Dokumentumok képzés és átképzés dolgozók
DOKUMENTUMOK A munkavállalók képzése és átképzése
A mai napig, a hatékony munkavégzést bármely szervezet nagyban függ az oktatási, szakmai és képzettségi szintje alkalmazottak. Személyi képzés, átképzés, a munkavállalók szakmai fejlődés, és mi álljuk ezt a cikket.
Az szakképzési program szakmai képzést kell és pozíciók dolgozó érteni képzés személyek, akik korábban nem volt foglalkozása vagy dolgozó irodai alkalmazott.
Az szakképzési programja átképzési munkások és alkalmazottak jelentette képzés, akik már egy működő szakma, foglalkozás vagy munkakör a munkavállaló, irodai alkalmazottak, annak érdekében, hogy egy új szakmát, vagy új üzemi helyzetben a munkavállaló igényeinek a termelés, a típusú szakmai tevékenység.
Az szakképzési program képzés a munkások és alkalmazottak jelentette képzés, akik már rendelkeznek a szakma munkás, foglalkozás munkások vagy irodai dolgozók, irodai dolgozók, azzal a céllal, hogy folyamatos javítása a szakmai ismeretek és készségek a meglévő szakmák dolgozik, vagy már meglévő irodai alkalmazott növelése nélkül oktatási szinten.
Szakképzési program szakképzési foglalkozások munkások, alkalmazottak pozíciókat fejlesztése az oktatási program a középfokú oktatás, az oktatási programok középiskolai szakképzést, valamint más esetekben által előírt szövetségi törvények, térítésmentesen.
Szakképzés végezzük szervezetek foglalkozó oktatási tevékenységet, beleértve a képzési központok szakmai fejlesztése és gyártása, valamint a forma önképzés. Képző központok szakmai képzettséggel kell meghatározni a különböző szervezeti-jogi formái a jogi személyek, amennyit a polgári törvényhozás, illetve a strukturális alegységeinek jogalanyok (ld. 50. a Polgári Törvénykönyv).
A szakmák listáját, a munkavállalók pozíciói alkalmazottak, amelyekre a szakmai képzés, jelezve, kisajátította az adott szakma a munkások, alkalmazottak üzenetét képesítéseket által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén az oktatás.
Az időtartam szakoktatás határozza meg a konkrét szakmai képzési programok kidolgozására és jóváhagyására alapján megállapított képesítési (szakmai standardok) szervezet foglalkozó oktatási tevékenységet, kivéve, ha másképp nem rendelkezik a jogszabályok által az Orosz Föderáció.
Tipikus képzési programok terén a nemzetközi közúti jóvá kell hagynia a szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a közlekedés.
Azáltal, Art. 74. A törvény N 273-FZ elvégzett képzést végső minősítést formájában minősítő vizsgát.
Minősítő vizsgálat típusától függetlenül a szakmai képzés gyakorlati munka minősítési és ellenőrzési elméleti ismeretek a minősítési követelményeknek az elismerésről menetrend, és (vagy) a szakmai standardok, a kapcsolódó szakmai dolgozók, hozzászólások alkalmazottak. Tartva a minősítő vizsga részt a munkáltatók és azok társulásai.
§ szerint. 196 Az Mt. az Orosz Föderáció (a továbbiakban - az Mt.), a szükséges dolgozók képzése (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai képzés a saját céljaira a munkáltató által meghatározott.
A képzés és a szakmai képzés és a munkavállalók a munkáltató a feltételek és módon határozza meg a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Képzési formák és kiegészítő szakképzés alkalmazottak, a listát a szükséges szakmák és foglalkozások a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak által előírt módon Art. 372 TC RF hogy fogadjon helyi előírásoknak.
Az előírt esetekben a szövetségi törvényeket és más normatív jogi aktusok, az Orosz Föderáció, a munkáltató köteles elvégezni szakképzés vagy folyamatos szakmai képzés az alkalmazottak, ha ez a feltétele az alkalmazottak bizonyos tevékenységek.
Munkások képzésben, a munkáltató köteles megteremteni a szükséges feltételeket A munka az oktatás, a garanciákat létrehozott munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog, kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés (ld. 173 LC RF).
