Bérelszámolással formában, kifejezéseket, felelősség - Edition - TIV
Bérelszámolással forma, tekintve, felelősség
A munkáltatók kötelesek tájékoztatni a munkavállalók bér segítségével elszámoláson. Ez a cikk elmagyarázza, hogyan kell kiadni a dokumentumot, és a forma, amelyben azt bemutatni, hogy a munkavállaló. Is beszélni a felelősséget nem kibocsátása illetményjegyzékét.
Bérelszámolással - jobb- vagy adót?
Annak ellenére, hogy néhány vállalat úgy bérelszámolással felesleges darab papír, a törvény továbbra is előírja a munkáltatók, hogy nekik, hogy az alkalmazottak.
Ez a rendelkezés a para. 1 evőkanál. 136 Az Mt., amely kimondja, hogy a munkáltató köteles értesíteni a munkavállalók írásban:
- A készítmény a bérek (fizetés, túlóra, munka: a szabadság, stb ...);
- körülbelül akkora egyéb kifizetések (kompenzáció, nyaralás, beteg, stb ...);
- körülbelül akkora levonások és okok;
- a végső összeg, amellyel a munkavállaló.
forma elszámoláson
Jelenleg nincs egységes formában illetményjegyzékét papírt. Forma kell kidolgozni, figyelembe véve a közvetlen munkáltató a jogszabály, és hagyja jóvá a rendelést a vállalkozás.
Mint már említettük, a fizetési jegyzéket kell adnia az összeget a fizetési munka a típusú díjak, valamint adja meg az összes visszatartott összegek (személyi jövedelemadó, tartásdíj, kölcsönök és így tovább. N.).
A gyakorlatban a könyvelők gyakran egyfajta slip papírt, ami a számviteli program. Ez tökéletesen elfogadható, mindaddig, amíg a forma tartalmazza a szükséges adatokat. És biztos, ez a forma szükséges megerősíteni, különben a munkaügyi ellenőrzés is vonzza a munkáltatókat, hogy az adminisztratív felelősséget.
A bérelszámolással feltétlenül tegye aláírását a személy, aki a dokumentumot elkészítő. Seal igazolja a jegy szintén nem szükséges.
Slip adagolási idő bérszámfejtés
Nem kell a menetjegy kiadását időben történő kifizetését üdülési hozzájárulást.
De ha valaki elhagyja a cég vele, hogy a végső kifizetést és kiadja a jegyet minden díjat és levonások.
Munkáltató felelőssége és sorrendje bérelszámolással
Leggyakrabban kvitochki ad könyvelő becslő, amely alapján, a munkája ismeri az összes felhalmozott alkalmazottak. A munkáltató köteles tájékoztatni átvételekor minden arra jogosult személyek, akik hozzáférhetnek a munkavállalók személyes adataival, és a helyzet a személyes adatok bizalmas (Art. 86. Art. 88. LC RF).
Megsértése jogszabály a személyes adatok bűnösnek néz ki, hogy a büntetőjogi felelősség (Art. 90 LC RF). Az is lehetséges szankciók (cikk 13.11 A Törvénytárra.):
polgárok - ig terjedő 300-500 rubelt;
tisztviselők - 500-1000 rubel;
a jogi személyek - 5 000 és 10 000 rubelt.
Egyértelműen meghatározott lehetőségét Slip csupán elektronikus formában távmunkásoknak (Art. 312,1 az LC RF).
Ha a munkáltató úgy dönt, hogy kiadja a bérelszámolással minden alkalmazott által küldött e-mail, ez a helyzet meg kell javítani a helyi jogszabály, és azt eljuttatják a munkavállaló. Ha nem szeretnénk, hogy a felesleges viták munkaügyi ellenőrzés, akkor jobb, hogy ki szórólapokat papíron.
Továbbá, nem lesz felesleges, hogy egy magazin kérdés fizetési jegyzéket, ahol dolgozók aláírásukkal látják a nyugtát. Ez a magazin megvédi a társaság esetén peres alkalmazottak. Amellett, hogy a magazin formájában slip papírt tud nyújtani egy eltávolítható részt, amely fel az aláírás a bizonylat (hasonlóan egy meghatalmazást). A módszer a megerősítő tényleges kibocsátása bérelszámolással munkáltatónak joga van választani a saját.
Ha a munkáltató nem ad ki fizetési jegyzéket, megszegi munkaügyi törvényeket. Az ilyen jogsértések akkor bírságolták 30 000 és 50 000 rubelt. A tisztviselők bírság megfizetésére 1 000-5 000 rubelt (Art. 1, Art. 5.27 Az igazgatási kódex). Ismételt megsértése a bírság magasabb lesz.
Szakértői szolgáltatás arány