Az első működő ünnep

Figyelem! Van egy régebbi változata a böngésző: Opera 10.5.

Egy elavult változatát használja a böngésző potenciálisan veszélyes és megjelenítési hibákat okozhat a helyszínen.

Felhívjuk figyelmét, hogy nem ellenőrzik a teljesítményt, és nem támogatják a helyes működését az oldalon a régebbi böngészők.

Mit kell tenni?
Akkor a saját, vagy a segítségével a rendszergazda a szervezet
ingyen letölthető és telepíthető az egyik legnépszerűbb modern böngészők:

A munkáltatónak biztosítania kell a munkavállaló fizetett szabadság, mint általában, minden dolgozó évben (évente).

Kivételes esetekben, ha a rendelkezés a teljes fizetett szabadság a munkavállaló a jelenlegi dolgozó évben kedvezőtlenül befolyásolja a normális tevékenységét a szervezet, egyéni vállalkozó hagyjuk az a munkavállaló hozzájárulása átadása az ünnep a következő üzleti évben.

A fennmaradó részt a szabadság nem lehet kevesebb, mint tizennégy nap és rendelkezésre áll, amíg a végén a folyó üzleti évben.

Hordozható része a szabadság a munkavállaló kérésére csatlakozik a kibocsátás a következő üzleti év vagy külön használni.

Tilos a tény, hogy a szabadság az alkalmazottak kor alatti tizennyolc év és az alkalmazottak, akik jogosultak a kiegészítő szabadság kapcsán káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények között. Relatív, hogy a megadására vonatkozó eljárást a szabadság az első hivatali év:

Labor szabadság (primer és szekunder) az első évben a foglalkoztatás állnak legkorábban hat hónap munka a munkáltató, előírt esetek kivételével az ebben a cikkben.

Lejárta előtt hat hónappal a munka a munkáltató köteles biztosítani a fizetett szabadság kérésére a munkavállaló:

1) a nők előtt szülési szabadság vagy azt követően;

2) aluli személyek tizennyolc év;

3) felvett munkavállalók érdekében az átadás;

5) A részmunkaidős, ha a munkaerő szabadság a fő munkahelye számlák legfeljebb hat hónapos részmunkaidős munkát;

7) A résztvevők a Nagy Honvédő Háború;

8) a nők számára két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves vagy fogyatékos aluli gyermek tizennyolc év;

9) munkások, diákok esti iskolák és intézmények számára szakmai, szakközépiskolai, a magasabb és az azt követő kialakulását, este vagy iskolán kívüli oktatás;

10) Más esetekben által előírt kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.

Munka feleségek (férj) katonai személyzet, kérésükre munkaerő szabadságot egyidejűleg a kiadás a férjük (feleség).

Megengedett, kivéve azokat az eseteket bekezdéseiben meghatározott 1-9 második és harmadik része a cikket, a rendelkezés az üdülési időarányos részét a dolgozó évben, de nem kevesebb, mint 14 naptári nap.

Szeretném felhívni a figyelmet egy moderátor ezt a bejegyzést, mert:

Értesítést küld.