Cikk hiány, sérülés, házasság vagyoni kár (- új számviteli és
Hiány, kár, házasság: Vagyoni kár
Válaszul a negatív viselkedés a résztvevők a munkafolyamat, a munkáltató a jogot, hogy a gazdasági intézkedések. Tekintsük a sorrendben munkavállaló okozott károk megtérítését nekik a szervezet vagy vállalkozó.
munkavállaló kártérítési kötelezettséget az okozott kár a munkáltató kapcsolatosan is felmerül a munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató. Azonban a munkaviszony megszűnése utáni sérülés nem mentesíti a felelős fél a jelen szerződés a felelősség (Art. 232. LC RF).
Pénzügyi felelősség a munkavállaló
Azáltal rendelkezéseinek Art. 233 TC RF anyagot kötelezettség felmerült károk alkalmazottja eredményeként ő bűnös felróható magatartás (tevékenység vagy passzivitás), és kizárja (239. cikke LC RF.) Abban az esetben, sérülés miatt:
- major (major esemény az adott feltételek mellett, például a természeti katasztrófák, tűz);
- rendes gazdasági kockázatot;
- sürgősségi vagy szükséges, védelem;
- Failure munkáltató által kötelessége biztosítani, megfelelő tárolási feltételeket tulajdon bízott a munkavállaló.
Normál gazdasági kockázat a gyakorlatban, úgy a veszélye, hogy a tökéletes munka megfelel a korszerű tudás és tapasztalat, és a cél nem érhető el segítségével, amelyek nem kapcsolódnak a kockázatot. Ebben az esetben a lehetséges káros hatások várhatók, de nem nyilvánvaló, a meghozott intézkedések károsodásának megelőzése, és ki vannak téve annak a veszélynek, az anyagi javakat, de nem az élet és egészség a munkavállaló. Jellemzően a normális gazdasági kockázat az új technológiák bevezetése és találmányok.
Kárt okoz, mivel a szélsőséges szükségességét, hogy megszüntesse a negatív hatások veszélye fenyegeti a károkozó vagy más személyek, ha ezt a veszélyt az adott körülmények között, nem lehetett megszüntetni más eszközökkel.
Önvédelem - kárt okoz a védelme az egyén és a jog alperes vagy más személy jogilag védett érdeke a társadalom vagy az állam a szociálisan veszélyes beavatkozásnak.
Cikkéből következik. 238 TC RF, a munkavállaló köteles megtéríteni a munkáltató csak okozott neki, hogy irányítsa a tényleges kár, arra utal, hogy egy igazi csökkent a pénzeszközök a munkáltató vagy a romló állapota, és annak szükségességét, hogy merülnek fel többletköltségek vásárlására vagy helyreállítására tulajdonság (pl hiány és sérülés az anyagi eszközök, helyreállításának költségeit a károsodott ingatlan) vagy okozott károk megtérítését alkalmazottja által harmadik fél számára. És kár kompenzálja alkalmazottja függetlenül vesznek részt a fegyelmi, közigazgatási vagy büntetőjogi felelősségét a cselekmény vagy mulasztás, kárt okozott a munkáltatónak.
Mt. az Orosz Föderáció már a teljes és korlátozott anyagi felelősség a munkavállaló. A korlátozott munkavállaló felelős, korlátozva összegével havi átlagkereset (Art. 241. LC RF). Amikor kész akkor köteles megtéríteni minden kárt okozott a munkáltató érvényes. Az Art. 243 TC RF, ilyen felelősség tulajdonítható, hogy a munkavállaló által az Mt. vagy más szövetségi törvény esetekben is:
- amikor hiány értéktárgyak bízott a munkavállaló alapján külön írásos szerződés vagy alapján átvett egységes dokumentum;
- szándékosan kárt okoz;
- kár, hogy az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy más mérgező anyagok vagy eredményeként bűncselekmények munkás által létrehozott bírósági ítélet;
- okoz kárt a közigazgatási szabálysértés, ha telepítve van a megfelelő állami hivatal;
- információközlés képező titkos törvény által védett (állami, szolgálati, üzleti vagy egyéb), az előírt esetekben a szövetségi törvényeket;
- kárt okoz a szabadidejükben teljesítményét feladat ellátásához.
Alapján a munkavállalók 18 év teljes felelősséggel csak a szándékos károkozás, valamint kárt okozott az alkoholos befolyásoltság, kábítószer vagy toxikus anyagok, illetve a bűncselekmény következtében vagy szabálysértésnek minősül (art. 242. Mt.).
Így egy írásos megállapodás teljes egyéni vagy kollektív (brigád) kötelezettség köthető munkások, akik elérték a 18 éves kor és közvetlenül szolgáló, illetve a monetáris és az áru értéke vagy más tulajdonságát.
A szervezet vezetője nem csak viseli a teljes felelősséget közvetlen, tényleges kárt okozott a szervezet, hanem meghatározott esetekben szövetségi törvény visszatéríti miatt elveszett az ő magatartása előny kiszámítása során, amelynek összege összhangban van a polgári jog (Art. 277 LC RF) . További esetek teljes körű felelősséget helyettes vezetője a szervezet és a főkönyvelő lehet biztosítani a munkaszerződést.
