ez a megbékélés, mint jóváhagyja a személyzeti, a tőke, nem működött.
És sok ilyen példát.
Munka művészeti iskolák a megállapodás alapján a kreatív együttműködés, a szerkezetfüggô rendszeres alkalmazottak száma az összes személyi csoportok, jövünk annyira, hogy igazolja a bevezetése minden helyzetben hivatkozva a dokumentum (szövetségi, regionális, települési) és hagyja jóvá az iskolaigazgató érdekében a tananyag.
szakmai átképzés "Human Resource Management (Professional Standard versenyszám)"
Rész távolsági során átképzés a személyzet tisztek a Nemzeti Unió és a moszkvai Institute of Technology (Műszaki Egyetem) szerint a követelmények a szakmai színvonal „menedzsment szakember.”
Csökkentése pozíciókat a személyzeti
Leépítés - teljes eltávolítása egy teljes munkaidős állást menetrendek.
Egy olyan változás létszámát, miközben csökkenti az alkalmazottak nagyon fontos, hogy elkészíti a dokumentumokat, és elvégzi az összes eljárást helyesen.
A folyamat csökkentése pozíciók (pozíciók) számos olyan intézkedést: döntését követően, hogy csökkenteni kell annak szükségességét, hogy a lakosságot a folyamat a cég.
Indoklás bevezetésének teljes munkaidős egységek
Azt találtuk, hogy átlagosan egy jól a vállalkozás foglalkoztat 32% -kal több a munkavállalók, mint más cégek.
Meg kell osztani a munkafolyamat egy több egymást követő lépések, mérni a hosszát mindegyikük, majd adja hozzá a kapott értékeket.
időzítés általában alkotóinak, a szervezők a termelési vagy munkagazdászok, azonban ez a módszer lehet képezni, és minden rugogo alkalmazottja.