A munkaszerződésben a rendező (fej) ház (palota) Culture Club (sürgős) - üzleti papírok
Munkaszerződést a rendező (fej) ház (palota) Culture Club (sürgős)
1. A SZERZŐDÉS TÁRGYA
1.1. A munkáltató biztosítja a munkavállaló a munkát, mint rendező (fej) ház (palota), a kultúra, a klub, hogy a munkafeltételek, kikötött a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van ilyen), megállapodások, a helyi normatív és a szerződés szerint, a megfelelő időben és teljes összegben a munkavállaló számára kifizetett bérek és a munkavállaló vállalja, hogy személyesen végezze el a feladatait az igazgató (fej) ház (palota) kultúra klub Szabályok betartására belső munkaerő hatályos szabályozás szerint a munkáltató.
1.2. Munka mellett a szerződés az Employee elsődleges.
1.4. Alkalmazottak szerződés alapján végezzük normál körülmények között. Alkalmazott munkaköri feladatok nem állnak kapcsolatban a végrehajtását a nehéz munka, olyan területeken, ahol különleges klimatikus viszonyok, a munka káros, veszélyes és egyéb speciális körülmények között.
1.6. A munkavállaló nem hozzák nyilvánosságra törvény által védett titkot (állami, hivatalos, üzleti, egyéb) és a bizalmas információk, a tulajdonos, amely a munkáltató, mind a partnerek.
1.7. A munkavállaló közvetlenül jelent _____________________.
2. A szerződés futamideje
2.1. A megállapodás akkor lép hatályba megkötésének időpontjában a munkavállaló és a munkáltató (vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a tudás, illetve a munkáltató nevében vagy képviselője).
2.2. Kezdő dátum "___" _________ ___ g
3. Fizetési feltételek dolgozók
3.1. A munkavégzés feladatai alkalmazottak kell megállapítani illetményalap $ _____ (__________) rubelt havonta.
3.2. Letelepedett munkáltató ösztönző és kompenzációs kifizetések (prémiumok, juttatások, jutalmak, stb.) Az összeg és a fizetési feltételek meghatározása a rendeletben odaítéléséről alkalmazottak „___________”, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírását ezt a szerződést.
3.3. Abban az esetben, alkalmazottak, valamint azok fő feladata a többletmunkát egyéb pozíciók vagy kötelességeit átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveletek, a Munkavállaló díjköteles az összeg által előírt kiegészítő megállapodás a felek.
3.4. Túlóra fizetik az első két és fél órás sebességgel, a következő néhány órában - a kétszeres sebességgel. Alapján írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló helyett túlóradíj kompenzálni lehet fokozott nyújtott további pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az időt túlóra.
3.5. A munka hétvégén és munkaszüneti fizetni az összeget egy része a fizetés, a nap vagy óra munka meghaladja a fizetést, ha a munka a hétvégén vagy munkaszüneti napon belül tették a havi norma munkaidő, és a kétszeres fizetés naponta, vagy óra működik, amely meghaladja a fizetést, ha a munkát végezte feletti havi norma munkaidő. Kérésére a dolgozó hétvégére vagy munkaszüneti nap, akkor adható egy pihenőnap. Ebben az esetben a munkát egy hétvégére vagy munkaszüneti napra fizetik nap egyszeri méret és a pihenés napja nem tartozik a fizetés.
3.6. Leállás okozta a munkáltató fizeti az összeg kétharmada az átlagbér.
Leállás miatt nem befolyásolható okokból a munkaadók és a munkavállalók, meg kell fizetni az arány kétharmad a fizetés, arányosan számítják az állásidőt.
leállás, mert a munkavállaló nem kerül kifizetésre.
3.7. Az alkalmazott bére fizetik kibocsátása révén készpénz a box office a Munkáltató (opció: átutalással bankszámlára a munkavállaló) kéthetente napján által meghatározott belső szabályzatok.
3.8. A munkavállaló fizetésének végezheti el a levonást az előírt esetekben a jogszabályok szerint az Orosz Föderáció.
4. A munkaidő 1. RELEASE
4.2. Kezdés ideje: ______________________ 1.
Vége ideje: ______________________.
