Mezhrazryadnye tarifa együtthatók egységes tarifa (a) a munkavállalói jövedelem
│tarifnye együttható. │ │ 2,047 2,242 2.423 │ │ │ 2,618 2,813 3.036 │ │ │ 3.259 3.51 4.5 │ │
│ (fizetés), dörzsölje. │ │ 2499 2737 │ │ 2958 3197 │ │ 3435 3707 │ │ 3979 4286 │ │ 5495
2. A méret a bér (fizetés) szubsztituens fej 1-2 szerelt a kisülési alatti vámtételt (fizetés) a megfelelő feje.
Díjazás a közszférában dolgozók a ETC hatástalannak találták. Jelenleg összesen fogalma bérreformról közszférában dolgozók. A főbb rendelkezéseit, a reform: az elutasítás egy egységes tarifarendszer és az átmenet egyik ága díjazási rendszer; változni bérszerkezetről javára az alapdíj; megadását több jogot, hogy a tárgyak meghatározásáról szóló arányok és ösztönző kifizetések; létre szövetségi garanciákat a díjazás.
Tarifarendszer díjazási vannak beállítva a kollektív megállapodások, szerződések, a helyi normatív összhangban munkaügyi törvények és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog. Tarifarendszer díjazási készlet alapján ETCS Selejtező menetrend vezetők, szakemberek és alkalmazottak, valamint az állami garanciát a bérekre. Ez azt jelenti, hogy a tarifarendszer alkalmazottak díjazására vonatkozó releváns munkáltató nem csökkenteni az állami garanciát a bérekre.
A díjazás alapján ezen intézmények alkalmazottainak javadalmazási rendszer (beleértve a tarifarendszer díjazás). Az eljárás a létrehozásától függ, hogy egy állami vagy önkormányzati intézmény, valamint az alárendelés állami intézmények. A kormány az Orosz Föderáció joga van létrehozni bázis fizetések (alapbérének), az alapbér aránya a szakképesítés munkavállalói csoportok, az alapul szolgáló bér munkavállalók az állami és önkormányzati intézmények, amelynek összege nem lehet alacsonyabb, mint az alapbér által létrehozott RF kormány (Alapilletmények) .
Szakmai végzettség csoport egyesíti egy csoport foglalkozások a munkások és alkalmazottak az állások által generált figyelembevételével tevékenységi köre alapján a képzés követelményeinek és képesítések végrehajtásához szükséges az érintett szakma. Szakmai végzettség csoport, valamint az osztályozási szempontjainak foglalkozások és pozíciók dolgozó nekik által jóváhagyott szövetségi végrehajtó hatóság feladatot közrend és a jogi szabályozás terén a munkaerő (Ministry of Russia).
Egyedi méretek béremelés a munkáltató által meghatározott a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, illetve a kollektív szerződés vagy a munkaszerződés.
A fő követelmény -, hogy nem lehet alacsonyabb, mint a megállapított összeget a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog.
A méretének meghatározása havi bér, fizetés (fizetések) tekinthető az arányok által létrehozott csoportok növények és munkák.
Elismert veszélyes munkakörülmények, jelenléte jellemzi a termelési tényezők, haladó higiéniai előírások és a káros hatása van a szervezetben működik, és (vagy) utódai.
Veszélyes (extrém) tartják a munkakörülmények, amelyek jellemzik az ilyen szintű termelési tényezők, amelynek hatásai során egy műszak (vagy annak egy része) egy életveszélyes, nagy a kockázata a súlyos munkahelyi balesetek.
Listája nehéz munkák, a káros és (vagy) a veszélyes és az egyéb különleges feltételek határozzák meg a kormány az Orosz Föderáció, figyelembe veszi az RTK.
Work területeken különleges klimatikus viszonyok egy független alapot az a fokozott díjazás, amelynek célja, hogy ellensúlyozza a megnövekedett költségek kapcsolódó él ilyen körülmények között.
