Vélemény, hogy kap munkát egy ága a nemzetközi cég angol már nem
Egy lehetőség, hogy javítsa a tudás és fejlesztése Lettországban kezdte karrierjét a külföldi fióktelepek nemzetközi cégek vonz. Hogyan lehet meggyőzni a munkaadót a komolyságát szándékaikról? Tapasztalataik osztva Fredis Bikovs - vezetője a nemzetközi cégek outsourcing szolgáltatásokat nyújt az üzleti folyamatok Runway Lettországban.
Jelentős előnye a nemzetközi üzleti - el van forgatva, vagy a lehetőséget biztosítani az alkalmazottak szakmai tapasztalat külföldi fióktelepek a cég. „Természetesen, a gondolat, hogy az elején a vállalat Lettországban, egy idő után, hogy próbálja ki, például a Malaga, különösen hajlamosak a fiatalok. A lehetőséget, hogy utazni és dolgozni különböző munkakörnyezet a vállalaton belül különböző részein a világ gyakran egy hatalmas motivációt egy interjúban, de egy interjú során a potenciális munkaadó az általuk választott indokolni kell több súlyos érvek „- magyarázza a fejét a futópálya Lettországban.
Norvégia, Spanyolország - hogyan válasszuk ki a célpont?
„Boldog vagyok, hogy bárhol a világban” - a mondat, hogy egy nemzetközi cég, mint munkáltató halljuk gyakran érdeklődnek a szándékkal, hogy a kérelmező, hogy fejlesszék karrier kívül Lettországban. Ez jelzi, hogy a kifejezés a nyitottság a kérelmező vagy a képessége, hogy rugalmas és alkalmazkodni? Talán, de csak akkor, ha nem beszélünk az álláskeresést.
„Dobjon egy pénzérmét, hogy melyik ország szabadságra menni, persze vidám élvhajhászás, azonban, ha sikeres szeretne az álláskeresést, nem lesz megfelelő indokolást a válasz az interjú,” - jelzi Fredis Bikovs. Azt mondja, hogy figyelembe véve a munkaügyi kapcsolatok, amikor a rövid, illetve hosszú távon, akkor valószínű, hogy a munkavállaló felajánlott munkát a cég ágak más országokban, fontos, hogy válasszon ki egy adott régió vagy ország, vagy a legjobb esetben - a város, amelyben van egy világos és jogos érdeke továbbra is a szakmai karrier.
Azt mondja Fredis Bikovs, nyelvtudás gyakran akadályt jelent, azonban a választott helyszín nagyon egyéni. Például a kérelmezők gyakran kívánatos munkahelyén fel kell tüntetni az országban, ahol az diákcsereprogramot képeztek az év során, vagy a városban, ahol hosszabb időt töltött keretében a munkatervet.
„Ahhoz, hogy Személyzeti Felvételi Specialist komolyan a jelölését a kérelmező, a kérelmező képesnek kell lennie arra, hogy ismertesse az érdeklődés és motiváció a munka egy adott vállalat és az iparág egészét. Továbbá, a munkáltató, aki hajlandó időt és pénzt a képzés egy új alkalmazott, fontos, hogy hallani a hosszú távú célokat a kérelmező, majd milyen konkrét helyzetét és a lehetőséget, hogy a gyakorlat külföldön szerepelnek a tervekben a kérelmező karrierjét. A legfontosabb motivációja a kérelmező - a vágy és a vágy, hogy dolgozzon, „- magyarázza a feje Runway Lett Fredis Bikovs.
Buzgalommal, a motiváció és a helyes hozzáállás - értékek fontosabbak, mint a megszerzett tudás
A mai napig a munkacsoport, különösen a nemzetközi, angol nyelvtudás, a szempontból a munkáltató, egyfajta magától értetődő állapot. Runway Lettország rámutat arra, hogy a mai napon az angoltudás már nem az a fajta további jelentős előnye, hanem ez egy előfeltétele. Annak érdekében, hogy kitűnjön többek között a kérelmezők a tudást igényel három vagy négy idegen nyelven. Ugyanakkor, a munkáltatók észre egyértelműen, hogy a munkaerőpiac - kézzelfogható szakemberhiány akik tulajdonában, például a skandináv nyelvek vagy fordítva - tulajdonában lenne a norvég nyelv, de nem rendelkezik előzetes tapasztalattal. Ez arra kényszeríti a munkáltatókat, hogy megfeleljen az álláskeresők és az idegen nyelvű képzés vagy a készségek fejlesztésére szükséges egy adott munkakör után bérbeadását a jelölt.
