Céges rendezvény célok és a szervezet a szabadság, kiadó csokoládé szökőkutak,

Társasági esemény: célok és célkitűzések

Céges rendezvény egy nagy oka a vállalat és alkalmazottai kifejezni hálámat egymással, az elismerés és még választ találni megoldatlan problémákat.

Céges rendezvény szervezésében az alkalmazottak, és partnerei, ügyfelei alkalmával jelentős dátum, és néha csak jön egy esemény vagy alkalom a szervezet és tartsanak egy társasági esemény. Köztudott, hogy ő egy vállalati party eszköz a vállalati kultúra, erősíti majd a dolgozói motiváció és a vásárlói hűség, és végül egy eszköz a szervezet kereskedelmi célra. Számos célokat és feladatokat végzi a vállalati ünnep, és a szervező a vállalati, a cég elérheti a több közülük.

vállalati üdülési feladatok:

1. sikerességének bizonyítékaként. Ebben az esetben a fő hangsúly a nyaralás, hogy hangsúlyozzák az elért eredményeket, a vállalat sikerének csapat (megye) és vagy az egyes alkalmazottak. Rögzítése siker ideológiailag eltér a összegezve a lendület, hangsúlyozva a különleges eredmények említése hozzájárulásának maximális foglalkoztatottak száma ezeket az eredményeket.

2. "nevelési". Ezt a problémát a vállalati tevékenység közvetlenül kapcsolódik a formáció a vállalati kultúra, az átviteli és az integráció az alkalmazottak értelmes értékeinek a cég, hogy a stílus az emberi kapcsolatok a cég, hogy a megértés a meglévő és fenntartani a kollektív viselkedés.

3. Az alkalmazkodás. N Corporate razdnik jelentősen felgyorsítja a folyamatot az alkalmazkodás az új alkalmazottak, segít létrehozni és létrehozza a kommunikációt, a csökkenés a kommunikációs távolság.

4. motiválása. Külföldi tanulmányok szerint a motiváció az egyik fő motiváló tényező az alkalmazottak - kapcsolatok a csapat. Szervezett egy kötetlen kényelmes emlékezetes céges rendezvény, azt mondhatjuk teljes bizonyossággal, hogy a fokozott személyzet motiválása, hatékonyságát növeli a működési tevékenység.

5. Kutatás. Egy olyan környezetben, amely eltér a munka általában csecsemőnek adottságok és a viselkedés az alkalmazottak. Ez szolgál a „híd a valósághoz”, azaz hogy tisztában legyenek hozzáállás, hogy a fej, a gondolatok és érzések a munkavállalóknak a társaság, a csapat és magam ebben a csoportban. Nem lehet elvégezni a komplex vizsgálati eljárás és a felmérés, csak szervezni kisvállalati. Minden világos lesz: valaki, akinek, akik számára, akik nélkül, és így tovább.

7. gyűlések. Funkció kohéziós, érzelmi közeledés alkalmazottak egyike a legfontosabb. És annak ellenére, hogy egy ilyen funkció általában végzi képzés csapatépítés, megfelelően összeállított vállalati üdülési program tartalmazhat szórakoztató, interaktív játékok, amelyek célja a csapatépítés.

8. Köszönetnyilvánítás köszönhetően. Céges rendezvény szolgál a hála jeléül, hogy a vezetés a vállalat alkalmazottai, az esemény maga egy ajándék a személyzet, ez bizonyítja az elismerés alkalmazási eredmények alkalmazottak, azt mutatja, a személyzet, hogy erőfeszítéseiket a munkahelyen nem csak a fizetett (ami természetes), hanem felismeri a sikeres és méltó minden dicséret.

9. Rest. És egy ilyen figyelemelterelés a munkafolyamat szükséges, valamint az eltávolítása az üzemi feszültség, kapcsoló alanyok kommunikálni munkatársaival egy üzleti kívül irodai témát. Mindez csökkenti a fáradtságot és javítja a munka hatékonyságát (kivéve persze, nem veszi figyelembe a teljesítmény szintje a másnap reggel, miután az ünnep).

Ez vagy az a funkció, vagy ezek kombinációjával együtt járnak az egyes vállalati ünnepek. És ha értem, mi ez a kombináció, hogy a jelenlegi prioritás, akkor biztosan, hogy a technikai projekt az ünnep ügynökség pontosan meghatározza a menüt, és elkerüljék a fő ünnep a veszélyekkel - formalizmus és az unalom.