4.3. A munkanap során alkalmazottal kell létrehozni egy kis szünetet a pihenésre és az élelmiszer ____ ____ óra előtt az óra, amely nem szerepel a munkaidő 1.
4.4. Éves alap fizetett szabadság a dolgozóknak nyújtott ___ időtartama (legalább 28) naptári napon belül.
A jogot, hogy szabadságra az első évben a munka a munkavállaló hat hónap után folyamatos munka a munkaadó számára. A megállapodás értelmében a felek között fizetett szabadság a munkavállaló ig nyújtható a naptól számított hat hónap.
Hagyja a második és az azt követő év munka adható bármikor az év sorrendje szerint az éves fizetett szabadsághoz létre a munkáltató.
Körülbelül az idő a szabadság a munkavállaló köteles értesíteni ellen aláírás legkésőbb két héttel a kezdés előtt.
4.5. Mivel a családi körülmények és egyéb törvényes okokból, az alkalmazottak alapján írásbeli kérelmet adható fizetés nélküli szabadságon időtartama által meghatározott munkaügyi jogszabályok, az Orosz Föderáció és belső szabályzatok a munkáltató.
5. JOGOK ÉS KÖTELEZETTSÉGEK a munkás
5.1. Feladatok alkalmazottak:
5.1.1. Fejleszti és felügyeli a végrehajtás a fő területek kulturális és oktatási és szabadidős tevékenységek a lakosság körében az otthoni tartományban (palota) kultúra klub.
5.1.3. Ez biztosítja a megfelelő kiadásokat az alapok és a tulajdon, nyilvántartást vezet, és rekordot.
5.1.4. Jelek az üzleti szerződések és pénzügyi dokumentumok elidegenítéséhez engedély nélkül, valamint a létesítmény alapok kérdés meghatalmazást, élvezi az felvételének és elbocsátásának, kérdés parancsokat és utasításokat a hatáskörükbe tartozó.
5.1.5. Figyelemmel kíséri a dolgozók saját funkcionális feladatokat és a munkafegyelem, szabályait munkavédelmi, biztonságtechnikai és tűzvédelmi.
5.1.6. Megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy haladéktalanul értesíti a munkáltatót esetén a fenyegető helyzet az élethez és az emberek egészségének megőrzése, a munkáltató tulajdonát (beleértve a harmadik fél tulajdonát található, a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdonság).
5.1.7. Meg kell felelni a kapcsolódó tevékenységét működési szabályzat által elfogadott munkáltató.
5.1.8. Elküldött hivatalos ügyben területén Oroszországban és külföldön.
5.1.9. Irányítja a törvényei szerint a termelés és a gazdasági, pénzügyi és gazdasági tevékenységét a szervezet, melyen a teljes felelősséget a következményekért döntések, a biztonság és hatékony felhasználása az ingatlan üzlet, valamint a pénzügyi és gazdasági működésének eredményéről.
5.1.10. Szervezi a munka és a hatékony interakció az összes szerkezeti megosztottság a szervezet.
5.1.12. Megteszi a szükséges intézkedéseket, hogy biztosítsák a vállalkozás szakképzett személyzet, kezelése és fejlesztése a szakmai tudás és tapasztalat, hogy hozzon létre egy biztonságos és kedvező az élet és egészség a munkakörülményeket.
5.1.13. Kérdésekkel foglalkozik a pénzügyi, gazdasági és termelési tevékenységét a szervezet, ezen belül a jogokat, bízza a menedzsment egyes tevékenységek más tisztviselők - igazgatóhelyettes, feje a termelési egységek és ágak a szervezet.