„Számunkra, mint munkáltató a fiatalok számára a tudás, például a skandináv nyelvek, akinek személyisége és tanulási hajlam jelzik potenciálisan jó hajlamos alkalmazotti növekedés, akkor is, ha nincsenek olyan speciális, szükséges a helyzetben a tudás, vagy nagyon gyenge, nagy érték . Például, ha a jelölt nem rendelkezik a korábbi tapasztalatokat, de emellett angol és orosz nyelven, ő is tulajdonosa a svéd vagy a norvég kínálunk szerezni a szükséges készségeket, vagy húzza fel szintű jártasságot a tananyag a Runway Akadémia. Az elmúlt hat évben a mi norvég nyelven, melyek egyike a képzési területek Runway Academy, már képzett több mint 100 új alkalmazottal. Us mint munkáltató segít a magas minősítése munkatársaink és a kiváló nyelvtudás, „- osztja meg tapasztalatai Fredis Bikovs.
Kezdeni a karrier a nemzetközi vállalatok nem feltétlenül a munkatapasztalat külföldön. Azonban, amikor kiválasztják a két jelölt között a az idegen nyelvek ismerete, az előny lesz az, aki gyakorlott között anyanyelvi, például keretében diákcsere programokat.
A munkáltató a legértékesebb ember, az emberi értékek, a motiváció és a vágy, hogy tanuljanak, amelyek gyakran nagyobb szerepet játszik, mint a tudományos ismeretek. „A mai világban, a legtöbb vállalkozás szakosodott nagyon speciális terület, így a korábbi tapasztalatok gyakran lehetetlen megszerezni. Vállalkozások egyre nagyobb mértékben gyakorolják a lehetőséget, így az alkalmazottak, így a fiatalok tapasztalat nélkül a lehetőséget, hogy építeni a karrierjét egy nemzetközi cég, de azzal a feltétellel, hogy azok beszélnek idegen nyelveket, és hajlandóak tanulni, javítja a nyelvi készségek, „- mondja a fejét Runway Lettországban.
Hibák Ctrl + C - Ctrl + V motivációs levél hiányzások interjú
Elkészítése előtt application / kísérőlevélben és interjú szükséges a házi feladatot, és megismerni információt a cégről, értékelniük kell, hogy megfelelnek a javasolt pozíciókat. Mivel a tapasztalat Runway Lett néha jelöltek jönnek interjúk és csak akkor érti, hogy melyik vállalat úgy alkalmazni, és milyen helyzetben vannak alkalmazva.
Tervezés alkalmazni, vagy interjút, meg kell gondolni, hogy a mai viselkedése elsöpör lenyűgözött, és vezet bizonyos következményeket, amelyek jelentősen korlátozzák a karrier lehetőségeket a jövőben. „Ha kell, hogy legyen a késedelmes vagy bármilyen okból nem tud részt venni az interjú, fontos, hogy hívja, és tájékoztatja a potenciális munkaadó. Voltak esetek, amikor a munkavállaló nem jön az első munkanap, minden magyarázat nélkül. Ebben a helyzetben nagyon fontos, hogy tájékoztassa a munkáltatót, megjelölve az okokat, mert nem jelenik meg. Az életben bármi megtörténhet, és az emberek biztos, hogy megfeleljen, ha követi az alapvető udvariasság szabályait és a kölcsönös tisztelet. Ez különösen igaz a karrier a nemzetközi összefüggésben nem jelent meg egy előre meghatározott interjút, vagy dolgozni először magyarázat nélkül korlátozhatják karrierlehetőségek nemcsak egy adott iparágban, hanem az állam, vagy akár nemzetközi szinten. A vállalatok általában információt cserélnek, és nekik van egy nyilvántartást az alkalmazottak, még ha csak egy CV érkezik a kérelmező „- magyarázza a fejét a futópálya Lett Fredis Bikovs.