Az új törvény megszüntette a tanúsítási munkahelyek, de - bevezette értékelését munkakörülmények
# 151; Tehát mi a különleges munkakörülmények és milyen újítások viseli ezt az eljárást?
Az első az, ami most értékelte a káros munkakörülmények szükséges minden munkahelyen, beleértve a számítógépeket és az irodai berendezések (3. o. Az Art. Törvény 3. №426-FZ). Korábban nem voltak kitéve tanúsító (n. 4 №342n eljárás).
# 151; Kérem, mondja meg, hogy milyen munkát ebben az évben vannak kitéve, speciális értékelés?
# 151; Minden állás, kivéve az otthon, a távmunkások és a munkahelyek az emberek, akik lépett munkaviszonyban egyének, akik nem egyéni vállalkozó (Sec. 3, Art. Törvény 3. №426-FZ).
# 151; És mi van azokkal, akik már töltöttek tanúsítvány? Ennek eredményeit lesz érvényes?
# 151; Tegyük fel, hogy a munkáltató úgy döntött, hogy egy különleges értékelést munkakörülmények. Hol kezdődik?
# 151; Itt, a szabályok hasonlóak a minősítést. Először meg kell választani egy olyan szervezet, amely értékelni fogják, és adja meg a szerződést. Ettől az évtől a szervezetek, mint az új követelményeknek. Például az alapszabályban spetsotsenka ilyen cégek meg kell adni, mint a fő tevékenysége. A személyzet a szervezet áll, amely nem kevesebb, mint öt szakértők. Ebben az esetben, az egyik közülük legalább kell speciális oktatást az alábbi szakmákban: orvos általános higiénia, a foglalkozás-egészségügyi orvos, orvosi higiéniai laboratóriumi vizsgálatok. Továbbá, a szerkezet egy ilyen cég is kötve vizsgáló laboratóriumba felfedezésére károsító termelési tényezők (p. 1, v. 19 és v. 20. №426-FZ).
# 151; És akkor mi van?
# 151; Ezután a munkáltató állít ki annak érdekében, hogy hozzon létre bizottságot, amely elvégzi a speciális értékelés a munkakörülmények, és jóváhagyja menetrendjét spetsotsenke (n., 1. Az Art. 9. A törvény # 426-FZ).
# 151; Ki legyen része a Bizottság?
# 151; A munkáltató az arca, a fej, a képviselői (munkaközösségvezetők ügyvédek), a szakember a munkavédelem. szakszervezeti képviselő (ha van), és a cég vezető spetsotsenku. A több bizottsági tag legyen páratlan (n. 1-3 Art. 9. A törvény # 426-FZ).
# 151; És a Bizottság a veszélyek azonosítására?
# 151; Annak eldöntésére, hogy a munkakörülmények a munkahelyi káros és veszélyes-e vagy sem, a szakértő által bérelt a cég. Már az eredmények önmagukban állítja jutalék.
Ha munkakörülmények elismert káros vagy veszélyes, a szakértők adta nekik az osztály veszély.
Ha a veszélyt nem azonosítottak, a munkáltató, mint már korábban említettük, akkor ki kell töltenie egy nyilatkozatot szabályozási követelményeknek való megfelelését a munkakörülmények munkavédelmi. Törvény, ez a nyilatkozat öt év. Azonban, annak kifejezés automatikusan meghosszabbodik ugyanaz az öt év alatt, ha a mező, amelyen azt elfogadták, nem voltak balesetek és foglalkozási megbetegedések (n. A 4. és 5., Art. 11 A törvény №426-FZ).
# 151; Hol kap formájában a nyilatkozatot és hol fog ez?
# 151; Jelenleg nincs információ a nyilatkozat formájában. Legvalószínűbb, hogy lesz telepítve a közeljövőben. De, hogy a szükséges nyilatkozatot, hogy a Szövetségi Foglalkoztatási és Munkaügyi. Mivel ez egy osztály összhangban cikk 3. bekezdésében említett törvény 11. №426-FZ generál és nyilvántartást vezet az ilyen nyilatkozatok.
# 151; Milyen gyakran van szükség, hogy végezzen külön értékelést munkakörülmények?
# 151; Az általános szabály az, egy speciális értékelése munkakörülmények a munkahelyen kell végezni legalább ötévente egyszer. Az említett időszakban kell attól a naptól számítják, amikor jóváhagyta az eredmények (jelentés) egy speciális értékelése munkakörülmények (4. o. Az Art. Törvény 8. №426-FZ).
