Hozzon létre egy munkaszerződés
Az űrlap a munkaszerződés
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapulnak munkaszerződést (Art. 16. és 56. Mt.). Ezért a szerződés fontos figyelembe venni mindazon feltételeket, amelyek befolyásolják a mindkét fél érdekeit.
Kedves olvasók! A cikkek beszélni, hogyan lehet megoldani a tipikus adó- és jogi kérdések, de minden eset egyedi.
Kérdés: Van-e lehetőség, hogy ki a munkavállalót a munkaszerződés helyett munkaszerződés?
A válasz nem, akkor nem.
A munkaviszony a munkavállaló és a munkáltató alapulnak munkaszerződést (Art. 16, 56 LC RF). A „munkaszerződés” a törvény hiányzik.
Így annak érdekében, hogy kiadja a munkaviszony a munkavállaló, meg kell kötni munkaszerződést és nem egy szerződés.
Az itt található információk a munkaszerződés
A szervezet fejlesztése saját munkaszerződés sablont. Ebben az esetben a munkaszerződés általános információkat kell tartalmaznia, és kötelező jelleggel. A megállapodás értelmében a felek további feltételeket is tartalmazhatnak a szerződésben. A listát a szükséges információkat, és a további feltételeket a munkaszerződést a táblázatban megadott.
Mi az az érvényes szerződés
Minden egyes munkavállaló érvényes szerződés tisztázni kell, és húsú ki:
- munkaerő funkció,
- mutatók és a teljesítmény értékelési kritériumok tevékenységek
- díjazás, valamint a méret a jutalom eléréséhez kollektív eredményeket.
Jövedelmét egyértelműnek kell lennie, hogy a munkáltató és a munkavállaló. Ne engedjék kettős értelmezést.
A szerkezet a munkaszerződés
Általános szabály, hogy a munkaszerződés áll a fejléc, a preambulum és számozott szakaszok.
A cím a munkaszerződés, adja meg a helyét és idejét annak megkötésére (para. 6 órán át. 1 Art. 57 A LC RF). Adjon meg egy helyet a nyilvántartási szám, ha a meghajtó számozás munkaszerződések.
A preambulumban a munkaszerződés a következő információkat tartalmazza:
- eredetű, neve, apai személy, akivel a munkaszerződés;
- szervezet neve (ha a munkáltató természetes személy, feltüntetni nevét, keresztnevét és apai).
Ezen túlmenően, a preambulum biztos, hogy információt tartalmaznak a képviselője a munkáltató és a dokumentumot, amely alapján ő aláírására jogosult munkaszerződést. Általános szabály, hogy a munkaszerződés a munkáltató által aláírt a szervezet vezetőjének. Ugyanakkor az ilyen megállapodások nevében a szervezet köthet alkalmazottja, megbízott ezt a felelősséget (para. 5 órán át. 1 Art. 57 LC RF). Ebben az esetben biztosítja a jogot, hogy írja alá a sorrendben, vagy hogy egy parancs.
Ez következik az 1. rész 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Általános szabály, hogy a munkaszerződés a következő részekből áll:
Lásd az „Általános rendelkezések”
Az „Általános”, hogy a kötelező feltételeket a munkaszerződés:
- munkahelye (például nevét és helyét, ahol ez található). Ha egy alkalmazott alkalmazunk egy ága, vagy egy külön szerkezeti egységet. található másik terület, mindenképpen adja meg az egységet, és annak helyét;
- munkaerő-funkciót. Ha a munkavállaló a bejegyzést tenni a kompenzáció, juttatások vagy korlátozásokat, a nevét ezekben a pozíciókban kell felelnie a minősítési könyvtárak;
- kezdetének időpontja a munka. Ha a határozott idejű munkaszerződéssel. nevezze meg annak időtartamát, és ennek alapján a megállapodás megkötésére (a feladatainak ellátásához a távollévő munkavállaló idejére idénymunka, stb ...);
- a munka jellege (mobil, utazik az út);
- nehéz körülmények között a munkahelyen: biztonságos, káros, veszélyes - ennek eredményeként a munkakörülmények spetsotsenki (korábbi tanúsítvány).
Ez azt 1-4 bekezdéseiben, 8-9, 2. bekezdés 57. cikkének a Munka Törvénykönyve.
Ezen kívül, tartalmazhatnak további feltételeket, például ebben a szakaszban a munkaszerződés:
Ezt írja elő a fenti 1-3 4. részének 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
Kérdés: hogyan határozza meg a munkahelyén, a munkaszerződés a vezető, ha nem az irodában?
Mivel a vezető munka egy speciális karakter a munkaszerződés vele, mint a munkahely, adja meg a szervezet, amelyben az alkalmazottak felvételének, és vándor a munka jellege (Art. 2. §. 8 órán keresztül. 2, Art. 57 LC RF).
