A téma a kollektív jellemzőinek nye
1. A csapat, mint egy különleges minőségű csoport
2. Jellemzői az interakció az emberek egy csoportja
1. A csapat, mint egy különleges minőségű csoport
2. Az önkéntes jellege összehozni az embereket, és az „önkéntes” itt nem a spontán megalakult a csapat, és ez jellemző a csoport, amikor nem egyszerűen „set” a külső körülmények, de ez volt az egyén hozzá tartozó, a rendszer aktívan építették fel kapcsolatukat alapján a teljes aktivitást.
3. Az integritás a csapat. Ezt tükrözi az a tény, hogy a csapat működik, mint egy rendszer tevékenységek és az ahhoz kapcsolódó szervezeti-CIÓ, feladatmegosztás, meghatározott szerkezetű és menedzsment kontroll.
4. A csapat egy speciális formája közötti kapcsolatok tagjai, amely biztosítja az elvet fejlődését az egyén nincs ellenére, és ezzel együtt a fejlesztő csapat.
Kétféle csoportok - formális és informális. Formalnyekollektivy létre iránymutatást meghatározott időre, ideiglenesen vagy véglegesen, annak érdekében, hogy végre valami hivatalos munka. Ez lehet egységeket, amelyek a hierarchikus felépítése a vállalkozás vagy intézmény, és lehet kereszt-funkcionális és ki kell igazítani a tevékenység a fő üzletága közös keresése a fontos döntéseket.
Egyidejűleg létrehozásával formális csoportok sokasága informális képezhetnek informális szervezet spontán. Csatlakozott a személyzet formális csoportok, hogy elérjék saját céljait, távol a hivatalosan megállapított, folyamatban van a napi szolgálat kommunikálni gyakoribb. Ellentétben a hivatalos kollektív informális egyik kifejezetten nem hoz létre - ez keletkezik spontán.
2) eljárás, társított jellemzői a folyamat ciklus;
3) függvény alapján funkcionális munkamegosztás;
4) gazdasági alapuló gazdasági érdekek, a túlsúlya az anyagi kompenzáció;
A szerkezet a csapat több rétegből áll:
2. A rögzítő kapcsolat az egyes tagok a csoport tevékenységét, céljait és célkitűzéseit.
3. Igazából az interperszonális kapcsolatok egy csoport által közvetített aktivitást.
4. A felület közötti kommunikáció a csoport tagjai. Ezek ugyanazok az interperszonális kapcsolatok azonban, hogy egy részük, amelynek alapja a közvetlen érzelmi kapcsolatot, ha nincs kollektív tevékenység célját, nem általánosan érvényes a kollektív értékorientáció nem jár, mint a fő tényező közvetítő személyes kapcsolattartó csoport tagjai.
Egyes pszichológusok úgy vélik, hogy a legoptimálisabb legnagyobb csoportnak rendelkeznie kell + 7-2 fő részére. Egyéb - azt állítják, hogy a leghatékonyabb a csoportok, ahol 12 fő dolgozik. Az a tény, hogy a nagyszámú rosszul kezelt csoportok és csoportok 7-8 ember a leginkább ellentmondásos, mert általában két háborúzó informális alcsoport; Mert nagy mennyiségű LJU dei konfliktusok általában simított. Az is ismert, hogy egy csoport működik jól, ha van egy páratlan számú ember. Még a két háborúzó felét képezhető száma egy embercsoport.