Törvényei szerint a bérnövekedés a munkavállalók a kedvezőtlen időjárási viszonyok, segítségével gyártanak a regionális tényezők és bérkiegészítés foglalkoztatottak egyes régiók az országban. Kerületi tényező határozza meg a növekedés a dolgozók bérét. Ő feladata a tényleges keresete alapján a munkavállalók egy adott hónapban. A fizetés tartalmazza prémiumok és juttatások, fizetés túlóra, prémium, mivel a bér-rendszer, stb
A fő célja a regionális tényezők - kompenzálják a többletköltségeket és a megnövekedett bérköltségek Az élő és munkát végző területeket különleges klimatikus körülmények között.
A körülmények eltérnek a normál TC közé tartoznak:
- a munkák kivitelezését a különböző minősítési (tétel 150 TC.);
- kombinálásával ágakban (helyzet), a kibővített szolgáltatási területeken, a növekedés a munka vagy a feladatokat ideiglenesen távol alkalmazottja (tétel 151 TC.);
- hosszabbítás (tétel 152 TC.);
- dolgoznak hétvégén és ünnepnapokon (tétel 153 TC.);
- éjszakai munka (154. cikk a Munka Törvénykönyve.);
- Egyéb feltételek, amelyek eltérnek a normális.
Méretek kifizetések eltérést a normál üzemi körülmények által meghatározott kollektív szerződés, szerződések, a helyi normatív, a munkaszerződés, de nem lehet alacsonyabb a megállapított munkajogi és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok a munkajog.
A munkavállalónak joga van követelni kiegészítő támogatást a munkavégzés körülmények között hajtjuk végre, amelyek eltérnek a szokásos, vagy azok alapján a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktusok, amelyek a szabványok munkajog vagy a kollektív szerződés, vagy megállapodás, illetve a helyi normatív aktus, vagy munkaszerződéssel.
- óránkénti bérek;
- A darab bérek;
- szakmánymunkával bér dolgozik őket terhelő alább hozzájuk rendelt kategóriában.
Ha a munkavállaló a órabérek a munka, a különböző időmérőn, holott a töltött idő a végrehajtás nem lehet figyelembe venni, a kifizetés az összes elvégzett munka vámtételek megállapított kifizetését a legösszetettebb és jól fizető állások (vagyis munkáját fizetik a magasabb végzettség).
Alkalmazottai teljesítményét számos különböző minősítési munkák jutalmazzák minden a rájuk bízott munka mérete alapján a fizetés létrehozott számlás felett.
Munkavállalók darab-os bér, teljesítő művek a különböző képesítési (beleértve, amelyek díja magasabb rangú, mint a hozzárendelt alkalmazott) fizetik áron (a kategóriába) az elvégzett munkát.
Darab-os a következőképpen határozzuk meg az órát (nap) vámtétel a megfelelő kategória a munka, az óra (nap) keletkezési üteme. Azt is meg kell határozni, hogy megszorozzuk az óránkénti vagy napi bér aránya a megfelelő kategória az elvégzett munka a megállapított szabványos idő órákban vagy napokban.
A munkáltató köteles a munkavállaló, aki fizetett egy darab-os rendszer, mezhrazryadnuyu különbség csak akkor, ha figyelembe véve az érintett termelési munkavállaló végez munkát terhelő alacsonyabb, mint rendelni a kategóriában. Méret hozzáadása bérek alkalmazottja jogosult a mezhrazryadnoy különbség a különbség a méret vámtarifák lezárására az elvégzett munkát, és a kategória rendelt a munkavállaló.
Nem lehet többé fizetni a munka, amelynek végrehajtása utasította a munkáltató a munkavállaló az ő hozzájárulásával elégtelensége miatt munkateher a munkavállaló a munkaidő alatt.
Ötvözi szakma (összesen) arra utal, hogy a munkavállaló végez egy és ugyanazon munkáltató, amellett, hogy a fő feladat (mivel a munkaszerződés), további munkát a többi szakma (pozíció) megkötése nélkül a második munkaszerződés és a munkaidő.
Ötvözi ágakban (pozíciók) meg kell különböztetni a munkavállaló végző további hangerejét az alapvető foglalkozás (pozíció). Ebben az esetben beszélünk bővítése a szolgáltatási területeken, illetve a hangerő növeléséhez az elvégzett munka.