Néha a munkáltatók, mint a helyét a munkavállaló-vezető jelzik autómárka és az állami regisztrációs számot. Azonban, ha a munkavállaló fogja változtatni a jármű, akkor lesz szükség, hogy módosítsa a munkaszerződés. Ezért, adja meg a márka az autó és annak számát nem ajánlott.
Lásd: „Az jogait és kötelességeit a munkavállaló"
A „Jogok és kötelezettségek a munkavállaló állam:
- A jogok és kötelezettségek által előírt munkaügyi törvények és az összes alkalmazottra;
- munkavállalói jogok és előírt feladatainak a szervezet egy adott helyzetben. Ha a szervezet fejlesztette munkaköri leírások, a munkavállalói jogok és kötelezettségek nem lehet másolni, és hogy a hivatkozás a vonatkozó utasításokat.
Lásd: „A jogok és kötelezettségek a munkáltató”
A hiánya az munkaszerződésben bármely meghatározott jogok és kötelezettségek a törvény nem zárja ki, vagy adómentes tőlük, sem a munkavállalók, sem a munkáltatók (5., Art. 57 LC RF).
Lásd: „A munkaidő és pihenőidő”
A „Munkaidő és pihenőidő” munkaszerződés, adja meg a kezdete és vége a munkanap, ebédszünet. Amennyiben a munkavállaló működése eltér a mód meg a szervezet, feltétlenül jelezze ezt a feltételt (para. 6 órán át. 2, Art. 57 LC RF). Például speciális üzemmódja a szervezet lehet elmozdulás módszer vagy váltott műszakban végzett munka.
Ez a rész tartalmazza a feltételeket az időtartama az éves fizetett szabadságra, és további fizetett szabadságot. Például, ha egy alkalmazott van állítva szabálytalan órát, ő támaszkodik további fizetett szabadság legalább három napig (ch. 1, v. 116, p. 119 TC RF).
Ha a munkaadó kínál alkalmazottai kiegészítő biztosítás (mint például a nyugdíjak vagy orvosi) nyújtásának feltételeit is meghatározzák a munkaszerződés (para. 17 órán át. 2, Art. 57 LC RF).
Lásd: „Egyéb feltételek a munkaszerződés”
A szakasz „Egyéb feltételek A munkaszerződés” tartalmaz olyan további feltételeket, amelyek nem rontják a helyzet a munkavállaló összehasonlítva a szabványok által létrehozott törvény (Art. 8, 9 az LC RF). Ezek közé tartoznak:
Ez a következtetés vonható le bekezdések 1. és 4-7 tömegrész 4 57. cikke az Mt..
Lásd: „felelőssége A felek a munkaszerződés”
Forms munkavállaló és a munkáltató felelőssége, hogy sorolja fel a „felelőssége A felek a munkaszerződés” részben, például:
- Felelőssége a munkáltató (38. § a LC RF.);
- munkavállalói felelősség (39. § Az Mt..)
- felelősséget fegyelmi bűncselekmény (Art. 192 az LC RF).
„Változó és megszüntetése munkaszerződés”
A szakasz „megváltoztatása és megszüntetése a munkaszerződés” körülmények között, hogy a változás a munkaszerződés és milyen módon annak felbontását. Például:
- Az eljárás feltételeinek módosítására munkaszerződés változása miatt szervezeti és technológiai feltételek között (74. cikk az LC RF.);
- érdekében elbocsátás a saját munkavállalói (Art. 80 LC RF).
Szakasz „Záró rendelkezések”
A szakasz „Záró rendelkezések” kimondja eljárás munkaügyi viták rendezését és esetleges viták nem tesz eleget a munkaszerződés (Art. 352. LC RF).
- adatazonosítás dokumentumok alkalmazott (és a munkáltató, ha természetes személy);
- INN munkáltató (kivéve a magánszemélyek, akik nem vállalkozók);
- tájékoztatás a munkáltató képviselője, aki aláírta a munkaszerződést.
Ez következik a fenti 3-5 1. részének 57. cikke a Munka Törvénykönyve.
További részleteket a munkaszerződés sablon
A munkaszerződést alá kell írnia egy képviselője a munkáltató és a munkavállaló (Art. 1, Art. 61 LC RF). Ezért ebben a részben van egy hely aláírások.
Jogszabály megállapítja kötelező kiadását alkalmazottja egy példányát a munkaszerződés. Első alkalmazotti szerződést meg kell erősíteni az aláírás másolatát a munkáltató (Art. 1, Art. 67. LC RF). Ezért előírt munkaszerződés sablon helyet egy extra munkavállalói aláírásokat. Ez lehet elhelyezni a következők szerint: „egy példányát a munkaszerződést kapott, az aláírás, a teljes neve, beérkezés dátuma.”
Rendelje jóváhagyó munkaszerződés sablon
munkaszerződés sablon a megrendelést, vagy helyezze mellékletében a helyi szabályozás (például a munkavégzés szabályainak szabályok) (1. fej., 8. v. TC RF).
