Összefoglalása társadalmi-gazdasági jelentőségét a munkahelyi biztonság - a bank kivonatok, esszék, beszámolók,
1) A termelékenység növeléséhez növeli a gyártási időt a következők miatt:
• vnutrismennyh csökkenti az állásidőt azáltal, hogy megakadályozza a fáradtságot és csökkenti vagy megszünteti a számát mikro traumák okozta kedvezőtlen munkakörülmények. Megelőzése korai fáradtság révén ésszerűsítése munkakörülmények, bevezetése optimális mód a munka és a szabadidő, és egyéb tevékenységek az élelmiszeripari vállalkozások hozzájárul a hatékony felhasználását a munkaidő. Ez az eredmény lehetővé teszi megszüntetése microtraumas, hiszen mindegyikük kíséri veszteség legfeljebb 2 óra munkaidő;
• tselodnevnym munkaidő csökkentése következtében veszteségeket csökkenti vagy kiküszöböli átmeneti munkaképtelenség sérülés miatt, a foglalkozási és általános morbiditás. Ez az összetevő elengedhetetlen az élelmiszer-termelés, amelyben minden sérülés most kíséri elvesztése munkaképesség átlagosan több mint 26 nap.
2) mentése munkaerőt, és növeli a szakmai tevékenység dolgozók révén:
• javítják a dolgozók egészségének és növeli a várható élettartamot, a munkakörülmények javítása, ami szintén növekedése kíséri a gyártási idő dolgozik a magas munkaerő-tevékenység;
• javítani a szakmai szintet, mert a növekedés a képesítések és készségek növekedése miatt a gyártási tapasztalat;
• a lehetőségét, hogy a maradék aktivitását a munkaerő, széles körű gyakorlati tapasztalattal és szaktudással öregségi nyugdíjasok és a fogyatékkal élők munkába áll, és egy tudományos kutatóintézet-megfelelő fizikai képességek munkakörülmények.
3) A növekedés a bruttó nemzeti termék javításával a fenti paraméterek és azok alkatrészeit.
2. A gazdasági jelentőségét a munkahelyi biztonság és egészség
1. Megnövelt termelékenység. Ezt úgy érik el, mint az alábbiak miatt:
• a hatékonyság növelése azáltal, hogy javítja a munkakörülményeket. Az élelmiszeripari vállalkozások egyik fő károsító tényezők felesleges hőt. Ez a tényező meghatározó mikroklimatikus munkakörülményeket a munkaterületen, jelentős hatással van a teljesítmény és a termelékenység. Amikor a levegő hőmérséklete a munkahelyen 26-30 ° C-on humán hatékonysága csak 20-50% -a annak szintjét hőmérsékleten 18 ° C-on Mert ezek a vállalkozások is jellemző az alacsony fényviszonyok a munkahelyen, mert az egyoldalú oldalirányú természetes világítás, zűrzavar üzletek terjedelmes berendezések és a nem megfelelő ellátás világító berendezések (időszakos tisztítása tetőablakok, világítás, csere izzó kiégése). Amikor a gyenge megvilágítás (2 - 4-szer alacsonyabb, mint a norma), a termelékenység csökken 4-8%;
• megakadályozza a fáradtságot munkakörülmények javítására. Bármilyen eltérés a munkakörülmények a munkahelyi egészségügyi szabványok teszi az emberi test mellett fordítsuk az energia, hogy ellensúlyozza a káros hatások káros tényezők. Például, ha az intenzitás zaj a munkahelyen 90 dBA átlagosan eltöltött-Vaeth 20% -kal több a fizikai erőfeszítés és neuro-pszichológiai stressz annak érdekében, hogy a termelés, amely biztosítja a 70dBA zajszint intenzitás;
• hatékonyabb eszközök alkalmazása és a gyártási idő csökkentésével vnutrismennyh leállás miatt egészségromlás a munkakörülményekre és mikrotrauma. A kombinált hatása a párhuzamosan dolgozott számos káros tényezők, mint leállás lehet 20-40% tselodnevnym veszteségek miatt az ipari sérülések és betegség;
• az összhang támogatása a munkát a normalizáció a pszichológiai klíma következtében a jobb munkakörülmények.
2. csökkentése improduktív kiadások idő és munka. Ezek a költségek összeadódnak miatt kedvezőtlen munkakörülmények miatt a szervezet a munkát, nem kell figyelembe véve a követelményeket az ergonómia. Általában nem produktív időt és munkát, mennyiségének növelése a munka, kapcsolódó tevékenység szükségességét felesleges mozdulatok, a fizikai erőfeszítés, neuro-pszichológiai stressz, elfogadása kényelmetlen testhelyzetek kudarca miatt helyét berendezések ellenőrzése, szerkezeti tervezési feladatok és szerezzen extra információkat.