5.1.15. Védje a vagyoni érdekek a szervezet bírósági, választottbírósági, az államhatalom és az adminisztráció.
5.2. A munkavállaló joga van:
- módosítására és megszüntetésére a szerződés feltételeinek által létrehozott Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvényeket;
- ad neki munkát, mivel a szerződést;
- munkahelyen, megfelelő állami szabályozási követelmények munkavédelmi és feltételek szerint a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- Az időben és teljes bérfizetés összhangban jogosultságukat, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkát végezni;
- képzés, átképzés és korszerűsítése a képzettségüket eljárással összhangban megállapított a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- védelméhez való munkavállalói jogokat, szabadságokat és jogos érdekeit minden eszközzel a törvény nem tiltja;
- okozott károk megtérítését vele kapcsolatban a teljesítménye munkaköri feladatok és a kompenzáció az erkölcsi kár előírt módon a Munka Törvénykönyvében az Orosz Föderáció és más szövetségi törvények;
6. JOGOK és kötelezettségeit EMPLOYER
6.1. A munkáltatónak joga van:
- módosítására és megszüntetésére munkaszerződésének módon és feltételekkel létrehozott a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- ösztönzi a munkavállalók lelkiismeretes munka érdekében;
- megkövetelik a munkavállaló teljesíti munkaköri feladatok és tiszteletben tartása a munkáltató tulajdonát (beleértve az épület harmadik fél által birtokolt a munkáltatót, ha a munkáltató a felelős megőrzésre a tulajdon) és a többi munkavállaló, megfelelés belső szabályzatok;
- vonzzák a munkavállalókat fegyelmi és anyagi felelősséggel által előírt módon a Munka Törvénykönyve és más szövetségi törvények;
- elvégzett előírások szerint a tanúsító alkalmazottak tanúsított annak érdekében, hogy azonosítani a valódi szakmai alkalmasságát dolgozók;
- elvégzett a rendeletnek megfelelően a hatékonyságának értékelése hatékonyságának értékelése a munkaerőpiaci aktivitás a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt teljesítette egyedi megrendelések kívül a feladatait a munkavállaló;
- hozzájárulásával a munkavállaló, hogy őt a további munka elvégzésére a másik vagy ugyanazon szakma (pozíció), felár ellenében;
- elfogadja a helyi előírásoknak.
6.2. A munkáltató köteles:
- megfelelnek a munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a helyi rendeletek, a feltételeket, a kollektív szerződés (ha van ilyen);
- biztosítani a munkavállaló a munkát, a kikötött a szerződést;
- biztonságát és a munkakörülmények, a vonatkozó kormányzati előírások munkavédelmi;
- biztosítsák a munkavállalók gépek, szerszámok, műszaki dokumentációt és más szükséges erőforrásokat teljesítményének munkaköri feladatok;
- fizetni azonnal és teljes egészében az esedékes összeget a munkavállaló bére, valamint egyéb kifizetéseket megállapított feltételeknek megfelelően a Munka Törvénykönyve, a kollektív szerződés (ha van ilyen), a belső szabályok;
- biztosítják a hazai munkavállalók igényeit, teljesítésével kapcsolatos munkát feladatokat;
- okozta károk ellensúlyozására az alkalmazottak kapcsán a teljesítménye munkaköri feladatok, valamint, hogy kompenzálja a nem vagyoni kár módon és feltételekkel létrehozott az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció;
- hogy megismertesse az alkalmazottak az elfogadott helyi szabályozási aktusok vonatkozó munkáját, vagy megváltoztatni a pozícióját a szervezet
- egyéb feladatokat által meghatározott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a kollektív szerződés (ha van), a szerződéseket, a helyi előírásoknak.
7. FELTÉTELEK kiegészítő biztosítás WORKER
7.1. A munkavállaló van kitéve kiegészítő biztosítást a feltételek által létrehozott kollektív szerződés és (vagy) a helyi szabályozás a szervezet (ha van ilyen), megállapodások a felek és az Orosz Föderáció jogszabályokat.
8. FELELŐSSÉGE FÉL
8.1. Abban az esetben, nem teljesítése vagy nem megfelelő teljesítése alkalmazottainak kötelezettségeik jelen szerződésben meghatározott, megsértése munkaügyi jogszabályok, belső szabályozások a munkáltató, egyéb helyi rendeletek a munkáltató, valamint okozó Megbízó vagyoni kár, ő viseli a fegyelmi, anyagi és egyéb felelősség összhangban orosz munkaügyi jogszabályokat. Kiszámítása Megbízó veszteségek esetén okozott anyagi kár az Alkalmazotti összhangban kell lennie a meghatározott szabályok szerint a polgári jog.