A jelenlegi munkaerő jogszabályokban előírt és a kollektív (brigád) kártérítési felelősség (Art. 245 LC RF). Ez vezetett a közös végrehajtását a munkavállalók bizonyos típusú kapcsolatos munka tárolása, feldolgozása, értékesítése (release), a szállítás, használat vagy egyéb tulajdon használatát át őket, ha lehetetlen megkülönböztetni a felelősséget minden egyes alkalmazott az okozott kárt, és szerződést köt vele kártérítési teljes méretét.
Az írásbeli megállapodást a kollektív (brigád) kártérítési felelőssége van a munkáltató és a csoport tagjai (csapat). Ilyen szerződés értéke megbízott előre csoport megbízott személyek teljes anyagi felelősség a hiány. Ahhoz, hogy felszabadítsuk a felelősség a csapat tagja (csapat) kell bizonyítania hiányában bűntudat.
Abban az esetben, önkéntes kompenzáció vétkessége minden tagja a csapat (team) a közötti megállapodás határozza meg minden tagja a csapat (team) és a munkáltató, míg a kártérítést a bíróság határozza meg vétkessége minden bíróság.
Meghatározása a kár összegét
Annak megállapításához, a kár összegét okozott, és annak okai a munkaadó rendszerint jutalékot az érintett szakmák, amely rendelkezik számos szükséges intézkedéseket (például egy leltár az anyagi eszközök). Célszerű, hogy részt vegyen ő maga bűnös alkalmazottja, aki a jogot, hogy felülvizsgálja anyagok, ellenőrzése és kihívást jelent számukra a meghatározott sorrendben az Mt. a jutalék munkaügyi viták az állami munkaügyi felügyelőség vagy a bíróság.
kár megerősíti készített dokumentum szerint az eredmények a szakbizottság munkájának (például ha egy cselekmény készlethiány vagy fogyatékosságot a számlát az áruk, amely erősíti a házasság). A dokumentumok hiánya megerősíti azt a tényt kár, és annak mérete miatt bűntudat nem bizonyított, és megfosztja a munkáltató alkalmazottai bízza rá anyagi felelősséggel, hogy a kár.
Mt. létrehoz egy általános eljárás meghatározására kár mértékét minden esetben a kár, hogy a munkavállaló - a piaci árak alapján a területen uralkodó napján a károkat, de nem éri el a az ingatlan értéke alapján számviteli, hogy milyen mértékű romlása (246. cikk az LC RF. ). Annak megállapításához, a kár összegét a munkáltató használja egy független értékbecslő.
Annak megállapítására, a kár összegét meg kell jegyezni, először is, hogy a munkáltató nem veszi figyelembe befektetésből származó jövedelem (bevételkiesés). Másodszor, ha a kárt okozta a hibát csak néhány munkás, akik megállapodást kötöttek kollektív felelősség, a mérete határozza meg az egyes bűnös alkalmazottak figyelembevételével mértékű bűntudat, hogy meg kell jelennie a megállapodása a csapat minden tagja és a munkáltató.
2. példa Miután a leltár a raktárban kiderült hiány áruk mennyisége 10.700 rubelt. Raktáron munka: Head of AA raktár Petrov és a két áruház ügyintézők - VE NN Semenov és Mukhin. Ezek megállapodást írt alá a kollektív felelősség, amely szerint a visszatérítendő összeget fel kell osztani az alkalmazottak arányában a fizetések, amelyek rendre 7000 rubel. 5000 rubelt. és 5000 rubel.
Visszafizetendő összegeket a bűnösöket, az alábbiak szerint kell kiszámítani.
Határozza meg a teljes jövedelem a munkavállalók 17 000 rubelt. (7000 RBL. + 5000 rubelt. + 5000 dörzsölje.).
Kiszámítani aránya a fizetés minden munkavállaló a teljes bevétel:
- AA Petrov - 0.4 (7000 RUB 17 000 rubelt ..);
- VE Semenov és N. Mukhin - 0,3 (. 5000 dörzsölje 17000 dörzsölje.).
Annak meghatározására, az összegeket kell kinyerni az egyes alkalmazottak, szorozza a teljes összeg a hiány a kapott együtthatók. Így, gyűjtött kártérítési:
- AA Petrov - 4280 rubel. (0,4 x 10 700 rubelt.);
- VE Semenov és N. Mukhina - az 3210 rubelt. (0,3 x 10 700 rubelt.).
Az a munkavállaló, aki ezt elkövette a termelés hibás termékek, arra is felhívják a felelősség az összeg a tényleges közvetlen kár.
Ha a házasság amendable, a kártérítés összegét a költségek összegének annak korrekció (az anyagköltség, a bérek, a felhalmozott utómunka, berendezések értékcsökkenés) és a vonatkozó része az általános termelési költségeket.