Bizonyos esetekben a munkavállaló végzi a feladatait átmenetileg távol alkalmazottja anélkül, hogy a megjelenése az alapvető műveleteket. Az okok az ideiglenes hiánya munkavállaló különböző lehet (ideiglenes munkaképtelenség, az éves szabadság, szabadság kapcsán szülés és az őket gondozó; misszió nevében a munkáltató, képzés, stb.) Ebben az esetben a fő feltétele az, hogy fenntartsák az ideiglenes távollétében a munkavállaló munkahelyi és pozíciók alapján a törvény.
A kombináció, amellett, hogy a munkaszerződés által végrehajtott érdekében a munkáltató (igazgató, tisztviselő), jelezve illeszkedő szakma (összesen), rengeteg kiegészítő munka és pótdíjak méretét. Így megszüntetésével vagy csökkentésével felárak igazítás is végeznek munkáltató érdekében.
Elismert túlóra meghaladja a munkaidő által végzett munkavállaló a munkáltató rendelkezésére a munkanap során, vagy más referencia-időszak összegzése munkaidő.
A munka akkor tekinthető túlóra, függetlenül attól, hogy a munkavállaló, hogy végre az elsődleges funkciója a munkaidő meghaladja a beállított időtartam vagy a munka, ami nem része a munkaköri feladatok.
a) az első 2 óra üzemelés - nem kevesebb, mint egy fél sebességgel;
b) a következő néhány órában - legalább kétszer annyi.
Szerint a munkavállaló kérésére a növelés helyett túlóra lehet kompenzálni azáltal, hogy kiegészítő pihenőidőt, de nem kevesebb, mint az idő, hogy a munkavállaló túlórázott.
Konkrét mennyiségű túlórát lehet meghatározni a kollektív szerződések, a helyi szabályozások vagy munkaszerződés, feltéve, hogy támogatás nagysága nem lesz biztosított az alábbiakban ezt a cikket.
bér hétvégén és munkaszüneti napokon jellegétől függ a munkavállaló a munka, de ez nem lehet kevesebb, mint kétszerese: a) a munkavállaló-akkordmunkás - legalábbis kettős darabos árak; b) a munkavállaló, aki fizetett napi és óránkénti sebességgel - nem kevesebb, mint napi kétszeri vagy órabér mértéke; c) az alkalmazott befogadó fizetést (alapbér), amikor a munka alatt hajtottuk végre, és a fenti a havi norma munkaidő - nem kevesebb, mint a napi kétszeri vagy óránkénti sebességgel (százalékában fizetés (fizetés), a nap vagy óra munka meghaladó fizetett fizetés (fizetés) és amikor a munkát végezték belül számukra a havi norma munkaidő - nem kevesebb, mint egy nap vagy óra sebességgel (százalékos fizetés (fizetés) fizetett meghaladja a fizetés (fizetés).
fizetési összeget kell rögzíteni, vagy a kollektív szerződés, vagy a helyi előírások figyelembe vételével a véleményét a munkavállalók, valamint a munkaszerződés.
Kérésére a munkavállaló a munkát a hétvégén vagy munkaszüneti napon, akkor lehet adni egy másik pihenőnap. Sőt, hogy dolgozzon ki egy hétvégére vagy munkaszüneti napon kerül sor kifizetésre egyetlen arány (azaz, amelynek mértéke az átlagos napi jövedelem), és megadta neki egy napot nem tartozik a fizetés.
Éjszaka tartják működési idő 22-6 óra (Art. 96 TC).
A minimális méretei béremelések éjjel állítja be az orosz kormány, figyelembe veszi az RTK.
A megnövekedett mérete a fizetési művelet során az éjszaka által meghatározott helyi szabályozás. Egyedi méretek növekednek határozza meg a kollektív szerződésben, a helyi szabályozás, amelyet a munkáltató a vélemény a képviselő-testület az alkalmazottak, munkaszerződés.
Nincs egyetlen normatív szabályozó törvény mérete extra fizetni az éjszakai munka, mégis orosz törvények értelmében. Ezért továbbra is megőrizze normatív erővel korábban elfogadott jogi aktusok, köztük megyei.
A körülményektől függően az alapértelmezett munkavállaló munkaügyi előírások vagy kudarca munkaerő (hatósági) feladatok nagyságától függ a fizetés. Ha a hiba lépett fel: a) a hiba a munkáltató - nem kevesebb, mint az átlagos munkavállaló fizetése, arányosan számítják a tényleges munkaidőnek; b) nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló - nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek munkabér (illetmény) arányában számítják ki a munkaidőt.