A munkavállalók jogát a képzéshez és a további szakképzés rögzíti Art. 197 TC RF.
Az alkalmazottak jogosultak a képzés és a szakmai oktatás.
Az említett jog által végrehajtott szerződés megkötése a munkavállaló és a munkáltató.
Mint fentebb említettük, a munkáltató határozza meg, hogy szükség van a dolgozók képzése (szakmai oktatás és képzés), valamint további szakmai oktatás. E célból kidolgozott egy tervet (program) a képzés és a leendő munkavállalók a folyó évben. Megjegyzendő, hogy indokolják, és a képzés célja vagy a készítmény jövőbeli munkavállalók, és felsorolja a neveket küldött tanulni.
Mielőtt a munkavállaló adott ki annak érdekében (sorrendben) az alkalmazottak képzése és irány vele gyakornoki megállapodásokat.
§ szerint. 198 TC RF munkáltató - jogi személy (szervezet) jogosult arra, hogy egy személy munkát keres, vagy alkalmazottja a szervezet tanulmányi szerződés kapni oktatás megszakítás nélkül vagy elkülönítés a munkából.
Student szerződést a munkavállaló a szervezet mellett a munkaszerződés.
Íme néhány példa a töltés tanulmányi szerződés a munkavállaló a szervezet, valamint az a személy munkát keres.
Példa. Ltd. „Integro” kötött tanulószerződés kapcsolatos képzésére Vlasov VV dolgozói a szakma mestere turbinás motorok.
(A munkások)
Ltd. „Integro” által képviselt igazgató Tishchenko AI szerint eljárva a Charta továbbiakban „Megbízó” egyfelől, és a polgárok Vlasov Vlagyimir Vlagyimirovics, a továbbiakban: „alkalmazott”, másrészt arra a következtetésre jutott a jelen szerződés az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Ez a szerződés a szakmai alkalmazottak képzését annak érdekében, hogy megszerezzék a szakma mestere turbinás motorok.
1.2. Értelmében a jelen szerződés, a munkáltató biztosítja a munkavállaló a szükséges lehetőségeket szakképesítéséhez mester turbinagépek, és a Dolgozói hűen kell kapcsolódnak a jelen szerződés teljesítését, az ismeretek és készségek a választott szakma.
1.3. gyakornoki forma - egyedi.
1.4. Szakmai képzés a dolgozók végzik elszakítják munkát.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A munkavállaló joga van:
2.1.1. A folyosón képzés megismerkedni a munkakörülmények, a vállalkozás, normatív szabályozása e téren, a munkahelyi biztonsági szabályok, és így tovább. N.
2.1.2. Megkövetelik a munkaadótól, hogy megfelelő környezetet szükséges képzést.
2.2. A munkavállaló köteles:
2.2.1. Felelniük az ipari és tudományágak.
2.2.2. Lelkiismeretes, hogy tanulmányozza a választott szakma mestere turbinás motorok.
2.2.3. Mester képzés összege a megállapított követelmények az elméleti tudás és gyakorlati készségek.
2.2.4. Megfelelnek a munkahelyi egészség és biztonság, a tűzbiztonság, ökológiai biztonsága környezetvédelmi előírásoknak, és így tovább. N.
2.2.5. Vigyázz a berendezések, eszközök, kellékek, és egyéb vagyontárgyak a Munkáltató, megakadályozva felbomlása esetén, vagy értelmetlen kiadások gondatlanságból vagy felügyeletet.
2.2.6. A határidőket kell vizsgálni során szerzett ismeretek a képzés, és adja át a minősítő vizsgát, amelyet a tananyag.
2.2.7. Vegyen részt az elméleti órák és el kell végeznie gyakorlati munka ütemtervnek megfelelően (a menetrend).
2.2.8. Befejezését követően a képzés és a munka mellett munkaszerződést a munkáltató legalább 3 éve egy szakma.
2.3. A munkáltatónak joga van:
2.3.1. Megkövetelik a munkavállaló lelkiismeretes kötelezettségek teljesítését a jelen szerződést.
2.3.2. Vonja alkalmazottak fegyelmi felelősség a bűncselekmény elkövetését az előírt módon a munkaügyi jogszabályok.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. Biztosítsák a munkavállalók a lehetőséget, hogy a szerződés megszerzése előírt ebben a szakmában.
