Szegény, hogy ha a munkafüzet helyett ügyvéd álló helyzetben specialista

És hogyan erősítse meg, hogy valójában a tapasztalat „jogképesség”? A szakértő tudja kezelni semmit.
Azt például kifejezetten bevezette a poszt „Lawyer a személyzeti osztály” rá jogi tapasztalattal férfi elment egészen addig a pillanatig, amikor a hely elérhető lesz a jogi osztály.
Közben ott volt a gyakorlat a személyzeti osztály, és az aktivitást gyengén kapcsolódó jur. osztály.
Tehát ez nem nonszensz. - Több mint egy évvel ezelőtt

Csak a funkcionális átadása és folytassa a munkát. Az interjú lehet mondani róla. Válaszolj helyesen a jogi kérdéseket a munkáltató. Néha annyira, hogy a munkaerőköltség „ügyvéd”, és részt vesz az irodai emberek munkahelyi. Vagy a munkaadók úgy vélik, több rekord foglalkoztatás, mint a tényleges tudást és tapasztalatot? - Több mint egy évvel ezelőtt

Ha nem tévedek, a jogi tapasztalat szükséges bizonyos szakmákban: a bíró, ügyvéd, közjegyző.
Egy normális üzleti vagy cég több követelmény, hogy a képesítések a munkavállaló, ahelyett, hogy az ő tapasztalata. - Több mint egy évvel ezelőtt

Még ha nem is írt, „specialista”, és „ügyvéd” - még mindig rossz. Mivel nincs ilyen hivatal „ügyvéd”. Van egy post „jogtanácsos”. A „ügyvéd” - ez nem egy pozíció, és szakképzettséggel. Nézd Selejtező menetrend - nem „szakértő” vagy „ügyvéd”, akkor nem találja meg. Ezért nem látom okát, hogy válasszanak a két rossz döntéseket „kevésbé rossz”. És így, annak ellenére, hogy hívja a pot, akkor mindig hozza hozzáadásával munkaerő jellemző, illetve igazolás meghatározó a munka jellege vagy a munkaköri leírás vagy a munkaszerződést. És így, ha akarnak „levágás” - „vágott”, amelyre ő fogja találni. Önmagában az a tény, hogy egy munkavállaló elhagyta az előző munkahelyén már negatívan értékelendő. Ui Van egy út is, a munka „ügyvéd” van írva, de nem tudom megmondani, a munkáltató, hogy írástudatlan volt. Különösen azért, mert ő is egy ügyvéd. Mit kell tenni.