Házasság Termék - készült termék sérti a szabványokat (GOST, csontvázak és így tovább.) És a technikai feltételeket, vagy eltérést őket; rosszabb minőségű, hibás árut, valamint maga a hiba, kár, hogy a termék. Elutasítva termék (áru), lehet teljesen használhatatlan a tervezett célra (teljes házasság), vagy nem teljes mértékben felel meg a követelményeknek, és rögzítése nem csak technikailag kivitelezhető, de gazdaságilag is megvalósítható (részleges mérkőzés).
Azokban az esetekben, amikor a házasságot eredményeként a termelés rejtett hibák a feldolgozott anyag, valamint a házasság nem a hiba a munkavállaló, felfedezte elfogadása után a termék műszaki ellenőrző hatóság, a munkavállalói jövedelem végzik azonos alapon a nem hibás termékeket.
A munkavállaló köteles tájékoztatni a munkáltatót a hibáról, a hibás termékek. Ha a munkavállaló, megjegyezve, hogy hibák a gyártási folyamat magában foglalja a kimenet hibás termékek, nem számoltak be a megfelelő tisztségviselők vagy tovább folytatja a munkát annak ellenére, hogy a sorrendben a munkáltatóját a felfüggesztés további munka a termékek előállítása által elismert házasság, nem fizetik.
Ha a munkáltató nem adott a annak érdekében, hogy folytassa a munkát, a további kérdés a hibás termékek miatt nincs hiba a munkavállaló kell fizetni egy par jó termékek és a teljes felelősséget a kapcsolódó veszteségeket a az ilyen termékek előállítására a munkáltatót terheli.
│ feltételek, amelyek mellett volt │ │ Illetmények
│ gyártott hibás termékek │ │
│1. A házasság nem a hiba a munkavállaló │Naravne jó termékekkel │
│2. Részleges házasság bor rabotnika│Po alacsony árak v│
│ │zavisimosti mértékétől godnosti│
│3. Teljes házasság a hiba a munkavállaló nem lehet │Oplate │
Az állásidő § szerint. 72,2 TC utal felfüggesztése munka miatt a gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezeti jellegű. fizetési irányelveit az időben a felfüggesztés attól függ, hogy ez okozta a munkavállaló vagy az alapján bármely más körülmények között nem kapcsolódik a bűnös jogellenes magatartást. Fizetés (vagy annak hiánya) a munkavállaló leállás § szerint. 157 TC függ voltak a körülmények, vagy kinek a hibája volt egyszerű.
Ha volt egy egyszerű:
a) a hiba a munkáltató - nem kevesebb, mint 2/3 része az átlagkereset a munkavállalót;
b) nem befolyásolható okokból a munkáltató és a munkavállaló - nem kevesebb, mint 2/3 vámtételek, fizetés (fizetés) számított arányosan leállás;
c) a hiba a munkavállaló - a fizetés nem történik.
A konkrét esetben a leállás lehet a sztrájkot. Ennek megfelelően h. 6, Art. 414 TC dolgozók nem vesznek részt a sztrájk, de kapcsolatban annak végrehajtása nem volt arra, hogy ezt a munkát, és írásban nyilatkozik az elején kapcsán a kiesés, a fizetési leállások is végeznek, amelynek mértéke nem lehet kevesebb, mint kétharmada a vámtarifa (fizetés).
Az esetre, ha azért, mert a munkavállaló tartja jogsértő bűnös magatartás, amelynek összetétele a fegyelmi vétség, amelyért a munkavállaló alkalmazható fegyelmi intézkedések vagy egyéb intézkedések az expozíció által biztosított helyi szabályozási aktusok (például helyzete prémium kifizetések), vagy a kollektív szerződés, a munkaerő megállapodást.
Körülbelül az elején a tétlen önhibáján a munkavállaló (nem a berendezések, stb), az előbbi tájékoztatja a közvetlen felettese, a másik képviselője a munkáltató.
Ha nincs kollektív vagy a munkaszerződés egy megfelelő állapot nem áll fenn, a munkavállaló nem indokolja, hogy fizetését igényli az átlagbér időszak új termelési (termékek).