Hogyan lesz a győztes egy munkaügyi vita a munkáltató, a kamarai tanács

Munkaügyi viták - az egyik irány a bíróság, amely az érintett a munkáltató és az ügyfél. Mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb munkamániás egészen az utolsó pillanatig nem siet, hogy bírósághoz való félelem, hogy elveszítik állásukat vagy bónuszokat. Melyről vannak munkaügyi viták, és úgy tűnik, milyen okból? Bármilyen konfliktushelyzet, amely foglalkozott a megsértése munkajog, ajánlott, hogy fontolja meg a bíróság. Az Mt. viták lehetnek egyéni vagy kollektív, amelyben néhány ember érintett.

Az okok a munkaügyi viták
1. Az elbocsátás magyarázat nélkül, vagy át egy másik helyzetben, anélkül, hogy a munkavállaló tudomására.
2. Nem bérfizetés, késés vagy csökkenteni az illegális.
3. A döntést kérdésre felelősség: kár vagy lopás tulajdon hiány.
4. jogellenes munkaviszony megszűnése: míg a nyaralás (tervezés, anyaság) vagy a kórházi időszakban.
5. Az indokolatlan késedelem kibocsátó foglalkoztatási rekord után az elbocsátás.
6. Nem vagy terjesztése a személyes adatok tiszt.
7. balesetek Tények és munkás megkülönböztetést.
8. pontatlanságok, hibák és kihagyások a dokumentumok elkészítése a munkavállaló számára; Hibás szövege vágások, elbocsátások.

Sajnos, vannak olyan helyzetek, amikor egy munkáltató a munkavállaló elfogult vagy csoport, amely a konfliktus keletkezett. Az ilyen helyzetekben sok beosztottak szívesebben hallgatnak vagy nem siet, hogy foglalkozik a kellemetlen pillanatokat, a félelem, hogy elveszítik az állásukat. De van számos fontos érvek, amelyek a munkaügyi viták van szükség (és a lehető leghamarabb), hogy vizsgálja felül a bíróság, anélkül, hogy féltve a jó hírnév, a pénzügyi helyzet és foglalkoztatás:

• Úgy véli, az igazságos megoldás, mivel a gyakorlat azt mutatja, a legtöbb esetben a kiemelt védelmet végezzük legalább védett fél, vagyis a munkások ..;
• A döntést a munkaügyi vita a felek nem kell fizetni az állami díj, ami azt jelenti, hogy a munkavállaló az eljárás teljesen ingyenes;
• Sok munkáltató megsérti TK ellen díjakat, és lehetővé teszi, hogy valamely, etikai konfliktus helyzetekben - ilyen körülmények között figyelembe kell venni a tárgyaláson, hogy játszik az előbbi javára.

• Eredménykimutatás 2-PIT vagy fizetés;
• Rend a foglalkoztatás vagy elbocsátás;
• Dokumentumok megerősítik azt a tényt, munkahelyek: a munkaerő könyvet vagy a szerződést;
• A döntést a bizottság alakult a tárgyalás a munkaügyi viták;
• A munkaköri leírások és dokumentumok a vitában érintett: az orvosi igazolások, bizonyítványok, menetrendek, és az indoklások;
• Információk a pénzügyi helyzet a munkavállaló családjának.

Mit kell tennie, hogy a győztes egy munkaügyi vita
1. minél több információt a jogilag illetékes szakemberek a jogellenes hatást fejt ki a részét a munkáltató. Találja meg a választ a kérdésekre a jogi dokumentumok és rendeletek, elemezni, vagy forduljon egy független ügyvédi;
2. Minden cég alakult munkaügyi vita álló bizottság képviselői mindkét fél számára. Abban az esetben, konfliktusok és viták, hogy a kérelmet a Vámkódex ami látható 10 napon belül. Mint minden jogi eljárásban a vesztes fél nyújthat be kifogást a határozatot.
3. A kezelés Időpontok: a vagyoni kár és pénzügyi kompenzáció - 12 hónapon belül; csökkentéséről szóló elbocsátás - egy hónapon belül; Más viták - három hónapon belül a konfliktus.

Az emberi jogok megsértése - ez az, amit meg kell harcolni félelem nélkül a hírnevük és pénzügyi helyzetét. Megnyerte a bíróság a munkavállaló növeli önbecsülésüket, vissza fog térni az igazságosság és a jogellenes magatartás a munkáltató az osztályokon. Soha ne járassa, biztos igaza van; Munkaügyi Bíróság segít, hogy!