Batychko a
Az munkajogi elvek kell érteni az eljáró jogszabályok alapvető alapelveket (ötletek), hogy kifejezze lényegét a szociális jogok, a fő irányok az állami politika terén a jogi szabályozás a szociális kapcsolatok kapcsolatos működését a munkaerőpiacon, a használat és a szervezet a bérmunka.
Modern munkajogi elvek, egyrészt tükrözi a jelenlegi rendszer a társadalmi kapcsolatok a munkaszervezés, objektív gazdasági törvények. Másrészt, az elvek a jogi szabályozás kapcsolatok kapcsolatos nehézségek, megnyilvánult a legvilágosabban kell humanista és demokratikus jellegét az egész orosz jogrendszer. Tekintettel erre a dialektikus viszony ismerete munkajogi elvek lehetővé mélyebb azonosítani és megérteni az alapvető törvényszerűségek PR munkahelyi piacgazdaságban [2].
Nature munkajog kifejezett számos elveit a különböző szakaszaiban a jogszabályi hierarchiában. Ebben a tekintetben meg kell különböztetni az ágazatközi, ágazati jogelvek és az elvek az egyes intézmények a munkajog.
A munkajog, mint bármely más jogág, a horizontális elvek ugyanakkor nem teljesen, de csak azon a jellemzői az előírt szabványokat e jogintézményt a PR. Például ágazatközi elvét vagyonvédelmi nyilvánul létrehozása révén kötelezettségek alkalmazottak vigyázni a gépek, nyersanyagok és egyéb vagyontárgyak, amelyek rá nézve kötelező a munka, valamint a felelősség megállapítására vonatkozó rendelkezéseket vétkes kárt az ingatlan. Más területeken a jog (polgári, közigazgatási, büntető) ez az elv természetesen megvan a maga sajátos alkalmazásokat.
Ipari munkajogi elvek kifejezik közös tulajdonságait az alapvető szabályokat csak ezen jogintézményt. A legtöbb ilyen elvek, és ezek konkretizálták és nyilvánul meg az egyes intézmények és szabályozás, attól függően, hogy azok tartalma és a cél orientáció.
A munkajogi elvek - ez az eredeti kezdő, az alapvető rendelkezéseknek egységét a munkajog, az alapvető jellemzői a tartalma és az általános fejlődési irány e jogintézményt. Ők már megtestesülő 2. cikkében Munka Törvénykönyve alapelveit a jogi szabályozás a munkaügyi kapcsolatok és egyéb kapcsolatok közvetlen kapcsolatban áll velük, amelyeket a cikkben felsorolt alapján általánosan elfogadott elvek és a nemzetközi jogi normákkal összhangban és az alkotmány.
Az első elv hirdeti a szabadságot munka, beleértve a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért, a rendelkezési jog a képességeik dolgozni, hogy válasszon egy szakma vagy foglalkozás. Ezt az elvet a 2. cikk a Munka Törvénykönyve. megfelel h. 1 evőkanál. 37. Az Alkotmány, amely meghirdette a szabad munkaerő. Az Orosz Föderációban mindenkinek joga van, hogy vegyenek részt olyan foglalkoztatási az általuk választott. Akkor működik, mint egy alkalmazott munkaszerződés alapján vagy a munka tagjaként a szövetkezet, lehetséges, hogy végezzen konkrét konkrét munka a szerződés szerint, vagy bármely más polgári szerződés, és képes kezelni a legkülönfélébb önfoglalkoztatás vagy a vállalkozói tevékenység, stb ..
Freedom dolgozni, hogy mindenkinek joga van, hogy dobja a képességek dolgozni, válassza ki a tevékenység típusát és a munkavégzés összeegyeztethetetlen a kényszermunka és a diszkrimináció, a törvény tiltja.
Ellenkező esetben nem lehet kérdés, hogy szabad a munkaerő és a munkához való jogot, amelyet mindenki szabadon választott vagy amelyekre szabadon egyetért. Minden polgárnak (természetes személy) ingyenes a választott munka, valamint a választott szakma és a tevékenység típusát. Ez az elv garanciák kiegészített és megtestesülő szabályokon TK, beleértve Sec. III TC "munkaszerződés". munkaerő szabadság és a szabad munkaszerződés teszi a feleket, hogy belépjen ebbe a megállapodást önként nélkül kényszer. Minden, ami úgy érhető el, a munkavállaló és a munkáltató a megállapodás alapján a következtetést munkaszerződésének alapvető feltételek is módosíthatók a hozzájárulásukat. Például a változó munkavégzési funkció (a munka egy bizonyos speciális, minősítéséhez és pozíció), azaz Transfer munkavállaló más munkakörbe megengedett hozzájárulásával, és nem lehet a munkáltató által egyoldalúan. Ez az álláspont van rögzítve a szakterületen. 60 LC RF. megkövetelheti a munkavállaló munkát végezzenek, nem a munkaszerződést, kivéve a rádiófrekvenciás LC és más szövetségi törvények (mint például az ideiglenes átadás kapcsán termelést az nem a munkaszerződés 1 hónapig az előírt módon Art. 72 2 LC RF). A h. 1 evőkanál. 72 1 LC RF rögzített hozzájárulása szükséges a munkavállaló minden esetben átadása, az átadás másik állást a szervezeten belül. Alapján a munkavállalók szabad mozgását jogosult felmondani a munkaszerződés saját kérésére, a bejelentő a munkáltató írásban legalább 2 hétig. Lejárata előtt figyelmezteti a munkavállalónak joga van bármikor visszavonja a kérelmet (Art. 80 LC RF). Alkalmazási szerződés megszüntethető az elért megállapodást megállapodást felek (n. 1, v. 77 LC RF).