2.4.2. A képzési idő, hogy a munkavállalók a szükséges termelési (munka) a ruházat és lábbeli, személyi védőfelszerelések.
2.4.3. A végén a gyakornoki időszak szervezni egy teszt a tudás által kapott munkások a tanulmányi időszak, a szint a képzés elvégzésével minősítő vizsgálatok.
2.4.4. Figyelemmel a sikeres szakmai biztosítani dolgozó szerint a szakma kapta egy megállapodás révén írásban, hogy módosítsa a feltételeket a munkaszerződést.
3. Fizetési gyakornoki
3.1. A gyakornoki időt munkavállaló ösztöndíj összege 8000 rubelt.
3.2. Az elvégzett munkát, amelyet a munkavállaló a gyakorlati képzést, ki kell fizetni az összeget 4000 rubel.
4. időtartama tanulmányi szerződés
4.2. Ezt a szerződést meg kell hosszabbítani az időszakra:
- ideiglenes kikapcsolása Munkavállaló megerősítette levél ideiglenes kikapcsolása;
- elhaladó katonai feladatokat;
- más esetekben által előírt törvények és rendeletek az Orosz Föderáció.
4.3. A kölcsönös megállapodás szerződés meghosszabbítható legfeljebb 1 hónap.
5. Felelősség a felek
5.1. A felek az e megállapodás felelős elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése kötelezettségeit.
5.2. Ha a munkavállaló nem tudott eleget tenni a jelen megállapodás, visszatér a Megbízó során kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint egyéb művei a Megbízó kapcsolatos költségek a szakmai képzés az alkalmazottak.
6. megszüntetésének okait gyakornoki szerződés
6.1. Megszüntetésének okait gyakornoki szerződés:
6.1.1. A végén a tanulmányi időszak.
6.1.2. Megszűnése (megszüntetése) a munkaszerződés a munkavállaló.
6.1.3. Elégtelen osztályzatot kapott dolgozók a szakvizsga.
6.1.4. Ugró iskolai osztályok alapos ok nélkül.
6.1.5. Megszegése a biztonsági szabályokat.
7. Egyéb feltételek
7.2. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a munkavállaló.
7.3. A jelen szerződést meg lehet változtatni csak közös megegyezéssel a felek megállapodások révén írásban.
Ltd. "Integro" Vlasov VV
Másolás gyakornoki szerződés Vlasov VV / Vlasov /
Példa. Ltd. „Integro” kötött tanulószerződés kapcsolatos képzés a polgár Vlasov VV a speciális hűtőberendezés mester. A munkavállaló idején megkötése tanulószerződés nem alkalmazottja a szervezet.
(Egy személy munkát keres)
Ltd. „Integro” által képviselt igazgató Tishchenko AI szerint eljárva a Charta továbbiakban „Megbízó” egyfelől, és munkakereső polgárok Vlasov Vlagyimir Vlagyimirovics, a továbbiakban: „The Apprentice”, másrészt, megkötötték az megállapodás az alábbiak szerint:
1. A szerződés tárgya
1.1. Ez a szerződés a szakmai hallgatói tanulmányi megszerzése érdekében a szakma hűtőberendezések mester.
1.2. Értelmében a jelen szerződés, a munkáltató biztosítja a hallgató a szükséges szakképzéshez és a tanulói vállalja hűen kapcsolódnak a jelen szerződés teljesítését, az ismeretek és készségek a választott szakma.
1.3. gyakornoki forma - egyedi.
2. A jogok és kötelezettségek a felek
2.1. A tanuló jogosult:
2.1.1. A folyosón képzés megismerkedni a munkakörülmények, a vállalkozás, normatív szabályozása e téren, a munkahelyi biztonsági szabályok, és így tovább. N.
2.1.2. Megkövetelik a munkaadótól, hogy megfelelő környezetet szükséges képzést.
2.2. A tanuló köteles:
2.2.1. Felelniük az ipari és tudományágak.
2.2.2. Lelkiismeretes, hogy tanulmányozza a választott szakmában.
2.2.3. Mester képzés összege a megállapított követelmények az elméleti tudás és gyakorlati készségek.
2.2.4. Megfelelnek a munkahelyi egészség és biztonság, a tűzbiztonság, ökológiai biztonsága környezetvédelmi előírásoknak, és így tovább. N.
