Jellemzők munkáját sportolók (Khoruzhenko stb
Továbbá, a munkaszerződés, a helyi előírásoknak és / vagy kollektív szerződés előírhatja, hogy:
- különösen a munkaidő sportoló;
- Különösen hozza őt a túlmunkát, a munka éjszaka, hétvégén és munkaszüneti napokon;
- ellenszolgáltatásra adott sportoló éjszaka dolgozni, hétvégén és munkaszüneti napokon.
Tip. Bízd sportolók, edzők az előírásoknak, szabályok, rendeletek (szabályozás) és a feltételek részben közvetlenül kapcsolódik a részvétel sportok részeként sportcsapat az Orosz Föderáció csapat köszönheti egész orosz sportszövetség az érintett típusát vagy típusait, sport (6. Art. 348,2 TC RF).
Feketemunka és ideiglenes áthelyezését egy másik munkáltató
Súgó. Az Mt. Art. 72,2 „ideiglenes átadása egy másik munkát” biztosítja, hogy a munkabér a munkavállaló esetén a transzfer egy másik munkát végzi az elvégzett munka, de nem kevesebb, mint az átlagkereset a korábban végzett munkára. Az Art. 72,2 kifejezetten kimondja, hogy azt alkalmazni a munkaviszonyra csak abban az esetben ideiglenes átadás a munkavállaló más munkakörbe ugyanannál a munkáltatónál. Meg kell jegyezni, hogy a vita esetén a méret a munkaerő fizetési sportoló alatt ideiglenes átadása más munkáltató, a bíróság elrendelheti, hogy létre bér sportoló egy másik munkaadónál nem csökkentik az átlagkereset a fő munkaadó.
Abban az esetben, megszűnése a munkaszerződés helyén ideiglenes munka minden előírt Mt. alapján a szerződés fő telephelye működik tovább teljes mértékben be követő első munkanap végén a naptári napra a szerződés helyén ideiglenes munkát.
Ha lejártakor a határozott idejű szerződés helyén ideiglenes munka sportoló alatt ideiglenes átadása a munkavállaló továbbra is működni fog a munkáltató, ha egyik a három fél (a sportoló vagy a munkáltatók) nem igényelnek megszűnését a munkaszerződés kezdeti munkaszerződés (a első munkahelye) megáll és az ideiglenes munkaszerződéssel intézkedés (a második munkáltató) kiterjed a kiegyenlített a második kifejezés a munkáltató és a sportoló; A megállapodás hiányában a munkáltató és a második sportoló időtartamának a munkaszerződés munkaszerződés megkötése határozatlan időre szól.
A eltávolítása a sportoló a verseny
Abban az esetben, akciók ellen eltiltás a sportoló sport (n. 14, Art. Törvény 2. N 329-FZ), vagy kérésére az All-Orosz Föderáció (ok) Sport munkáltató köteles eltávolítani a sportoló a verseny. Ez azt jelenti, hogy ilyen körülmények között az a tény, hogy megfeleljenek a munkáltató lehetővé teszi és nem teszi lehetővé végrehajtását dolgozói jól meghatározott része a munkaköri feladatok sportoló, de egy sportoló sem mentes bármi más munkát meghatározott feladatokat a munkaszerződést.
Ebben az esetben a munkáltató köteles (Art. 348,5 az LC RF), hogy a sportoló részt a felkészülés folyamata a versenyt megmentéséért a jövedelem alapján meghatározott összeg a munkaszerződésben, de nem kevesebb, mint az az összeg részben meghatározott. 2. Art. 155 LC RF (2/3 vámtételt vagy fizetés aránya alapján idő) <7>.
--------------------------------
<7> A döntés kizárás (eltiltás) egy harmadik fél döntését tekintetében a felek a munkaszerződésben. Bizonyítsuk be, a bűntudat, a sportoló, hogy a munkáltató; sportoló is mindig azt mondják, hogy a dopping, például adjuk italába ismeretlen személyek - és segítenek megtalálni a tanúk, hogy ő szándékosan vett egy gyógyszert, nagyon nehéz lehet.
Ha azt állapítja meg, hogy a sportoló az ő bűnös kizárás (felfüggesztés versenyben) vonatkozik h. 3 evőkanál. 155 TC RF: „Az alapértelmezett munkaügyi normák, nem a munkaerő (hivatalos) adója a hiba a munkavállaló a fizetés a normalizált bér összhangban tett a munka mennyisége tenni.”
Részvétel sportsmenav tevékenységek sportcsapatok orosz csapatok
Labor fiatalkori sportolók és női sportolók
Az eljárás díjazási
Az általános szabályok megadott elemet. 57 TC RF, bér sportoló kell meghatározni a munkaszerződésben. Az Mt. lehetővé teszi egy kellően rugalmas megközelítés arra a kérdésre, anyagi ösztönzés a sportoló: a munkavállaló lehet fizetni tarifa óradíj végrehajtásához képzés és versenyképes eljárás és egyszeri promóció eléréséhez bizonyos sporteredmények (részvétel a döntőben a verseny, megnyerő díjat, teljesítésének szakmai követelmények és / vagy fogadásának sport rang vagy szinten). Továbbá, a munkaszerződés, a helyi normatív a munkáltató hozhat létre pótdíjak és / vagy juttatások sportolók függően egyéni sikerek és / vagy hozzájárul a sport eredményeket a csapatok csapatsportok (lásd. Art. 135 „A bérszínvonal” az LC RF).
Labor külföldi sportolók
Ha nem találja ezen az oldalon a szükséges információkat, próbálja meg használni a keresési lista: