Az ösztönző kifizetések fizetni vagy nem fizetni
Ösztönző kifizetéseket: fizetni vagy nem fizetni?
Kezdjük azzal a kérdéssel bérszabályozási. Mi fellebbezést az Mt. az Orosz Föderáció (135. cikk „A bérszínvonal.”) - a munkavállaló fizetésének jön létre a munkaszerződés szerint egy adott munkáltató bérrendszer.
javadalmazási rendszer, beleértve a tarifa méretű, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A helyi rendelkezések megállapításáról díjazási rendszert, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület a munkavállalók.
Fizetési feltételek, bizonyos munkaszerződés nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Feltételek díjazás határozza meg a kollektív szerződés, szerződések, helyi előírások nem bonthatók le, összehasonlítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
A jelenlegi szabályozás nem szabályozza a kibocsátó bónuszokat alkalmazottai; szintén nem határoz meg semmilyen díj számítási szabályok (ösztönző kifizetések). Ezeket a szabályokat közvetlenül a szervezetben.
Az Art. 135 TC RF díjazási rendszer, beleértve a bérek, fizetések (fizetések), a jutalmakat és a kompenzációs jellegét támogatások, ideértve a munka körülmények, melyek eltérnek a normális, prémiumok és juttatások rendszere ösztönző és a bónusz rendszereket vezetnek be, kollektív szerződések, megállapodások, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Ez azt jelenti, hogy ha a fizetési rendszerek létrehozásáról ne sérüljenek jogi követelményeknek. Kérdését illetően odaítélő egyike azon kevés munkaügyi törvények a hátrányos megkülönböztetés tilalmát. Szerint óra. Az 1 st. 132 TC RF fizetést az egyes alkalmazottak függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva. Ez tilos minden megkülönböztetés megállapítása és a változó körülmények díjazás (Art. 2, Art. 132 LC RF).
Mit kell tenni, hogy a munkáltató nem fizetése stimuláló adott munkavállaló nem minősül hátrányos megkülönböztetés? Nagyon gyakran a gyakorlatban állunk szemben helyzetekben, amikor az ösztönző kifizetések (a bérek egy részének) fizetett az időszakban, amikor egy alkalmazott vagy nyugdíjas, vagy a szabadság gyermekgondozás, vagy kapott fegyelmi büntetést.
Ahhoz, hogy a munkavállaló nem volt oka bírósági megtámadni a munkáltató döntése, hogy nem fizet a prémium, ezen az alapon, a bírói gyakorlat azt mutatja, hogy fontos a hozzáértő tervezés minden árnyalatok a helyi cselekmények a szervezet.
Íme néhány példa a tervezés (nem fogunk rámutatni a szervezet):
9. A díjat nem fizetett alkalmazottak:
a) amelyek a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves;
10. A személyzet tagjai, akik különálló szolgáltatást a GFS Oroszországban, a prémium a hónapban elbocsátás nem fizetik, ha az elbocsátás készül a következő indokok alapján:
a) súlyos megsértése fegyelem
b) ismételt megsértése fegyelem jelenlétében alkalmazottja a fegyelmi szankciókat írásban;
c) nem a munkavállaló, hogy át alacsonyabb pozíciót a végrehajtás sorrendje fegyelmi szankciókat;
g) szerződésszegés alkalmazottak;
d) elmulasztása munkavállalói korlátozások és tilalmak által létrehozott szövetségi törvények;
e) a bizalom elvesztése;
g) benyújtása a munkavállaló hamisított dokumentumok vagy hamis információk alkalmazása során a szolgáltatást a GFS Oroszországban, valamint a bemutatása a munkavállaló közötti időszakban a szolgáltatás a GFS Oroszország hamisított dokumentumok vagy hamis információk, megerősítve, hogy megfelel az orosz jogszabályok tekintetében a helyettesítés megfelelő feltételek GFS pozíciók Oroszországban, ha nem vonja maga után büntetőjogi felelősséget
h) Az elítélt tisztek a bűnözés, valamint a felmondás a munkavállaló tekintetében az ügyészség a határidő lejártának a korlátozás kapcsán az egyeztetés a felek, ennek eredményeként a amnesztia törvény kapcsán a tevékeny megbánást;
i) a bűncselekmény elkövetésével, becsületének csorbítására rendőrök;
a) sérti a munkavállalói jogokat, amikor belépnek erejű szerződéseket.
