Mit kell tudni a fejét a foglalkoztatás biztonsági őr ORR (vége)
Abban az esetben, a munkaszerződés:
- a munkavállaló adót szabott ahhoz, hogy a belső munkaerő-menetrend. Amiatt, hogy nem felel meg a munkáltató a jogot, hogy fegyelmi eljárás, beleértve, hogy utasítsa el;
- A munkáltató köteles a munkavállaló munkabér havi összege, ahol a munkavállaló dolgozott időszakban a rendes munkaidő, és elvégezte a munkaügyi előírásokat, nem lehet alacsonyabb, mint a minimálbér;
- munkavállaló számára nyújtott garanciák a munkaügyi jogszabályok (bér nem lehet kevesebb, mint kétszer egy hónapban, a szabadság, túlóra, stb);
- A munkáltató köteles biztosítani a munkavállaló olyan környezetben, amely lehetővé teszi számára, hogy végezze el a munkát, amelyre azt elfogadták. Ezen túlmenően, a munkavállalók nem kell akadályozni a feladataik elvégzéséhez;
- a munkáltató megtartja saját és adót fizet a munkavállaló fizetés (pl hozzájárulás a nyugdíjalap) biztosítja az alkalmazottak ipari balesetek elleni, abban az esetben az ideiglenes rokkantság, stb.;
- Ez nyilván a munkát a munkáltató és így eltöltött alkalmazottja a munkafüzetben.
Abban az esetben, ha egy polgári szerződés:
- munkavállaló maga biztosítja a szükséges munkafeltételeket: meghatározza a munkahelyén, számítva a szükséges időt a munka elvégzésére;
- A munkavállaló nem tartozik a munkaügyi szabályok, mint minden kapcsolat szabályozza a szerződés, ezért nem hozható fegyelmi felelősség;
- A munkavállaló köteles magát adót fizetni;
- munkavállaló nem vonatkozik a garancia által nyújtott Mt. (például kamat a szerződésben megkapja feltételei szerint a szerződés, nem pedig havonta kétszer, hogy az köteles az Mt.);
- foglalkoztatás története nincs kitöltve.
Próbaidő. A foglalkoztatási szerződés rendelkezhet a feltétele a teszt, a munkavállaló annak igazolására, hogy megfelel a kijelölt munka. próbaidő nem haladhatja meg a három hónapot. A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egyes „olcsó” vezetők a próbaidő alatt fizetett biztonsági őr bér kevesebb, mint az őrök, már dolgozik több mint három hónap ORR, utalva a „próbaidő”, amely be van jegyezve a szerződésben.
Ezek az intézkedések a munkáltató közvetlenül ellentétes a meghatározott jogok 70. cikke a Munka Törvénykönyve, amely kimondja, hogy a vizsgált időszakban a munkavállaló által lefedett munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog, a kollektív szerződések, a helyi előírások (pl a javadalmazásra vonatkozó rendelkezések). Más szóval, az új alkalmazottak helyzetét az őr nem kapnak fizetést kevesebb, mint más dolgozók, munkatársakból álló ugyanabban a helyzetben.
Az őr nem kap a kezébe egy példányt a szerződést. Ezek az intézkedések a fej nemcsak hogy nem felel meg a követelményeknek a 67. cikk az Mt., hanem a nem értik a szempontból a józan ész: ami kezdetben nem bonyolítja a munkaviszonyt a munkáltató és a munkavállaló? Mi az előnye a ORR ebben az esetben?
Az őr elment dolgozni a BER kiadása nélkül munkaszerződést írásban. Nem szükséges, hogy a jogi oktatás megérteni, hogy van egy megsértése munkaügyi törvényeket. Ebben a helyzetben az egyes fejek Orr megmagyarázni, először is meg kell, hogy egy közeli pillantást a munkavállaló „a”, hogy többet tudjon meg az erkölcsi és szakmai képességei, annak megállapítására, hogy tudja, hogy hűségesen végzi feladatait. Sajnáljuk, uraim vezetők # 33; Ebből a célból, és el van látva a törvény a próbaidő. Ezen túlmenően, az ugyanebben a cikkben 67 Az Mt. kifejezetten kimondja: munkaszerződés, nem írásban kibocsátott, lezártnak kell tekinteni. ha a munkavállaló kezdett dolgozni a tudás, vagy nevében a munkáltató vagy annak képviselője. A tényleges átvállalása a munkavállaló munkáját a munkáltató köteles kiadni neki munkaszerződést írásban legkésőbb három munkanapon belül attól az időponttól az aktuális feltételezések munkavállaló dolgozni. Egyszerűen nem lehet azt mondani # 33;
Amellett, hogy a munkaszerződés, ez nagyon gyakran az általános igazgató (igazgató) ORR szerződést köt egy biztonsági őr a teljes felelősséget. Solution Manager megkötésére a szerződés teljesen érthető, hiszen a védelem egy tárgy jelent mindenekelőtt a védelem a tulajdonság az objektum, amely utal a védelem és a felelősséget.
