toborzás
A cél -, hogy hatni a kérdező a kérdésekre, és a minőségi készítmény. Ez jelezni fogja az érdeklődést, és azt mutatják, hogy már jönnek nem csak hallja, hogy tudnak ajánlani, hanem arra gondolni előre, akkor lehet hasznos.
Felkészülés az interjúra a következő főbb lépésekből áll:
- Információk összegyűjtése, a cég, ahol akkor interjút.
- Fontos szempontok készíteni.
- Ajánlások a viselkedés és a kommunikációs stílus a beszélgetés folyamata.
- Boprosy lehet kérni az interjú során.
- Mit lehet kérni.
- Viselkedés az interjú után.
1. információkat gyűjt a cég, ahol akkor interjút.
Információkat kell gyűjteni előre:
- Milyen termékeket vagy szolgáltatásokat kínálnak bármely szervezet?
- Hol és kinek termékeket értékesítik?
- Hány éve van ott egy szervezet?
- Hogyan változtassuk meg az alapvető célok a szervezet megalakulása óta?
- Van-e elég stabil vezetési struktúra vagy főnökök gyakran változnak?
- Függetlenül attól, hogy a szervezet köz- vagy magántulajdonban lévő?
- Azok a szolgáltatások, a szervezet vagy a termékek szezonális? Hogy egy ilyen feltétel munkahelyek?
- Ne létszámracionalizálási az elmúlt három évben végeztünk? Miért?
- A szervezet már szerepel néhány nagyobb egységeket?
- Sok figyelmet, hogy a szervezet a sajtó? Miért? Mit értékelése: pozitív vagy negatív?
- A szervezet konzervatív hozzáállás alkalmazottak?
- Milyen új projektet dolgoznak a szervezetben? hogy a szervezet alapja kizárólag abban az országban, vagy külföldi fióktelepek és a kommunikáció a külföldi országokban?
- -E a szervezetnek utal a növekvő iparág?
- Mi kilátásai vannak az iparban?
Módon egyre hasznos információ:
2. Fontos képzési szempontok.
3. Javaslatok a viselkedés és a kommunikációs stílus a beszélgetés folyamata.
- Ha még nem találkozott a titkár, kopogtattak az ajtón, mielőtt.
- Egyértelműen mutasd be magad.
- Ne rágja gumi.
- Smile.
- Ha valaki jelen van, mindent megtesz, hogy rendesen hallani, és emlékszik a személy nevét.
- Kerüljük a szleng, a helyesírás szabályainak megfelelően.
- Kerülje hivatkozások személyes, családi és anyagi problémák.
- Kerülje beszél a politika, a vallás, a szex.
- Ne szid az előző főnök, munkatársaival.
- Az interjú, hogy egy kényelmes helyzetben, próbálja meg fenntartani a szemkontaktust a személy.
- Ne szakítsa meg a beszélgetőpartner. Az interjúban a kérdező kell vezetnie, nem próbálja elnyomni tudásukkal.
Ha nem tett ajánlatot, és nyilvánvaló, hogy meg van elégedve állásajánlatokat, pozitív válasz adható egyszerre. Ha van egy vágy, hogy úgy gondolja, ez nem illik kérni késés 1-2 nap választ.
Ha felajánlják töltse ki az egyes formák, akkor jobb, vigye magával, és vissza a lehető leghamarabb. A velük való munka otthon, a munka, a tervezet. Ne feledje, hogy mindennek jelentése: az olvasás és a folt és írásban, a világosság a megfogalmazás.
Miután vége az interjú köszönöm az idejét.
4. Az itt feltehető kérdések egy állásinterjún
- Miért választotta ezt a fajta munkát (cégalapítás)?
- Adj komoly oka van: a növekedési lehetőségeket, élmény, stb
- Kapott más állásajánlatokról?
- Ha kapott, közvetlenül mondod: ez növeli az esélyét. Persze,
hozzá kell tenni, hogy ez a munka érdekli tovább. - Voltál interjúk máshol?
- Általános szabály, akkor a válasz igen, de nem adja meg, hogy hol.
- Ez nem zavarja a személyes életét munkával kapcsolatos utazások és rendszertelen munkaidő? Reálisan értékeli saját képességeit. Ha előre tudják, hogy akkor nem marad, miután hivatalosan kijelölt munkaidő - jobb nem becsapni magukat, illetve a munkáltató.