2.2.5. Vigyázz a berendezések, eszközök, kellékek, és egyéb vagyontárgyak a Munkáltató, megakadályozva felbomlása esetén, vagy értelmetlen kiadások gondatlanságból vagy felügyeletet.
2.2.6. A határidőket kell vizsgálni során szerzett ismeretek a képzés, és adja át a minősítő vizsgát, amelyet a tananyag.
2.2.7. Vegyen részt az elméleti órák és el kell végeznie gyakorlati munka ütemtervnek megfelelően (a menetrend).
2.2.8. Ahhoz, hogy megkezdik a szakképzés elvégzését és a munka munkaszerződés alapján a munkáltatóval kötött szerint a megszerzett szakma 3 évig.
2.3. A munkáltatónak joga van:
2.3.1. Megkövetelik a hallgató lelkiismeretes kötelezettségek teljesítését a jelen szerződést.
2.3.2. Ösztönözni a tanítványok egy lelkiismeretes hozzáállását a képzés és a hatékony munka a teljesítmény az ipari gyakorlatban.
2.4. A munkáltató köteles:
2.4.1. Ahhoz, hogy a diákok a lehetőséget, hogy a szerződés megszerzése előírt ebben a szakmában.
2.4.2. Biztosítani kell a folyosón a tanuló tájékoztatók a biztonságra.
2.4.3. A képzési idő, hogy biztosítsa hallgatói igényeket a termelés (munka) a ruházat és lábbeli, személyi védőfelszerelések.
2.4.4. A végén a gyakornoki időszak szervezni vizsgálatára megszerzett tudás tanuló a képzés ideje alatt, a szint a képzés elvégzésével minősítő vizsgálatok.
2.4.5. Figyelemmel a sikeres gyakornoki köt a tanítványok munkaszerződés munka elvégzésére a szakma mestere hűtés. Abban az esetben, a munkaszerződés Student-teszt nem telepíthető.
3. Fizetési gyakornoki
3.1. A gyakornoki időt tanítvány legkésőbb a 15. napon minden hónap ösztöndíj összege 8000 rubelt. havonta.
3.2. Által végzett munka a diákok a gyakorlati foglalkozások, ki kell fizetni az összeget 70 rubel. óránként.
4. időtartama tanulmányi szerződés
4.2. Ezt a szerződést meg kell hosszabbítani az időszakra:
- ideiglenes kikapcsolása tanuló megerősítette levél ideiglenes kikapcsolása;
- elhaladó katonai feladatokat;
- más esetekben által előírt törvények és rendeletek az Orosz Föderáció.
4.3. A kölcsönös megállapodás szerződés meghosszabbítható legfeljebb 1 hónap.
5. Felelősség a felek
5.1. A felek az e megállapodás felelős elmulasztása vagy nem megfelelő teljesítése kötelezettségeit.
5.2. Ha a diák nem tudott eleget tenni a jelen szerződés, beleértve nem megkezdik, amikor visszatér a Megbízó során kapott gyakornoki ösztöndíjat, valamint egyéb felmerülő költségeket a munkáltató kapcsolatban szakképzés Apprentice.
6. megszüntetésének okait gyakornoki szerződés
6.1. Megszüntetésének okait gyakornoki szerződés:
6.1.1. A végén a tanulmányi időszak.
6.1.2. Gyenge becslést kapunk a tanuló szakvizsga.
6.1.3. Ugró iskolai osztályok alapos ok nélkül.
6.1.4. Megszegése a biztonsági szabályokat.
7. Egyéb feltételek
7.1. Ez a megállapodás készült két példányban, amely azonos jogi ereje, amelyek közül az egyik vezetett a munkáltató, és a többi - a diákok.
7.2. A jelen szerződést meg lehet változtatni csak közös megegyezéssel a felek megállapodások révén írásban.
Ltd. "Integro" Vlasov VV
Másolás gyakornoki szerződés Vlasov VV / Vlasov /
Meg kell jegyezni, hogy ha az alkalmazottak képzése arra irányul, hogy egy másik helyre, hogy készül az utazást, mint egy üzleti útra.