Így, ha a helyi normatív aktus nem tartalmazza a további egyszeri bónuszok kifizetésének az alkalmazottak között (más ösztönző kifizetések), hajlandó fizetni munkavállalói bónuszokat. aki a szabadság gyermekfelügyelet, önkéntes felmondások, de kérő ösztönző kifizetések t. Hogy. Az utóbbi időszakra fizetendő, ha a munkavállaló még mindig dolgozik a szervezet és végrehajtása az egyes mutatók elérésekor illegális.
redukáló körülmények között (nem jelöl) díj
A rendszer az alkalmazottak teljesítményének értékelése lehet benne nem csak a pozitív (növekvő), hanem negatív pontokat, azaz csökkenéséhez vezet a prémium, ha a minőség a munkavállaló igények és panaszok.
Leírja ebben a szakaszban kell vezérelnie az a követelmény, h. 4 evőkanál. 192 TC RF, amely szerint a fegyelmi szankciók alkalmazását, nem tervezett szövetségi törvények, törvények és rendeletek a fegyelem, elfogadhatatlan. Így lesz az arány a jogellenes megfosztás díjak (egészben vagy részben) a fegyelmi büntetés: lehetetlen, hogy megfossza a munkavállaló már szerzett prémium. Ebben az esetben a rendelkezés tartalmazza a kritérium odaítélésére „hiánya fegyelmi szankciók”, akkor a munkavállaló nem fosztható meg a díjat, és nem kell a jogot, hogy megkapja azt.
Ezen túlmenően, ez a része az állam szükséges leírni a odaítélésének eljárását az alkalmazottak, részben kipufogó időszakban más korlátozások kinevezését a díjat. Nagyon gyakran vannak olyan helyzetek, amikor a stimuláció végzett munka alapján az első félévben, és a munkavállaló dolgozott csak két vagy három hónapig. Hogyan lehet fizetni vele? Mindezen esetekben szükséges gondoskodni arról, hogy akkor nem volt ok arra, hogy tekintsék bérdiszkriminációt.
A jelenlegi hatodik része 136. cikke kódex bérek kifizetése nem ritkábban, mint kéthetente egyszer egy időpontját a belső munkaügyi szabályok, kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
Ezeket a követelményeket állítani a bérfizetés, felhalmozott alkalmazottaknak a ledolgozott órák egy adott időszakban a munkaidő végrehajtására vonatkozó munkaügyi normák (munkaköri feladatok).
Törvény № 272-FZ nem változtatja meg annak érdekében, bérfizetés. Követelmények korlátozása szempontjából bérfizetés tizenöt naptári nap kifizetések a munkavállaló bér, nem tett legalább kéthetente.
Az ösztönző kifizetések (prémiumok és juttatások stimuláló jellegű, prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések) az egyik összetevője a fizetések és a fizetett más, hosszabb ideig, mint két hét (hónap, negyedév, év, stb.)
Azáltal cikk második bekezdése a Vámkódex 135. rendszerének további kifizetések és bónuszokat és ösztönző jellegű bónusz rendszer által meghatározott kollektív megállapodások, szerződések, a helyi előírásoknak.
Prémiumok és egyéb ösztönző kifizetések oda eredmények eléréséhez megfelelő mutatók, vagyis az értékelés után kerül sor a mutatók.
Összefoglalva, hangsúlyozzák - az intézmény fejleszti saját szabályait az ajánlatkérő a dolgozók. 135. cikk Az Mt. határozni, hogy a díjazási rendszert használt az intézmény ismertetett, a működési szabályzat, a kollektív szerződés (összhangban a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a munkajog).
Az egyik ilyen helyi cselekmények lehet rendelkezni a jutalmak (ösztönző kifizetések). Rendeletek bónuszokat lehet része a kollektív szerződés vagy a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések. Meg lehet venni, mint egy önálló helyi intézmények aktus. Mint tudod, egy külön dokumentumban sokkal kényelmesebb és könnyebb, hogy bizonyos változtatásokat.
Alexander Zvyagin