- Mik az erősségei? Hangsúlyozzák elsősorban a minőség, hasznos munkát. Jelenlétének igazolására ezeket példaként az életed az év tanulmányi vagy munkahelyi.
- Mik a gyengeségei? Ezt a kérdést fel kell használni, hogy javítsa az esélyét. A legjobb, ha hívja a hátrányt, ami egy logikus kiterjesztése a ugyanazokat az előnyöket.
- Miért akarja az adott munkát? Miért kellene alkalmazzanak? A kérdés megválaszolásához fel kell készülni előre. Ön várható, hogy erősítse meg, hogy tisztában vannak a cég ügyeit. Az ismeretek hiánya a cégről és az iparág egyik fő oka a munka megtagadása.
- Miért hagyta ott az előző (döntött, hogy megváltoztatja a helyét) nem működik? Nem szabad beszélni a konfliktus, akkor is, ha ez megtörtént, és azzal vádolják egykori főnöke vagy a munkáltató. Adjon az okot: a közelgő átszervezés, nem vagyok benne biztos, hogy én is hasznos lehet a társaság és azon túl; Azt nem tudja megvalósítani a teljes potenciálját; Nem tudom lehetőségeket a szakmai fejlődésre. Ha a kérdező tudja, hogy volt egy konfliktus, anélkül hogy részletekbe, kifejtette, hogy ez egy egyedi eset, kapcsolódó különleges körülmények, és hangsúlyozzák a pozitív dolgok, amik már a korábbi munka: a szerzett tapasztalatok, ismeretek, stb
- Hogyan látja a helyzetét öt (tíz) év múlva? Jobb választ homályosan, például: szeretnék dolgozni ugyanaz a szervezet, hanem egy felelős munkát.
- Hogy milyen fizetést szeretne? Sokkal jobb, hogy megpróbálja elkerülni a közvetlen választ, mondván, hogy nem gondolja, hogy a fizetést először ezt kell vizsgálni. Ha a kérdező ragaszkodik, próbálja mindegy, hogy megtudja tőle, hogy a cég vállalja ajánlatot. Ha még mindig meg kell hívni a számot, hívni valamivel átlag feletti, vagy alsó és felső határait a várt összeget.
- Mit szeretne többet megtudni? Soha ne mondd, hogy nincs több kérdés. Akkor kérdezni a tartalom a jövőben a munka, hogy mit várhatunk a cégtől a jelölt ebben a helyzetben, hogy miért nyugdíjas emberek, akik ebben a pozícióban, amíg nem vagy tisztázni valamit, nem világos, az előző beszélgetést.
- Ha ezt a munkát, mi lenne az első lépéseket? A kérdés gyakran részesül az a pályázó irányítási ülések és igazgatási álláshely. Meg kell mutatni a jártasságot hasonló helyzetek és a képesség, hogy a kezdeményezést. De ne vigyük túlzásba, bemutatva hajlandóságot nem hagynak minden követ megmozgat. Vigyázni kell, mert azt is módosításokat javasol, ha nincs elég lehetőségük megismerkedni a helyzet.
- Melyek a legnagyobb eredményeket? Készíts egy listát a legnagyobb eredménye az elmúlt 5 évben. Ahol lehetséges, adjon számadatok becslése az intézkedés a siker.
- Mi az Ön véleménye, legyen a főnök? Sőt, azt szeretnénk, hogy megtudja, ha hajlamos a konfliktusokat a feletteseivel. Az ideális válasz az lenne: az illetékes, erős vezető, akivel lehetett tanulni, ami megadja nekem a lehetőséget, hogy teszteljék a saját erőt, akkor én utasíthatja, és állítsa verést, ha szükséges.
5. Mit lehet kérni? Lényeges kérdés lesz:
- A történelem, a társaság tevékenységében.
- Az a hely, a kérdéses állás a szervezet felépítését.
- Mintegy működését.
- A hossza a próbaidőszak.
- A monetáris jutalmat (javasoljuk, hogy megvitassák ezt a kérdést a vita valódi érdeklődést a jelöltséget, de nem előre társkereső).