Az elv a kényszermunka tilalma és a munkahelyi megkülönböztetés. Ez az elv a munkajog Oroszországban épül a vonatkozó nemzetközi jogi elv jogot számos ILO-egyezmények (Egyezmény № 29 „kényszermunkára” (1930), az egyezmény № 105 „A kényszermunka eltörléséről” (1957) egyezmény № 111 "On diszkrimináció a foglalkoztatásban és a foglalkozás" (1958)).
Kényszermunka art. 4, az Mt. tartalmazza: sérti a fizetési feltételek bér vagy fizet neki nem teljes; kereslet kötelezettségek teljesítése a munkáltató, ha a munkavállaló nem rendelkezik azokkal az eszközökkel, a kollektív vagy egyéni védőfelszerelés vagy munka fenyegeti az életet vagy egészséget a munkavállaló.
Ez azt hinni, hogy szabálysértés ennek az elvnek a túlzott kiaknázása bér, amelyet úgy kell tekinteni, mint a megnyilvánulása a kényszermunka, valamint a megnyilvánulása a munkahelyi megkülönböztetés.
Polgárok, akik úgy vélik, hogy a diszkrimináció ellen a munkahelyeken, kérheti az illetékes hatóságok egy nyilatkozatot a helyreállítása jogsérelmek, elszenvedett vagyoni kár és kártérítés az erkölcsi károk (Art. 3. LC RF).
Joga van a pihenésre az Alkotmány rögzíti együtt garanciákat. Munka munkaszerződés alapján garantált a törvényes időtartamára munkaidő, hétvégén és ünnepnapokon, valamint az éves fizetett szabadság (Art. 5, Art. 37). Ez az elv biztosítja a működés során a soros LC RF előírásait munkaidő (tétel 91 - .. 105), maradék idő (106. tétel - .. 128).
Az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció van állítva egy bizonyos szinten, a munkavállalók jogai és a garancia arra, hogy nem lehet csökkenteni összehasonlítva a munkaügyi törvények semmilyen körülmények között. Például a rendes munkaidő, a telepített cikket. 91. a Munka Törvénykönyve. nem haladhatja meg a 40 órát, a felső határt a munkaidő és az éves fizetett szabadság alapvető, cikkelye szerint. 115 TC. azoknak a dolgozóknak legalább 28 naptári nap. Ezek a változások fordulhat elő például, ha azok kedvezőbbek, összehasonlítva a törvényi előírások, egyéb szabályok és megállapodások jönnek létre a kollektív szerződésben, figyelembe véve a pénzügyi és gazdasági helyzetét a munkáltató (lásd. Art. 41. Az Mt.).
A Munka Törvénykönyve (5. cikk 7. cikk - .. 9) nem megengedett megállapítani semmilyen előnyt vagy korlátozásokat a munkavállalók jogainak a körülményektől függően, amely nem kapcsolódik a szakmai képességei. A Munka Törvénykönyve előírja bizonyos jogkövetkezményeket megsértése esetén a megállapított szabályok (. 4 Art. 8 órán keresztül. 2, Art. 9.).
Méltányos munkabért is biztosítani kell körülményei (kritériumok) a fizetés. Cikkéből következik. 132 TC RF. fizetés az egyes alkalmazottak függ tudását, összetettsége a munka, mennyiségi és minőségi munkaerő-ráfordítás és a maximális mérete nincs korlátozva. Tilos minden megkülönböztetés megállapítása és módosítása a bérek és egyéb munkafeltételek (lásd. Art. 132. LC RF).
Failure munkáltató által kötelezettség bérek teljes időben, megfelelően h. 2 evőkanál. 22. Art. 56 TC. jár pénzügyi felelősség a munkáltató (lásd. Art. Art. 236. 237 TC RF).
