A British American Tobacco, bat, kiválasztás alapelvei munkahelyi
A British American Tobacco 1902-ben alapították. A cég indult rohamos fejlődésnek, és 1904-ben egy közös brit-amerikai cég vezetése alatt a James Duke 6-7 éves, a fejlett piacokon is Indonéziában, Kelet-Afrika, India, Egyiptom, stb Már 10 milliárd eladott 1910 és 1925-ben - 25 milliárd cigarettát. 1927-ben a BAT volt, több mint 120 leányvállalattal rendelkezik.
A háború utáni években, a vállalat visszaállította a növekedés az ötvenes években volt a harmadik a nyereség között a német, a francia és a brit cégek, és 1960-ban, az értékesítés meghaladta a 300 milliárd szál cigarettát. Ugyanakkor voltak komoly összefonódás: a szivar gyártó Henri Wintermans, a brit cég Argos és a társaság Saks Fifth Avenue az Egyesült Államokban.
A British American Tobacco ma
Minden nyolcadik dohányos kiválaszt egyet a kétszáz cigaretta márka a társaság tulajdonában lévő, és a 60 200 ország BAT - vezetője értékesítés. A gyártás magas minőségű cigaretta Corporation vezeti támogatása gazdák növekvő nem szennyező dohány.
Elérhető munka British American Tobacco
Brit-amerikai cég kínál a fiatal szakemberek a lehetőséget, hogy munkát találni az egyik ága. Munka BAT kényelmes, hogy kezdődik a program menedzsment gyakornok - menedzsment gyakornok. A kétéves program lehetővé teszi, hogy megismerjék minden megosztottság a vállalat, marad a szerepe és a menedzser és a személyzet.
Intern kap jelentős fizetés egy ideiglenes szerződést, és a bónuszok, betegállomány, szabadság és a biztosítást rá kiosztott egy par kollégái, a munkások állandó jelleggel. Minden újdonság az edző, ez segít, hogy megszokja, hogy csatlakozzon a csapathoz. Belépő a gyakorlatban fog működni a fő szervezeti egységei: a fejlesztés, a minőség, a termelés, a tervezés, a logisztika, a marketing és a pénzügy. By the way, minden gyakornok elküldte a féléves utazás gyártását külföldre, az úgynevezett Nemzetközi kiosztása. Hong Kong, Szingapúr, Dánia, Románia - és több tucat más országban, ahol a gyakorlat lesz képes megtanulni egy másik gyakornok.
Az átlagéletkor a „jövevények” British American Tobacco - 23-28 éves oktatás - nem feltétlenül egy profilt fontosabb vezetői tulajdonságok, a műveltség és az értelem. Mindez meg kell mutatnia, hogy a kiválasztási szakaszban, és ez elég nehéz. Fiatal szakemberek, van elrendezve az egyik vezető FMCG-szektor vállalatok tisztában vannak a kapott ellátások és elő a lehető legjobban.
Válogatás a British American Tobacco
Az egyik utolsó szakaszában (felmérő) - ez a feladat az egész nap folyamán. Kezdetben a kérelmező rendelkezik előadás témája előre elkészített, miután a csoport elkezdi megoldást a különböző problémák. A cél a csoport munkáját -, hogy meggyőzze a személyzet a helyességét az ő véleményét, de meg kell tenni ésszerűen, nyomás nélkül. Végén a kérelmező valószínűleg prointervyuiruet Head, de nem a „vizsga”, és így tovább, hogy vizsgálja meg egy új alkalmazottat.
Üdvözlettel worldcompanyjob csapat
PwC | Deloitte | KPMG | EY
BAT | AB InBev | Coca-Cola | JJ | JTI | Loreal | Mars | Nestle | PepsiCo | PG | PMI | Unilever
Accenture | BainCompany | Bearing | BCG | McKinseyCompany | Oliver Wyman | Roland Berger
Oldalunkon megtalálja a szükséges anyagokat a sikeres teszt esetek
és a ház interjúk vezető tanácsadó cégek.