3. A termelés növekedése időben. Ezt úgy kapjuk csökkenti tselodnevnym veszteségek miatt a munka alól eredményeként munkahelyi sérülés vagy betegség. A munkakörülmények nagymértékben befolyásolják nemcsak a foglalkozási megbetegedések, hanem a megjelenését és tartamát, a gyakoribb betegségek. 25 - 30% a közönséges betegségek feldolgozóipari miatt kedvezőtlen munkakörülmények. Eredmények Institute of Occupational kutatás azt sugallja, hogy haladja meg a megengedhető sebességet-mérséklet levegő a munkaterületet a titkársági 1 ° C kíséri növekedése a veszteség munkaidő miatt szív- és érrendszeri betegség által átlagosan 4,1 napig 100 munkások, és meghaladhatja a megengedhető zajszint a munkahelyen 10-20 dB növeli időtartamának átmeneti munkaképtelenség ugyanazon okból átlagosan 2,7 napig 100 alkalmazottal.
4. Megtakarítás ellátások költségeit és munka ellenértékének kedvezőtlen munkakörülmények. Ezek az előnyök és a kompenzáció a csökkentett munkaidő és egyéb ünnepek kapcsolatos foglalkoztatottság jelentős, és kíséri fizetési nagy pénzösszegeket ténylegesen ledolgozott időt. Más fajok előnyök és com-lent felsorolt munkálatokat (magasabb díjszabás, a kedvezményes nyugdíjak és az egészségügy élelmiszer, a szállítás ingyenes tej) is kíséri kiadások jelentős mennyiségű pénzt. Létrehozása munkakörülmények megfelelnek a munkavédelmi, ez lehetővé teszi, hogy teljes mértékben vagy részben megszünteti ezeket az előnyöket és a kompenzáció, amely lehetővé teszi, hogy jelentős megtakarításokat ezen kiadások.
5. Az alacsonyabb költségek miatt a fluktuáció szerint a munkakörülmények. Az összes önkéntes redundancia körülbelül 21% nem elégedett a munkakörülmények (nehéz fizikai munka, rossz higiéniai körülmények között, ismétlődő munka, rossz egészségi állapot, és így tovább. N.). Az élelmiszeripari vállalkozások személyi különösen nagy forgalom körében alkalmazott nehéz fizikai munkát. Emiatt elutasította 21%, és elindult, hogy működjön együtt az oka a rossz egészségi a cukorgyárak is 6,6-7,2% -a az összes e nem elégedett a munkakörülményeket.
A munkaerő-vándorlás lényegesen hátrányos vállalkozások, hogy utasítsa el egy ideig dolgozik csökkentett kapacitással venni azok helyett új feladatokhoz szükséges szakmai gyakorlatot. A folyamat elbocsátási és felvételi is kíséri egyes pénzbeli költségeit. Általában a nemzetgazdaság forgalom okoz jelentős gazdasági veszteséget okozhat, hiszen minden aki lemondott az átállás során az egyik cég a másik nem működik körülbelül átlagosan egy hónappal. A teljes összeg az éves gazdasági veszteség a gazdaságban a forgalom miatt elégedetlenség a munkakörülmények több mint 0,6 milliárd. UAH.
3. Előnyök és kártérítés üzemi körülmények között
Használt számos iparágban, üzletek és helyszínek élelmiszeripari vállalkozások komplex munkavédelmi intézkedések nem mindig biztosítja a hatékonyságot garantál egy teljesen biztonságos és egészséges munkakörülményeket. ezt
A helyzet hiánya miatt az egyidejű tudományos és tervezői az új technológiák és az illető döntések munkavédelmi. Jelenleg ezért nagyon sok élelmiszeripari vállalatok még mindig széles körben használt rendszer előnyeit és kártérítés a foglalkoztatottak munkahelyek veszélyes és nehéz munkakörülmények (tűzoltók gőz és melegvíz kazánok, gépészek ammónia kompresszorok, és mások.). Az ellátásokra való jogosultság és a kompenzáció munkások, mérnökök és alkalmazottak, szakmák és pozíciókat, amelyeket jelzett speciális listák és listák produkciók, műhelyek, foglalkozások és a munkahelyek a veszélyes munkakörülmények által jóváhagyott, a Minisztertanács Ukrajna.
