Mivel fizetett betegszabadság irodában
Tekintettel arra, hogy a válság idején, sok vállalat inkább bérelni részmunkaidőben dolgozók, a kérdés a fizetés betegszabadság rész- különösen fontossá vált.
Azt is fontos megérteni, hogy mi a teendő, ha a részmunkaidőben dolgozó nem működik a 2 év.
Hogyan számoljuk ki a betegállományban egyidejű
Kiszámításakor az első helyen fontos munkavállalói biztosítási tapasztalat és a teljes bázis jövedelem az elmúlt 2 év szolgálati idő. Ebből az összegből, számított napi bér alkalmazottja (teljes bevétel bázis van osztva 730 vagy 731 nap). Egy általános biztosítási tapasztalat befolyásolja a kifizetési aránya betegszabadság:
- 100% fizetés - a tapasztalat 8 év vagy annál több,
- 80% a kifizetések - a hossza 5-8 év,
- 60% a kifizetések - a hossza 3-5 év,
Ha a szolgálati idő kevesebb, mint fél éve, hogy figyelembe veszik a méret a minimálbér (SMIC).
A munkáltató a munkavállaló csak az első három napon a beteg, fennmaradó kifizetések rovására a pénztár.
Táppénz munka közben részmunkaidőben alapján számítják ki ugyanazt a rendszert, de mivel az idő munkája minden létesítmény. Feltéve, hogy a munkavállaló dolgozott legalább 2 évente, és a számítási alap alakult ki, ő fizetett betegszabadság minden munkáltatóra.
Ha az elmúlt két évben a munkavállaló helyett több munkáltató, akkor meg kell gyűjteni az összes korábbi vizsgálatok a munka helyek a bérét.
Hogyan, hogy a betegállományban egyidejű
Ha így betegszabadság olyan munkavállaló, aki részmunkaidőben dolgozik több cégnél, meg kell szem előtt tartani:
- A kórházban azt kell kiemelni, hogy kevés olyan munkahely, és jelölje meg, hogy melyik a fontosabb. Ez ad néhány lap fogyatékosság, egy-egy munkáltató.
- Ha a munkavállaló abban az időben a fogyatékosság dolgozott több munkáltatóra ugyanakkor a kórházi kiszabott minden vállalkozás számára. Így a fő feladat, feltéve, betegszabadság „main”, amely elhelyezi a nővér a szolgáltatott adatok alapján a munkavállaló.
- Ha abban az időben a fogyatékosság, a munkavállaló számát néhány cég, de valójában dolgozott egy másik helyen, a kórház kiadott egységes és elérhető a munkahelyen idején fogyatékosság. Azonban más cégek is be kell nyújtania egy igazolást a fizetés az elmúlt 2 évben.
- Ezen túlmenően, a betegszabadság, miközben dolgozik részmunkaidőben kell fordítani a fő vállalkozás csak akkor, ha az igazolások bemutatása alkalmazottja, hogy nem kap rokkantsági ellátások egy másik cég.
Fizetési feltételek a rokkantsági ellátások rész-
Rokkantsági ellátások mind az alapja a munkahelyen, valamint a részmunkaidős kell ütemezni legkésőbb 10 napon belül a munkavállaló a munkáltató és a bemutató összes szükséges dokumentumot a számítás:
- betegszabadság,
- Segítség a bérek más munkahelyet,
- igazolást hiányában fizetési ellátások más vállalkozásokban.
Az ugyanazon előnyöket lehet beszerezni a legközelebbi nap a naptárban bérfizetés.