Társadalmi irányítás, mint önálló ága a tudományos ismeretek
8. A szervezeti kapcsolatok és szervezeti tevékenység.
9. Irodalom.
Társadalmi folyamatok, így a következő osztályozás:
Egy másik összetevője a kontroll objektum források, amelyek magukban foglalják a tartalékok forrásait, jelent-e valamit használni, ha szükséges, és azt is csak marginális szerepet egyes eszközök. Amellett, hogy „források” fogalmakat használ azonos fogalmak „tartalék” és a „potenciális”.
A szabályozás a törvényi tudomány közös, alapvető és szükséges kapcsolatokat, tanult menedzsment tudomány. Ezek objektív jellegű, és nem függ a nép akaratát, másrészt meghatározza az akaratukat, a tudat és a szándékok.
A törvények végrehajtását és elveinek menedzsment keresztül történik az eltérő ellenőrzési módszereket. Ellenőrző módszer a hatása a különböző technikák és módszerek a szabályozott rendszer számára, hogy hatékonyan célok elérése érdekében. Általában a gyakorlatban az ellenőrzési módszersorozat kiegészítik egymást.
Vannak a következő kezelési módszerek:
3. A szervezeti és adminisztratív eljárások. Az alapja ezeknek a módszereknek a teljesítmény, a fegyelem és felelősség. Ez a módszer a faj: jelzések, szabályokat, irányelveket, ellenőrzés. A fő cél ezeknek a módszereknek a koordináció az ellenőrzés tárgyakat.
4. Módszerek önkormányzati. Az önigazgatás lehetővé teszi az egyéni ellenőrzés az objektum lesz a témája az irányítás. Önkormányzat növeli a hatékonyságot a közigazgatási eljárás, mivel ez alapján az érdeke a dolgozók és a kapcsolat az alkotó tevékenység. Ez tartalmaz egy átfogó módszer arra sarkallja az embereket. Ez magában foglalja a több szakaszban történik:
- alkalmazotti motiváció. Az elért célok fizetett jutalmakat, díjakat kapnak, van egy üdítő.
- motiváló munkát. Ez magában foglalja a javulás a munkahelyek és a bővülő tevékenységi köre dolgozók.
- motiváló szervezeti teljesítmény. Ez vonatkozik a bővítés irodai alkalmazottak.
Szervezeti kapcsolatok és szervezeti tevékenység.
Jelenleg egy nagy értéket a rendszer átveheti a szervezeti kapcsolatok.
A „szervezet” önmagában több jelentése:
- Alatt a szervezet utal egy objektum, a rendszer egy bonyolult belső szerkezete (egy állami szervezet, közintézmény, vállalkozás).
- Az szervezet utal az állam a rend, a rend egy adott sor tárgyak, események: a belső alakja, szerkezete, a rendszer felépítése.
- Szervezet - az a tevékenység, a test, a személy (szervezési munka), hogy hozzon létre egy rendezett állapot vagy egy integrált rendszer.
- munkamegosztás;
- szakosodás különböző részei a szervezetnek;
- hierarchia kapcsolatok;
- az erőforrások hatékony felhasználását (pénz, föld, munka, eszközök, emberi erőforrások).
Informális szervezet alakult a törvény alapján az ergonómia. Ergonómia tanulmányozza a személy vagy embercsoport, és tevékenységét a rendszer a modern termelés. A vizsgálat tárgya itt - a rendszer „ember - gép”. Ez figyelembe veszi az érintett szakmai képességei, a tudás, készségek és az egyéni jogok hatáskörét a tartalmát a funkciókat. Jelenleg a szervezet szerepe a rendszer folyamatosan növekszik. Ez annak köszönhető, hogy a tudomány és a technológia, amely integrált, egységes és irányítani a konkrét célkitűzések eléréséhez szervezeteken keresztül. Ezen felül, az emberek szervezéséhez kapcsolódó állandó, a legutóbbi hatással üzleti és az életminőséget.
1. Pichuzhkin IV Zharkov VN Maksimov S.A.Osnovy kezelése.