A segélyezési rendszer és a kompenzáció nem helyettesíti, hanem kiegészíti használt vállalkozások komplex munkavédelmi intézkedéseket. Ez a rendszer magában foglalja a pótszabadság, csökkentett munkanap és kiváltságos helyek, megelőző táplálkozás, pre-board bér; ingyenes iskolatej. A gyógyító és a kompenzáció értéke a következő:
• További vakáció (6-36 nap). Ez nem csak lerövidíti a futamidő gyakorolt káros hatások dolgozó káros tényezőtől, de elsősorban elősegíti a kiadás benne felhalmozódott mérgező anyagok és egyéb anyagok eltávolítása, valamint a fáradtság miatt intenzív szellemi és fizikai munka, helyreállítását károsodott funkciók és megszüntetése a kezdeti szakaszban a kedvezőtlen élettani változások a belső szervek és humán rendszerekben.
• Csökkentett munkanap. Csökkentése a műszak csak egy óra ténylegesen csökkenti egy hónappal munkaidő éves alap minden munkavállaló, élvezi ezt az előnyt, növelve annak órabér 16% -kal. Ez a fajta ellátások területén a munkát ugyanolyan hatásokkal, mint a pótszabadság.
• Kiváltságos helyek. Ennek révén a dolgozó káros feltételek és forró üzletek listája szerint №1, valamint munkakörökben nehéz munkakörülmények (lista №2). Ez az, hogy a nyugdíj egy korábbi időpontban, mint általános alapon, kevesebb szakmai tapasztalattal és nagy mennyiségben.
• Csökkenti a nyugdíjkorhatár és előállításához szükséges nyugdíj szolgálati évek nemcsak csökkenti a időtartamát a káros hatása a működését károsító tényezők, hanem ad egy korábbi eltávolítását benne felhalmozódott káros anyagok, helyreállítja a normál tevékenysége életfenntartó rendszereket.
• preventív táplálkozás. Teljesítmény kiadott ingyen dolgoznak, olyan eszköz, amely növeli az ellenállást a kitett szervezet szakmai ártalmak csökkentésére morbiditás és megelőzhetik a korai fáradtság. Ez a jog a munkavállalók részére és foglalkoztatottak munkáját, különösen veszélyes körülmények között.
• A kiegészítők a bérek. Ez annak köszönhető, hogy a sajátos munkakörülményeket a munkahelyen; az 4-24% vámtételek és erősítését célzó szervezet, és növeli az ellenállását a károsító tényezők miatt jobb életkörülmények és a táplálkozás.
• Ingyenes kiszállítás tejet. Célja, hogy növeli az ellenállást, hogy a dolgozó hatások a mérgező anyagok okoznak májműködési zavar, fehérje és ásványianyag metabolizmus, éles irritáció a nyálkahártya a felső légutakat. Action tej normalizáló hatása számos anyagcsere-folyamatokat és a test funkcióit. Azonban, szállítás tej kell végezni szigorúan ajánlásaival összhangban az Egészségügyi Minisztérium, mert amikor kapcsolatba kerül bizonyos toxikus anyagok, nem ad egy pozitív és egy negatív hatás (például ólom).
Az egyik fő feladata a munkavédelmi irányítási rendszer a vállalat célja, hogy javítsa a munkakörülményeket. Összhangban a javulás mértéke vezetőinek minisztériumok és szükséges, hogy csökkentsék a pótszabadság és telepítés, valamint a szokásos időtartama a munkanap, ha minden paraméter normalizált munkakörülmények megfelelnek a követelményeknek a jelenlegi jogszabályok munkavédelmi. Ezen körülmények között a részben vagy teljesen nyatsya Megemlítjük kell a munkát, feltéve, egyéb juttatások és kompenzáció munka veszélyes és nehéz munkakörülmények.
4. az egészségügyi kiadások és a biztonság, és a veszteség miatti balesetek és foglalkozási megbetegedések
Az éves költség az egészségügyi és biztonsági három típusú költségek: végrehajtásának javítását célzó intézkedések munkakörülmények és a biztonság; előnyöket és a kompenzáció miatt kedvezőtlen munkakörülmények; kompenzáció hatásait a káros hatások a munkakörülmények dolgozók.
A költségek, a munkakörülmények javítására, valamint növeli a biztonságot a vállalkozásokban, két fontos elem: a nómenklatúra előirányzott tevékenységek a megállapodás által a munkavédelmi; beszerzendő speciális ruházat, lábbeli és egyéb egyéni védőeszközöket és biztonsági berendezéseket.
Az ilyen típusú költségeket az egészségügyi és biztonsági legyen, hogy a források javítását célzó munkakörülmények, valamint növeli a biztonságot, jelenleg fizet ki. Ebben a tekintetben az állam költ hatalmas mennyiségű pénzt ellátások, a kártérítés és orvosolja a következményeket nebla-gopriyatnyh munkakörülmények. Az Institute of Labor költött a munkakörülmények javítása, a kiadások teljes összegét az egészségügyi és biztonsági együttműködés képviselők mintegy 25% -át, és az ellátások költségeit, a kártérítés és visszatérítése nem kedvező munkakörülmények - körülbelül 75%.