Ezenkívül a munkaszerződés
Amennyiben a munkaszerződést nem szerepel minden olyan információt vagy kötelező rendelkezések, a dokumentumot ki kell egészíteni. Az adatok be közvetlenül a megállapodás szövegét, valamint a meghatározott feltételek a kiegészítő megállapodást. Ez azt a 3. bekezdés 57. cikkének a Munka Törvénykönyve.
K: Mi történik, ha a munkavállaló veszítette el a szerződés másolatát?
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, és két-két példányban, a felek által aláírt. Az egyik példányt a munkaszerződés a munkáltató küld a munkavállaló, az egyéb üzletek otthon. Megszerzése példányban a munkaszerződés a munkavállaló kell megerősíteni aláírásával a munkavállaló egy példányát a munkaszerződés által vezetett munkáltató. Ez azt a 67. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkavállaló elveszítette példányt a munkaszerződés a munkáltató visszaállíthatja azt kibocsátó egy példányban a fokon tárolt benne. Ismétlődő - ez a második vagy azt követő például egy írásos dokumentum, amely, ellentétben a másolatok, az azonos az eredeti érvényességi. A kibocsátott másolatot elvesztése esetén az eredeti dokumentumot.
A regisztrációhoz az ismétlődő munkaszerződés kell, hogy egy másolat másolatának a munkaszerződés a munkáltató, akkor a címlapon írja a „másolat” szónak. Továbbá, két példányban kell aláírni a munkáltató és a munkavállaló. Ezt követően, a munkaszerződés kell adni egy másolatot alkalmazottja.
K: Mi történik, ha a munkáltató elvesztette a szerződés másolatát?
Az egyértelmű választ arra a kérdésre, jogszabály nem tartalmaz.
A munkaszerződést írásba kell foglalni, és két-két példányban, mindkét fél által aláírt. Az egyik a szerződés másolatát átadta a másik - tartják a munkáltató. munkavállaló kap egy példányt a munkaszerződés kell megerősíteni ő aláírása a másolatot a munkaszerződés által vezetett munkáltató. Ez azt a 67. cikk a Munka Törvénykönyve.
Ha a munkáltató elvesztette a szerződés másolatát, tudja helyreállítani kiadásával egy példányát tárolja az alkalmazottja. Ismétlődő - ez a második vagy azt követő például egy írásos dokumentum, amely, ellentétben a másolatok, az azonos az eredeti érvényességi. A kibocsátott másolatot elvesztése esetén az eredeti dokumentumot.
A regisztrációhoz az ismétlődő munkaszerződés kell, hogy egy másolat másolatának a munkaszerződés a munkavállaló, akkor a címlapon írja a „másolat” szónak. Továbbá, két példányban kell aláírni a munkáltató és a munkavállaló. Ezt követően, a munkaszerződés példányt meg kell őriznie a munkáltató és ugyanaz a jogi hatása, mint az eredeti.
Valószínűsége a helyzet, amikor egy alkalmazott is hiányzik a szerződés másolatát. Munkaviszony, nem támogatja a munkaszerződés írásba, hogy nem mond ellent az a tény, a foglalkoztatás. De mivel a jogszabály még mindig szükség van az írásos formában a munkaszerződés, elvesztése esetén a két fél kell tárgyalni egy új munkaszerződést. Ebben az esetben vissza lehet állítani a végzés alapján a foglalkoztatási, munkaügyi nyilvántartások és a munkavállaló személyi igazolvány. Ebben az esetben, a bejegyzés időpontját a szerződés lesz az aktuális dátumot és a dátumot a recepció személyzete a munkát - a tényleges időpontja a munkába való visszatérés (nyilvántartása szerint a foglalkoztatás a munkafüzet). A megállapodás megkötése ajánlott csatolni dokumentumok megerősítik a munkaviszony a munkavállaló (példányban megrendelések, munkaidő), attól az időponttól kezdve a felvétel napjáig a következtetést a munkaszerződést.
Kérdés: hogyan a munkaszerződésben rögzíteni a feltétele a megtérítési alkalmazottak az ingatlan használatát az üzleti célú?
Ha a munkavállaló az ingatlan üzleti célokra fognak kártérítést fizetett. megtérített költségek az ingatlan használatára.
A méret a visszatérítési közötti megállapodás határozza meg a felek írásban.
Ez azt a 188. §-a Munka Törvénykönyve.
E cikk nem követeli kártérítés fizetését, hogy azt a munkaszerződés. A feltétel a munkavállaló kártérítést a személyi tulajdon nem szerepel a listán a kötelező feltételek munkaszerződés (Art. 57 LC RF).
Ezen túlmenően, a fizetési munkavállalói kompenzáció használata a személyes tulajdon lehet biztosítani egy különleges pontja a szerződés vagy egy kiegészítő megállapodás rá.