8.2. A munkáltatónak a munkavállalók pénzügyi és egyéb felelősség az alkalmazandó orosz jogszabályok.
8.3. Felelősség A felek a szerződés jön az általa okozott kárt a másik oldalon a szerződés eredményeként az ő bűnös jogellenes magatartást.
8.4. Az előírt esetekben a törvény, a munkáltató köteles a munkavállaló kompenzálni erkölcsi kárt okozott jogellenes tevékenységek és / vagy kihagyások a munkáltató.
8.5. Mindegyik fél köteles bizonyítani a kártérítés összegét.
9. MEGSZŰNÉS
9.1. Az okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
9.1.1. A felek megállapodása.
9.1.2. Lejárata szerződés meghatározott Sec. 2.3 képezik. Megszűnésekor a munkaszerződés miatt lejártakor annak távú munkavállalói figyelmeztetni kell írásban legkésőbb három naptári nappal megelőzően az elbocsátás.
9.1.3. A munkaviszony megszűnése szerződés a munkavállaló. Ebben az esetben a munkavállaló értesíti a Megbízó legkésőbb egy hónappal a tervezett befejezésének időpontjában a szerződés. Ebben az időszakban kezdődik kézhezvételét követő napon a kérelem a munkáltató a munkavállalói elbocsátás.
9.1.4. Megszűnése a munkaszerződés a munkáltató által.
9.1.5. Egyéb okok által meghatározott munkaügyi jogszabályok az Orosz Föderáció.
9.2. Megszűnésének napján a munkaszerződés minden esetben az utolsó nap a munkavállaló, kivéve azokat az eseteket, amikor a munkavállaló ténylegesen nem működött, de megtartja a munkahely (beosztás).
9.3. A munkáltatónak joga van dönteni a végrehajtási munkavállalók kártérítési összegű ___________ ______________________ esetében.
9.4. További okok megszüntetése a munkaszerződés a következők:
1) Az elbocsátás a szervezet vezetője - az adós jogszabályoknak megfelelően fizetésképtelenségi (csőd);
2) elfogadását a felhatalmazott testület a jogi személy vagy a tulajdonos az ingatlan a szervezet vagy személy az üzemeltető által felhatalmazott (hatóság) megszüntetéséről szóló határozatot a munkaszerződés 2.
10. ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
10.1. A szerződés feltételeit bizalmasan kezeljük, és nem hozhatók nyilvánosságra.
10.2. A szerződés feltételei jogilag kötelező a felek attól a pillanattól kezdve az aláírás a felek. Minden változás és kiegészítések a kidolgozott megállapodás kétoldalú írásos megállapodásban.
10.3. A felek közötti vita eredő a szerződés végrehajtása során, úgy a meghatározott sorrendben a jelenlegi jogszabályok az Orosz Föderáció.
10.4. Minden más tekintetben, hogy nem a szerződésben meghatározott irányadó orosz szabályozó jogszabályok a munkaügyi kapcsolatok.
10.5. Megállapodás készül két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
10.6. Aláírását megelőzően a munkaszerződés munkavállaló ismeri a következő dokumentumokat:
11. ADATAI A FELEK
1 Ezek a rendelkezések benne, ha a munkavállaló munkaidő és pihenőidő eltér az általános szabályok érvényben a munkaadó számára.
2. § szerint. 278 Az Mt. az Orosz Föderáció a döntést, hogy megszünteti a munkaszerződés az említett alap tekintetében a fejét az egységes vállalati által engedélyezett tulajdonosa az egységes vállalati hatóság által előírt módon a kormány. Továbbá, összhangban Art. 279 Az Mt. az Orosz Föderáció megszűnése esetén a munkaszerződés az említett bázis hiányában vétkes akciók (tétlenség) a munkavállaló kerül kifizetésre kártalanítási összeg határozza meg a munkaszerződést, de nem kevesebb, mint háromszorosa az átlagos havi bér.