Ebben a helyzetben, a leginkább elfogadható a fej zárul egy biztonsági őr szerződést egyéni felelősség. Amikor etomrabotodatel nem szabad elfelejteni, hogy abban az esetben magában a munkavállaló felelősségét 138. cikke alapján az LC RF mérete levonás nem haladhatja meg a 50 százalékot a bérek. És abban az esetben a tartásdíj behajtására irányuló kiskorú gyermekek az okozott károk kompenzációját célzó egészségét egy másik személy, a kártérítés a személyekre, akik kárt szenvedtek kapcsolatban a halál egy kenyérkereső, és károk a bűncselekmény által okozott, az összeg a levonás nem haladhatja meg a 70 százalékot.
Felvételekor a munkáltató köteles tájékoztatni a munkavállalót a szervezet a vonatkozó belső szabályok. egyéb helyi rendeletek vonatkozó, a munkavállaló funkciót.
Belső szabályzatok, 189. cikke szerint az Mt., - ez a helyi normatív szabályozó törvény eljárást felvételi és elbocsátási alkalmazottak alapvető jogait, kötelezettségeit és felelősségét a felek a munkaszerződés, munkaidő, pihenőidő, alkalmazása az alkalmazottak ösztönzők és szankciók, valamint más kérdés a munkaügyi kapcsolatok a munkáltatóval.
Annak érdekében, hogy a munkafegyelem egyes munkaadók megkövetelhetik az alkalmazottak, hogy aláírja a dokumentumot, mint például:
- a helyzet a fegyelem
- alapszabály a fegyelem;
- Átvétele felelősség megsértése esetén munkafegyelem, és mások.
Ezeket a dokumentumokat nem szükséges a szervezet, de ha mégis, akkor általában másolni rendelkezéseinek a munkaszerződés vagy a munkavégzésre vonatkozó szabályokat.
A legfontosabb dokumentumok az egyes munkavállaló munkaviszonyának a BER, a fentiekre tekintettel, a következők:
- munkaszerződést (16. cikk, 56., 67. LC RF);
- A munkaköri leírás a munkavállaló;
- Igazolás a privát biztonsági őr egy jel a kompetencia feladatok a képzés és a személyi igazolvány az őr;
- bizonyítvány kompetencia "az őr 4, 5, 6-edik bit";
- oklevél (bizonyítvány) befejezésekor az iskola biztonságát;
A személyi iratok magánbiztonsági szervezetek:
- belső szabályzatok (st.189 LC RF);
- nyújtása munkavállalók személyes adatainak (86. cikk az LC RF);
- rendelkezés kifizetésére dolgozók, ha a bér kérdéseket nem foglalkozik a Munkaszerzıdési törvény (rész VI Mt.);
- rendelkezés bónuszokat és anyagi ösztönzés az alkalmazottak, ha a bér kérdéseket nem foglalkozik a Munkaszerzıdési törvény (rész VI Mt.);
- oktatás munkavédelmi, képzés records- (X. szakaszt az Mt.);
- szerződés balesetbiztosítás (19 RF törvény „A magánnyomozó és biztonsági tevékenység az Orosz Föderáció”).
Végezetül szeretném megjegyezni, hogy a betartását a munkaügyi kapcsolatok, a magán biztonsági cég szerint a törvény eredetileg indul az akarat és a szükséges készségek elvégzéséhez a fejét gyakorlatban a jogállamiság ténylegesen a gyakorlatba átültetni. Elsöprő számú biztonsági őr dolgozik a BER olyan személyek bérmunka, nem rendelkezik elegendő mennyiségű tudás terén a munkajog, így vagy egy másik (beleértve a gazdasági) okok miatt kénytelen munkát keresni a rendelkezésre magán biztonsági szolgálatok. Ebben a tekintetben az illetékes és civilizált vezetője, figyelembe véve az érdekeit a szervezet teljes mértékben végre lehessen hajtani az emberi munkához való jog a gyakorlatban.