Az arány a köz- és szerződéses szabályozás nyilvánul meg, hogy nem szabad beállítani a szerződések feltételei (beleértve a munkaszerződés) és megállapodásokat, amelyek csökkentik a jogokat és biztosítékokat, a munkavállalók által létrehozott munkaügyi jogszabályokat. Ha ezek a feltételek szerepelnek egy adott szerződés, megállapodás, munkaszerződés, nem lehet őket alkalmazni (para. 2 Az Art. 9. LC RF).
Az elv a létesítmény állami garanciák biztosítása a munkavállalók jogait és a munkáltatók, az állam felügyelete és ellenőrzése alatt azok betartását testesül meg a szabályokat a Munka Törvénykönyve. C. XIII azonosították az állam garantálja az munkajog védelmére a munkavállalók, a módszerek és mechanizmusok (tétel 352 - .. 380), a dolgozók jogát az egyéni és a kollektív viták és eljárások (tétel 381 - .. 418), a munkáltató felelőssége intézkedések előtt munkás (tétel 234 - .. 237) és mások. az állam garantálja a jogokat a munkáltatók, hogy alkalmazza a szabályokat a belső munkaügyi szabályok a szervezet (cikk 189. cikk 190. ..), és a vonzereje a munkavállaló fegyelmi akár elbocsátás (h h 5 .. , 6, 9-11 Art. 81. cikk, 192. - .. 195, stb), a szabályok a munkavállalónak a munkáltatót felelősség (tétel 238 - .. 250).
biztosítva az elvet a jogot, hogy elszámolási egyéni és kollektív munkaügyi viták, valamint a sztrájkjog rendelkezései alapján h., 4. Art. 37. Az Alkotmány a jogot, hogy az egyéni és a kollektív munkaügyi viták a meghatározott felhasználási szövetségi törvény a megoldásuk, beleértve a sztrájkjogot. Ezt az elvet rögzíti a Mt. eljárás szabályai megfontolásra az egyéni munkaügyi viták (tétel 381 - .. 397), valamint az eljárás megoldására kollektív munkaügyi viták, beleértve a sztrájkot, mint módszer vitarendezés (tétel 398 - .. 418).
Elv. meghatározott kötelezettség a munkaszerződés a felek teljesítik a feltételeket a munkaszerződés, ideértve a munkáltató azon jogát, hogy a feladataik munkahelyi feladatok, a munkavállalók és tiszteletben tartása az ingatlan a munkaadó és a munkavállalók azon jogát, hogy előírják a munkáltató eleget kötelezettségeinek a munkavállalók felé, betartását a munkaügyi jogszabályok és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok munkajog. megtestesülő szabályait a Munka Törvénykönyve. Az a munkavállaló, aki lépett munkaviszony alapján munkaszerződéssel, köteles engedelmeskedni a szabályokat a belső munkaerő-ütemezés és gondoskodunk a munkáltató tulajdonát, hogy egyéb feladatok elvégzésére (Art. 2, Art. 21, Art. 56). A munkáltató jogosult megkövetelni a megfelelő feladataik ellátása során a személyzet. Abban az esetben vétkes nem teljesítése vagy nem megfelelő feladataik ellátása a munkavállaló a munkáltató jogosult, hogy azt a fegyelmi és (vagy) anyagi felelősséget. A munkáltató jogosult utasítsa a munkából (nem teszik lehetővé, hogy működjön) a munkavállaló által előírt módon a Munka Törvénykönyve (lásd. Art. 76).
A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltató végzi feladatait vele kapcsolatban (a munkavállaló), a munkaügyi jogszabályok végrehajtását, és egyéb jogszabályok, amelyek a szabványok a munkajog. Meghibásodás esetén a munkáltató által a feladatai a munkavállaló kérheti a bíróságtól, hogy megvédje a megsértett jog vagy az állami munkaügyi felügyelőség, és meghatározott körülmények között, ő is igénybe önvédelmi munkaerő jogait.
Az elv a dolgozók jogát védelméhez fűződő méltóság az időszakban a foglalkoztatás helyzete alapján h. 1 evőkanál. Az Alkotmány 21. méltóságának az egyén, az állam biztosítja. Így semmit nem lehet az alapja a csökkenő előnyöket munkás. Ez az elv testesül meg a szabályokat az Mt., védelmének biztosítása a méltóságát a dolgozó a munkaviszonyt. LC RF normák védelmében az alkalmazottak személyes adatait (tétel 85 - .. 90), nem vagyoni kár okozott neki (. 237. cikk) és az elszenvedett vagyoni kártérítési meghatározott esetek a Munka Törvénykönyve (lásd cikkünket a 234. cikk -... 236).
Az LC RF garanciákat nyújt a munkavállalók ideiglenes rokkantság (lásd. V. 183.), és garanciát kártérítést üzemi baleset vagy foglalkozási betegség (lásd. Art. 184).