# 151; Szergej Pavlovics, a törvény végrehajtását a speciális értékelés lesz-e, hogy a szerkezetet, amikor a rosszabb munkakörülmények, annál nagyobb az aránya levonások; amit ők jobban, minél alacsonyabb a ráta?
Hadd emlékeztessem önöket, hogy a munkakörülmények a mértéke veszélyek és kockázatok vannak osztva négy osztályba - az optimális (1. osztály), a megengedett (2-es fokozatú), rossz (harmadik osztály) és a veszélyes (class 4). Ártalmas a ugyanazt felosztva 4 alosztályok. Ennek eredményeként a speciális becslési csökkentheti osztály (alosztály) a munkakörülmények (ezáltal csökkenti a járulékokat doptarifam), ha például bizonyult hatékonyságát PPE.
Optimalizálására egy külön értékelést munkakörülmények költség a törvény lehetőséget ad arra, hogy fontolja meg a vizsgálatok eredményeit és a mérések során kapott gyártásellenőrzés.
Ami a munkahelyeket, amelyeket nem észlel potenciálisan káros és (vagy) veszélyek, amennyiben a megfelelőségi nyilatkozatot a munkakörülmények állami szabályozási követelményeknek. Munkakörülmények a munkahelyen ilyen elfogadhatónak tekintjük (2. osztály). A nyilatkozat 5 évig érvényes és automatikusan meghosszabbodik ugyanazt az összeget - ennek hiányában a munkahelyi balesetek és foglalkozási megbetegedések.
Abban az esetben, kijelentve, a munkaadó mentesül a szükségességét, hogy végezzen költséges eljárások tanulmányozása és mérése potenciálisan veszélyes környezeti tényezők és a munka folyamatát.
# 151; Hogyan lesz az eredmények értékelése munkakörülmények a mérete biztosítási díjak?
Tehát egy veszélyes osztály állítsa a legmagasabb arány - 8%. A károsító osztályú díjszabás függ a alosztály, a minimális - 2%, a maximális - 7%. Ha a feltételek biztonságosnak találták, hogy van, ez határozza meg a megengedett és optimális osztályok, a munkáltató mentesül a további hozzájárulás a nyugdíjalap.
# 151; Az ilyen bérlők tarifák bekezdésben meghatározott 1. és 2. 33.2 törvény №167-FZ. És kell alkalmazni mindaddig, amíg az értékelés eredményeit.
Az eredményeket egy speciális értékelése munkakörülmények sebességét befolyásoló további biztosítási díjak a nyugdíjalap.
# 151; Tegyük fel, hogy egy munkáltató nem folytatott külön értékelést munkakörülmények. Milyen szankciókat várnak rá?
# 151; Azzal, hogy elfogadták a szövetségi törvény „A speciális értékelés munkafeltételek” úgy módosították, hogy bizonyos jogi aktusokat az Orosz Föderáció. Például, állítja egy új cikket. 5.27 Az igazgatási kódex hiba, hogy végezzen speciális értékelés a munkakörülmények vagy a szabályzat megsértése annak végrehajtását eredményezheti közigazgatási bírságot tisztviselői az 5.. Rub. akár 10 ezer. dörzsölni. a jogi személyek - 60 ezer rubel .. akár 80 ezer. dörzsölni. Továbbá, az alkalmazottak munkához való hozzáférésre orvosi vizsgálat nélkül egy vezethetnek a bírság, illetve 10-20 ezer. Rub. és 80-100 ezer. dörzsölni.
# 151; És mi van a felelősség megsértése miatt az értékelés?
# 151; Ki nevezi ki a bírságot?
# 151; Állami munkaügyi felügyelők vagy bírósághoz.
# 151; És hogy az ellenőrök azonosítására megsértése a kiértékelési sorrendje munkakörülmények?
# 151; Megsértést során azonosított állami felügyelik az munkajog és munkavédelmi, amely rendelkezik és Munkaügyi Szolgálat.
# 151; Köszönöm a hasznos információkat. Remélem ez segít sok munkáltató biztonságának biztosítása a munkavállalók a növény.