Hogyan lehet összeegyeztetni a háborúzó kollégák, női magazin
Kollégák aznap nem akar kommunikálni egymással, és az ülések és a tervezési üléseken cserélt horgokat. Ennek eredményeként a veszekedés kénytelen szenvedni az egész csapat - az irodában hangulat nagyon feszült. Hogyan kell viselkedni egy ilyen helyzetben?
Kérje minden résztvevő, hogy írjon egy levelet egy konfliktus az igények az ellenfél. Minél több lesz részleteket, annál jobb. A legfontosabb dolog - ne küldje az üzenetet azonnal, de késleltetni néhány órára. Ezután meg kell olvasni és szerkeszteni, hogy ez a leginkább teljes mértékben tükrözi a probléma lényegét és javaslatokat az ellenfél.
Ezután meg kell várni, és ismételjük meg az eljárást. Ennek eredményeként, a splash negativitás ez volt az első levél, viszont valami konkrét, mint például: „Te rossz, ha nem engem a hírnevet. Többé nem így van. "
De ne feledje: ha a konfliktus nem ismeri, hogy ha az emberek, akkor a legtávolabbi ötlet a békítő jobb adni az ember karaktert.
Ha elkezd vakon vegyenek részt a mások „háború”, akkor hamarosan meg is felhalmoz egy csomó ellenséget. Végül is, mint általában, vitás kérdések megoldódnak, és az alkalmazottak, akik azért jöttek, hogy közös döntés, rejtegethet neheztel kollégája, aki felmászott a helyén van, ahol senki sem kérte.
És ne feledjük, hogy az oldalán az egyik fél a konfliktus nem lesz minden esetben. Ha úgy döntött, cselekedni, hogy kifejezze pontosan, de a legtöbb semleges és objektív módon.