Ha a házasság teljes (gyógyíthatatlan), a veszteségek alkotják az anyagköltség, a bérek, a felhalmozott bezárólag a művelet, amelyik az utolsó házasság, értékcsökkenés berendezések és az érintett része az általános termelési költségek mínusz a költségek hibás termékek árát a felhasználási lehetőségeire.
Az eljárás kártérítésről
A megrendelés helyreállítására kell benyújtani legkésőbb egy hónappal a dátum a végső nagyságának meghatározása a munkáltató által okozott kár (Art. 248. LC RF). Figyeljük meg, hogy az a személy, hogy a jövedelem levonás, ismernie kell ezt a dokumentumot kézzel.
Miközben a kár összegét a munkavállaló díjazását figyelembe kell venni a korlátozások által meghatározott Art. Art. 137. és 138. a Munka Törvénykönyve.
Munkajog lehetőséget biztosít az önkéntes kártérítés bűnösnek munkavállaló a munkáltató hozzájárulásával. A kár lehet javítani az alábbiak szerint:
- A törlesztésre;
- átadásával egyenértékű tulajdonság;
- Javítás a sérült ingatlanok.
Amikor kártérítési részletekben munkavállaló a munkáltató írásbeli kötelezettségvállalást kártérítési konkrét lejárattal. Abban az esetben, elbocsátás, aki írásban kötelezettséget vállal, hogy az önkéntes kompenzáció, de nem volt hajlandó kompenzálni, a kintlévőségek be kell hajtani a bíróság.
A kár vissza kell téríteni a munkáltató által a bíróságok az esetek:
- lejárati hónap meghatározott időtartam alkalmazását a munkáltatónak, hogy felépüljön a munkavállaló a veszteségeket;
- nézeteltérés munkavállaló önként kompenzálják az okozott kárt a munkáltató, ha az összeg meghaladja a havi átlagkereset.
Ne feledje, hogy nem tartották be a megállapított beszedésének károsítja a munkavállalónak joga van fellebbezni az intézkedések a munkáltató a bíróság előtt.
Elszámolása a település anyagi kár
Annak kiszámításakor figyelembe elszenvedett vagyoni kárt okozott a munkavállaló szervezet eredményeként hiány és a lopás készpénz és leltár értékek, a házasság, és hogy kompenzálják más típusú kár 73 „települések személyzet többi ügylet” alszámla 2 „kompenzációs számítások anyagi kárt okozhat. "
Visszafizetendő összegeket a vétkes személyek felelősségre 73-2 terhelésről hitelszámla 94 „hiánya és veszteségek anyagi károkat” (a hiányzó leltári tétel) vagy 91, a alszámla 1 „Egyéb bevételek”.
Mennyiségű vagyoni kár, jóváírják 73-2 levelezésben a beszámoló:
- 01 „Tárgyi eszközök”, 10 „anyagok”, 40 „Output” - átadása hasonló tulajdonság;
- 50 „Pénztár”, 51 „Elszámolási számlák” - ha így az adósság pénzbeli vagy szervezet számlájára;
- 70 „települések személyzet munkaerő kifizetések” - a levonás.
Ha a bíróság nem volt hajlandó, hogy visszaszerezze miatt kieső ésszerűtlenség a követelés, ezen összegeket levonják a hitelszámla betéti 73-2 94.
Analitikus könyvelési a számla 73-2 által lefolytatott egyes alkalmazottak a szervezet.
A jövedelemadó elszámolás összegeket visszakövetelni veszteség (veszteség) elismert nem működési bevételek (3. o., V. 250 RF). Szabályai szerint a bekezdéseket. 4, p. 4 evőkanál. 271 adótörvény meghatározott bevételek kimutatása időpontjában elismerését az adós, függetlenül azok tényleges átvételét. Okirati bizonyítékok figyelembe vett jövedelem ebben az esetben lehet a fejét a rend helyreállítására vonatkozó kár összegét a munkavállaló vagy munkavállaló írásbeli kötelezettségvállalást önként fizet kártérítést.
Számviteli, a szervezetnek a következő adatokat:
D 94 K 20 "Elsődleges termelés" - 14 000 rubelt. - tükrözi anyaghiány a fő termelési üzletek;
D 94 68 „Számítások adók és vámok” - 2520 rubelt. - visszaállította a HÉA összegét a korábban bemutatott levonás;
D 73-2 A 94-16.520 RBL. - leírni miatt kevés az elkövető;
D 50 K 73-2 - 16 520 rubelt. - alapok tett munkavállaló pénzbeli vállalkozások számára.
4. példa Ha leltár kiderült anyaghiány összege 2360 rubelt. (Áfa - 360 dörzsölje.). A kár összegét levonják a béreket a tettes, akinek jövedelme 8000 rubel. havonta. A maximális mérete levonás cikkelye szerint. 138 TC RF - 20% -a jövedelem havonta, kivéve a személyi jövedelemadó.
Kiszámítjuk a maximális lehetséges levont alkalmazotti fizetéseket.